2021调研提纲_政府调研提纲范文.doc

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1、2021调研提纲_政府调研提纲范文调研提纲_政府调研提纲范文调 研提 纲 区人力资源和社会保障局2012年4月 按照区委通知要求，我局围绕思想建设、组织建设、廉政建设、社会建设、作风建设五个方面进行了认真调研和深入剖析，现将有关情况汇报如下。一、思想建设1、存在问题主要是一些党员干部缺乏改革创新意识，缺乏“大流通、大市场、大发展”的思想，怕出乱子、怕担风险，表现较为“保守”，与新形势下推进我区科学跨越发展不相适应。2、问题根源主观上分析，主要是因为没有摆脱计划经济、小农意识思维方式的束缚，缺乏风险意识，存在畏难思想，导致推进科学发展、跨越发展的方法不多、路子不广，工作中“不

2、求有功、但求无过”；客观上分析，主要是有的干部由于年龄、性格、气质等原因，工作缺乏冲劲闯劲，不善于超前谋划和抢抓机遇，生怕出现失误影响自己的前途，在工作的安排和部署上处于被动地位。有的干部则由于平时不注重学习，导致眼界不宽、思路狭窄、目光短浅。3、破解办法一是加强学习培训。结合实际，0d(Se+1k7DG&tWe&S%sESMinGjsZ7gr27jKOxWUuN8BhkA5bk)j(e j制定完善学习方案，坚持“学精管用”的8pncx1FbuuYk+fW4Zv#oPOFNtd+-evyjq)g9()gc原则和理论联系实际的学风，采取读书班、培%CMSU训班、研讨班等多种有效形

3、式进行学习，并突出实践特色，研究解决发展中的重大理tc(rHGM论问题和实践问题，切实增强领导水平和执政4uHD$kK&NLfef-gZ5%aR%i-s!AMU#JBYFm88xv-6a)vr1-e+iXF)2vX能力。二是完善学习考核体系。建立健全“述学、考学”制度7FK#FOIkn8)Kev$wkxv*MnSz-C20YWPF0!UUkJ9QKBf+qSP1。党员干部在学习、培训8*C2C8 Xhczd82 VJhHUg59%JH1MBsiEvb7q!jQoGrTPR、挂职锻炼等结束后，在一定范围内对学习体Hl%6&y yC$1hPV会、参与调研的课题和成果进行专题发言。同

4、时， w&6 lGRxqP4wv$Hy3(8Ux%a(uQmz1rJQ8D将学习及实践运用情况作为干部考核任用+K2fB#GcNz385+Nn77503+F1S!Lztb的条件之一。二、组织建设1、存在问题部分区属改制企业党支部软弱涣散，党组织生活不正常。2、问题根源主观上由于企业关停，职工失去稳定工作，导致内心不平衡，心理落差大，抵触情绪也较大，人心浮动，心态失衡，队伍不稳，有些党员也成为职工集体上访、聚集滋事的参与者；客观上，由于企业关停导致职工党员没有活动场所和活动经费，党员长期放假在家，无法集中。3、破解办法考虑到涉及稳定的因素，建议仍保留企业党组织设置，可以将达到法定退休年龄

5、领取社保的职工党员按照居住地逐年划转到社区党支部进行管理。同时，对于未到退休年龄的职工党员采取双重管理的方式，就近吸纳他们在居住地所在社区党组织参加组织生活。作为劳动部门，我们将加大对下岗职工党员就业安置、就业培训和小额贷款的力度，促进他们尽快实现就业。三、廉政建设1、存在问题个别单位部门党风廉政建设责任制度还有待进一步完善，廉政制度还需进一步建立健全，廉政警示教育坚持的还不够好。 2、问题根源主观上主要是在思想认识上存在“党风廉政建设、反腐败与我们关系不大”的麻痹思想；客观上由于单位业务工作繁忙忽视党风廉政建设。3、破解办法坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，进一步抓好党风廉政建设责

6、任制的贯彻落实，不断加强党风廉政建设制度建设，切实做到业务工作与党风廉政建设“两不误，两促进”。大力加强干部队伍自身建设，采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，进一步提高广大党员干部对廉政建设重要性的认知程度。四、社会建设1、存在问题就我们劳动部门而言，在社会建设上存在的问题主要是辖区部分建设施工企业拖欠农民工工资，导致信访问题突出，维稳压力较大。2、问题根源主观上，主要是劳动关系还不够和谐，部分施工企业违法分包转包，不与农民工签订劳动合同，恶意拖欠农民工工资。客观上，主要是近年来城市开发改造步伐加快，城建项目较多，开发建设单位良莠不齐，部分建设施工企业负责

7、人素质较差。3、破解办法积极指导和督促建筑施工企业与农民工签订劳动合同，建立劳动合同管理台帐；积极开展清理整顿劳动力市场工作，加强劳动用工专项执法检查，加大日常巡查力度；重点加大对建筑施工单位的劳动工资保障金的征缴力度，确保农民工工资及时发放；积极处理劳动争议事件，做好突发事件的预防和调解工作。五、作风建设1、存在问题主要是个别干部作风飘浮，工作积极性和主动性不强，缺乏事业心和责任感，“做一天和尚撞一天钟”，态度消极，得过且过，行动缓慢，作风懒散。2、问题根源主观上主要是这些干部对自己要求不够严格，宗旨意识和奉献精神不强，不能自觉改造主观世界，不能用党员的标准严格要求自己，造成人生观、世界观、

8、价值观产生偏差。客观上由于当前随着经济和社会不断发展，各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了冲击，对少数意志薄弱的干部的价值取向产生一定程度的消极影响而无心工作。3、破解办法一是要加强作风建设教育。把干部作风建设列入支部“三会一课”、干部教育培训、中心组学习和班子民主生活会等的重要内容。二是加强监督检查。坚持述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正干部在作风建设方面存在的不良风气。三是拓宽监督渠道。充分发挥群众监督和社会舆论监督的作用，形成监督合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。四要严肃追究和惩处。对责任心事业心不强，工作拖拉不力造成严重影响、群众反映强烈的干部，要进行严肃处理及时调整。第 5 页 共 5 页