盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则(讨论稿）.doc

《盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则(讨论稿）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则(讨论稿）.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则(2016(2016 修订稿）修订稿）A 级 指标B 级 指标C 级指标班主 任津 贴45%小学班主任津贴每月 300 元，全年按 10 个月计发。（每月班主任 200 元，副班主 任每月 100 元。）（班主任具体考核项目：常规教育、夕会与班队课、家校沟通、 班务管理。副班主任具体考核项目：常规教育、班级配合、板报负责等。 ）每学期按年段评选 3 个优秀班集体。班主任奖励 200 元；副班主任奖励 100 元。） 班级网站由德育处另外制订考核方案。岗位 津贴10%岗位 津贴55%1. 中层职务津贴 400 元/月，全年

2、按 10 个月计发，兼任其他中层职务不重复；副 校级经考核后按区平均数的 1.4 倍发放；报账员按照局规定执行。（享受自己 的 1 及每学期 1000 元工作补贴。） 2. 语、数、英及体育教研组长 500 元/学期，思品、综实等小学科 200 元/学期， 年级组长、室长 100 元/学期、图书管理、保健统筹、电教管理员视实际工作 情况享受 300800 元/学期补贴。体育教师专项津贴按文件执行。其余岗位根 据实际工作量由校务会测定发放。（另：工会委员 200 元/学期等补贴属工会 事务，不纳入整体绩效,）安全25%每月 100 元，一学期 500 元。（安全奖由财产安全、师生安全、值日值勤、

3、活动 安全等内容组成。 ） 1. 对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生者，实行一票否 决，并影响年度评优评先。 2. 按照值班表的安排，及时到岗值日，认真巡视，维护学生正常秩序。如在检查 中发现迟到、不认真履行护导轮值职责并经教育不改的，扣发当月安全奖。 （7:20-7:40，课间,12:45-13:00） 3. 发生空堂现象的，一次扣除奖金 50 元，两次直接扣除该项 50%，三次以上一 票否决。 4. 如办公室出现下班后开无人灯、扇、空调、电脑、门窗，扣除值日人（责任人） 20 元/次。 5. 如教室、专用室出现放学后开无人灯、扇，门窗、电教设备关锁，扣除班主任 （责任人

4、）、专用室责任人 20 元/次。 6. 专用教室、办公室、教室设施设备责任人，重视校产安全及维护，如果因管理、 维护不当造成损失的，扣发该项 50%，情节严重的，一票否决。工作 质量 奖30%师德 师风30%师德师风：每月 100 元计，一学期共计 500 元。 对违反中小学教师职业道德规范和八要十不规定等有损师德师风的行为， 根据情节扣发一定师德奖；造成重大社会影响的，按市局有关文件要求执行，年 终考核基本合格。注：（1、凡违反五项铁规或八要十不规定被投诉至局 或媒体，一经查实，扣除全学期 500 元。2、凡因工作不到位造成家长亲自投诉到 校长室，每例扣 100 元。3、其它有违师德规范行为

5、，经确认属实，扣除当月 100 元。 ）执行 教育 教学 常规25%按每月 200 元计，一学期 1000 元。 1. 严格执行教学六认真要求。（不符合要求，每查实一次扣 20 元，经查实两次以上仍不按要求整改的，考核实行一票否决。） 2. 认真执行三表，不挪做他用，不挤不占，不坐着上课，不做与上课无关的事，每查实一次扣 20 元。 3. 精心设计作业，作业量符合要求。（因作业质或量被投诉并查有实据，扣除 20元/次。） 4. 按要求认真撰写课后反思。（一学期至少完成 20 篇教学反思，每少一篇，扣除20 元。） 5. 提倡跨学科听课，完成听课节数（中层 35 节/学期，教师 20 节/学期）

6、。听课 节数不足，每少一节扣 20 元。 6. 如执行常规方面被投诉至校长室，查实后扣除 100 元/次。如投诉至区级以上并 查实者，实行学期一票否决。教育 教学 质量20%一学期：一班语文 900 元，两班数学 1000 元，三班英语 1100 元。1、期末考试合格率低、中、高年级分别达 98%、96%、94%，或是本学期合格率不 低于上学期，全额享受。合格率低、中、高年级分别达 96%、94%、92%，扣除 100 元。合格率低、中、高年级分别达 94%、92%、90%，扣除 200 元。 （因本学期新转 入的学生造成的合格率下降，不计） （注：合格率按所教学生总数进行核算） 2、毕业班语

