2021某局2012年老干部工作总结-老干部个人工作总结.doc
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1、2021某局2012年老干部工作总结|老干部个人工作总结 今年以来,我局老干部工作在市委、市政府的坚强领导下,在市委老干部局的大力指导下,认真落实市委、市政府关于切实做好老干部工作的各项要求,结合我局老干部工作的特点和实际,以老干部满意为工作着力点和落脚点,在老干部管理和服务上下功夫,为交通运输行业稳定和发展作出了积极的贡献。一、党委关心重视,形成老干部工作强大合力一是成立工作机构。为使老干部工作落到实处,我局成立了由局主要领导为组长的离退休干部工作领导小组,并明确了由局人事科安排一名工作人员专门负责离退休老干部的管理和服务工作,形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、人事科等职能科
2、室抓落实、机关各科室及局系统各单位积极配合的工作机制,使老干部工作真正做到有人抓、有人管,工作到位,老干部满意。一是认真安排部署。局党委坚持把老干部工作列入全局中心工作来抓,列入党委的议事日程,年初制定年度老干部工作计划,主要领导亲自过问,定期研究解决老干部工作面临的具体问题,全面落实好老干部的政治待遇和生活待遇,努力为老干部展开各种活动提供各种支持和帮助。三是完善工作制度。着力推进老干部工作规范化建设,在充分调查研究老干部工作规律的基础上,制定完善南充。离退休干部工作管理制度,包括学习通报制度、医疗保健制度、组织活动制度、用车制度和后事处理制度等,坚持每年向老干部通报工作制度,每年一次出市参
3、观学习,每月一次本市参观考察等制度,使老干部开展活动提供了制度保障。二、注重亲情服务,营造老干部工作良好氛围一是主动嘘寒问暖。和老干部随时保持电话沟通联系,定期开展“交心谈心”活动,经常与老干部促膝谈心,交流感情。每逢重阳节、春节等重大节日,组织机关离退休老同志欢聚一堂,局班子全体成员和各科室负责人陪同老干部、老同志同桌吃饭,倾听他们畅谈退休后的乐趣,增强相互间的理解和支持,相互交换轻松快乐,在知足常乐中过好晚年生活。二是实施亲情服务。着力从细节入手,实施多样性、贴近式、人性化的亲情服务,只要老干部有困难,一个电话,我们立即协调解决,如老干部家有急事外出需用车,我们及时安排接送,老干部家里燃气
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