2021毕业求职如何应对面试“冷场”-如何应对冷场.doc

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1、2021毕业求职如何应对面试“冷场”|如何应对冷场毕业求职如何应对面试“冷场”|如何应对冷场陆先生在单位里的资格很老，他有个外号叫;杀手;，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。实际上，许多考官都像陆先生一样，喜欢用这一;杀手锏;，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自

2、如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过，这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。对以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。适当地总结。适当地总结一下，也是不错的处理办法

3、。当考官沉默时，你可以大胆地说;总之……，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不时之需。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。把球回传。如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把;球;踢给对方。例如，你可以适当地反问道，;以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？;或者说，;您还有什么需要了解的吗？;这样，往往能够化被动为主动。当然，要处理好;冷场;的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。 第 3 页 共 3 页