7、数英老师每学期补贴 1000 元。 术课：450 元。 1、术课老师在抓好日常教学的同时，结合本学科特点积极配合学校开展各项 活动。同时，期末按规定认真进行教学检测。根据学科特征以及检测情况，由行 政讨论是否享受基本奖。工作 量奖30%课时 奖45%每月 200 元计全学期 1000 元 1 能认真执行教导处安排的课务和工作量，享受 100%；因个人原因造成工作量 不达标，扣 50%以上。超工作量，酌情增发。 2 一般调代课务自行调整并报教导处备案。经教导处同意并安排的代课金（以代 课单为准）：每课 15 元（由个人承担）。因公外出原则上不超过两天，自行 调课，不安排代课；超过两天自行无法调转

8、的课，教导处尽量安排代课。 3 午间服务每次 10 元，不得空堂。 4.挑两班语文教师补贴 1000 元/学期。 5.视学校实际情况，达到 45 人/班及以上，补贴大学科教师 100 元/学期。出勤 纪律 奖50%全学期 1000 元（教师病事假必须履行请假手续。半天及以上请假必须报校长室， 经正式允许后方能进行，未经允许作旷工处理，直接扣除当月出勤纪律奖 200 元。 一学期达两次，直接扣除全学期所有出勤纪律奖，并作年度考核不合格。 ） 1.病假以医院证明为准，病假每天按 30 元扣发。如需人代课，按上述执行。 2. 休息长病假需学校聘请代课老师的情况，不参与考核，代课费用由个人考核费 用中

9、承担。 3. 事假累计一天及以上者，每天扣 30 元。如需教导处安排课务，除扣 30 元外， 另付代课金，不履行请假手续私自外出，一经查实按旷工处理。 4. 上班无故迟到、早退的，每查实一次扣 20 元。满 3 次不得全勤奖。 5. 升旗仪式、学生两操、大型集会，教师例会、学习培训、教工活动全体教师必 须参加，不迟到不早退。由带班行政负责统计记录，迟到、早退扣 10 元/次。 非公出不参加扣除 30 元/次；各级各类教研活动出勤由教研组长统计，如迟到、 早退扣 10 元/次，非公出不出席的扣 30 元/次。 6、直系亲属的婚丧假按相关法规执行，不扣全勤奖。加班 补贴5%1 一般情况下不提倡加班

10、，经领导批准的公余时间（双休日、节假日）加班按每 半天 50 元发放（含餐费）。 2 节假日或志愿者执勤作为教师义务，由总务处、教导处排表轮流，同时酌情发 放值班补贴。社区服务站活动 30 元/次。 3 同时通过校、区教育网站宣传报道学校开展的各项活动，奖 30 元/篇。省、市 级重要报道另行加奖。同篇报道不重复奖励。 4. 遇突击性任务，视工作量酌情奖励。优秀 教师 考核 奖 5%1 各级各类评先评优，按区规定执行：区嘉奖 800、市优秀教育工作者 300、区 各类先进 200、校先进 100。(注：学校不重复奖励) 2 对在学期工作中，维护学校发展，发扬敬业爱岗爱校爱生等主人翁精神的老教

11、师（女 45 周岁，男 50 周岁，行政不参与该奖），设立园丁奖 300 元/学期， 对五年内即将退休的教师设立奉献奖，500 元/学期。如有不利于学校发展的 言行酌情扣发。 3. 校级工作室领衔人按工作室考核要求进行考核奖励 800 元/人/学期。 4. 书香班级考核奖励 200 元/班。优秀 项目 建设 奖30%1 校本课程或学生社团开发：能认真制定课程开发计划，有自编开发的课程教材， 并能认真开展每次活动的教师，学期结束时有活动成果展示评出一、二等奖， 一等奖 300 元，二等奖 200 元。 2 学科建设活动：各类以校为本的主题节活动，按照活动成效，由相关领衔人负 责考核，设优胜奖和参

12、与奖两层次，酌情奖励。 3 项目建设组：学校的一些创建任务和特色活动，由相关领衔人负责考核，设基 础奖和贡献奖两层次，酌情奖励。教育 教学 研究 奖35%1 课题研究。每学期完成规定的任务和材料，拿基础奖。课题研究取得明显成效， 并通过教育主管部门课题研究结题鉴定，学校对课题组长给予一定奖励：国家 级课题 800 元，省级课题 600 元，市级 400 元。对于子课题组长及组员由课题 组长考核后，学校给予一定奖励。 2 教育教学工作日常研究。能根据学校日常教学研究规章制度认真参加日常教学 研究工作的教师，每学期奖励根据本项结余再定。 3 师徒结对。对结对师徒每学期进行考核，对能认真履行义务的师

13、徒进行奖励 100 元/学期/人。 4. 优秀教研组建设：区级 200 元/人，市级 300 元/人，组长在此基础上再加 200 元。区级一星至三星级备课组建设：100 元/人，150 元/人，200 元/人，备课 组长在此基础上再加奖 100 元、150 元、200 元。 5. 对利用节假日，参加继续教育无课时证明的教师视情况给予奖励。1. 公开教学，校级研讨课 50 元/节；协进组研讨课 80 元/节；区级研讨课 100 元 /节；市级研讨课 200 元/节；省级研讨课 300 元/节。 2市区督导评估、调研课，优秀 100 元，良好 60 元。1. 课堂教学或基本功竞赛 校级：一等奖 5

14、0 元； 区级：一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖 60 元； 市级：一等奖 400 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元； 省级以上：一等奖 500 元，二等奖 400 元，三等奖 300 元； 2. 综合实践课程成果参评参照同级竞赛课标准。教师风采赛参照同级竞赛课标准。3. 论文发表与获奖 *论文发表（由教育行政部门组织的反映教育教学情况的论文、文章录用、发表）市级：100 元/篇 省级 150 元/篇 *论文获奖（由教育行政部门组织的教学论文评比中获奖） 区级：一等奖 150 元/篇，二等奖 80 元/篇。 市级：一等奖 200 元/篇，二等奖 150 元/篇，三等奖

15、100 元/篇； 省级：一等奖 300 元/篇，二等奖 200 元/篇，三等奖 120 元/篇； （注：同篇文章既有发表又有获奖的不重复奖励，奖高不奖低；市级以上发表论 文字数不低于 1500 字；论文发表刊物主要指国家和省级教育主管部门的正式教 育专业期刊。发表在报刊上的指导学生学习或教学感悟类短文按 50 元/篇计核。 ）教育 科研30%科研 成果 奖30%4. 专题讲座：校级 50 元/次；区级 100 元/次；市级 200 元/次；5. 辅导学生竞赛奖（需教育行政部门组织）校级：一等奖 50 元/人，二等奖 30 元/人。 区级：一等奖 100 元/人，二等奖 50 元/人，三等奖 3

16、0 元/人； 市级：一等奖 200 元/人，二等奖 100 元/人，三等奖 50 元/人； 省级：一等奖 500 元/人，二等奖 300 元/人，三等奖 200 元/人；华人小学生征文、小数报竞赛获奖参照校级奖项发放；学生发表文章指导老 师奖励参照区二等奖发放；“金、银、铜”奖及其它奖项由行政讨论后酌情加奖。6. 体育类单项奖 第一名：150 元/人，第二名 140 元/人，第三名 130 元/人，第四名 120 元/人， 第五名 100 元/人，第六名 80 元/人。7. 教育教学类竞赛团体获奖（需教育行政部门组织）校级：一等奖 100 元，二等奖 50 元； 区级：一等奖 200 元，二等

17、奖 100 元，三等奖 60 元； 市级：一等奖 400 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元； 省级：一等奖 1000 元，二等奖 600 元，三等奖 400 元； （注：若几人一起指导的按贡献大小由主要负责人分配；同一比赛，若参加多 级比赛的，不重复奖励，奖高不奖低；若同一比赛既有单项奖，又有团体奖的， 不重复奖励，奖高不奖低。）8、体育团体类竞赛获奖： 区级：第一名 1000 元，第二名 900 元，第三名 800 元，第四名 700 元，第五 名 600 元，第六名 500 元。体育单项和团体获奖不重复奖励。注：苏政办发（2009）84 号文下发以后，所有规定标准和范围发放的津补贴一律停止发放。1 本细则经教代会讨论，并报文教局批准后实施。 2 学校对教室工作绩效分学期考核和年度考核。按学期结算每个教师的奖励性绩效 工作，经区文教局审核后，由同级财政部门按年度划入教师个人银行帐户。 3 学校可根据实际核算数额的缺口与结余情况进行适量调整。 4 长病假人员、年度考核为不合格、基本合格人员的奖励性绩效工资原则上不发。 （其中癌症、精神病患者按上级文件执行）