2021银行社会管理综合治理工作计划【社会管理综合治理工作计划】.doc
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1、2021银行社会管理综合治理工作计划【社会管理综合治理工作计划】工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。下面是关于社会管理综合治理工作计划,希望对您有所帮助。社会管理综合治理工作计划一、指导思想以*理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十x大、十x届三中全会精神,紧紧围绕建设“平安新集”总体规则,在镇党委、政府的领导下,以年度无案件、无事故、无纠纷上访事件为工作目标,进一步提高人民群众安全感和营造和谐稳定的社会环境。二、精心组织,周密部署,保障综治维稳工作顺利
2、推进1、成立领导小组,有序开展工作。成立村社会治安综合治理领导小组,使综治、维稳等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作,规范行为。真正创造一个有章可循、严格管理、奖罚分明的小环境,实现内强素质、外树形象,使我村综治、维稳工作有序开展。2、认真学习,提高认识。召开专门会议,要求村两委认真学习市镇关于社会治安综合治理相关文件和部署,并将相关精神传到达各村民小组,使全村深刻理解和认识综治、维稳工作的重大好处。2、开展检查,突出重点。搞好"三个结合",有针对、有重点地开展日常检查工作及整治工作。一是面上检查与重点检查相结合。透过定期与不定期组
3、织人员开展综治检查,对存在不利稳定因素的点检查及安稳工作。对存在的问题,分阶段,有计划,有重点地开展了专项整治工作。二是维稳教育与典型交流相结合。组织大家学习信访、综治、建立和谐平安、安全生产、维稳等相关政策文件,领会精神,提高认识。组织大家互相学习,相互交流。三是普查与堵漏相结合。透过定期召开会议,开展矛盾排查,研究分析问题,查找根源,堵塞漏洞,把不稳定因素消除在萌芽状态。三、强化措施,狠抓落实,保障综治维稳工作取得实效1、坚持综合治理矛盾纠纷及不稳定因素排查制度。健全矛盾纠纷排查调处工作机制,实行定期排查,勤查隐患。完善矛盾纠纷排查日报制度。在矛盾纠纷排查和不稳定因素方面,做到早排查、早介
4、入、早调解,做到矛盾不激化。2、对重大节假日、重大活动、重要敏感时期,开展集中排查,引导全村干部村民本着喜庆、安全、节俭的原则礼貌过节,杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象,做好维稳工作,抓安全,促稳定,创平安。3、节假日实行统一安排值班。值班期间严格交接班手续,做好值班记录;办公室做到人走灯灭、人离门关,时刻警惕防火防盗,确保安全。4、队伍健全,信息畅通。透过不断努力,逐渐建成一支高素质、高效率的工作队伍,构成一个反映灵敏,上下联动,密切配合,防范控制协调统一的治安防范网络。综治、维稳工作是一个系统工程,问题排查化解工作是关键,需要长抓不懈。在今年的工作中,我们将严格按照"预防为主,依法
5、处理"的原则,坚持和落实问题排查调处工作领导职责制和分级负责、归口管理制度。紧紧围绕各项工作,努力做好社会治安综合治理各项措施的落实,着力解决难点问题,努力化解各类矛盾纠纷,切实维护全村稳定,为我村的和谐社会环境建设做出应有的贡献。综合治理工作计划20xx年,xx综合治理工作的总的要求是,深入贯彻落实党的十x大精神,着力开展卫生计生系统矛盾纠纷化解排查调处工作,大力开展“xx”建立活动,全力维护人民群众xx权益。现就xx20xx年社会管理综合治理工作安排如下。一、工作目标(一)严格落实社会管理综合治理领导职责制1、各单位要严格实行社会管理综合治理领导职责制,按
6、照市卫生和计划生育局201x年度社会管理综合治理目标职责书,强化工作措施,确保职责落实。2、各单位要调整充实社会管理综合治理工作领导小组,进一步明确单位党政主要负责人是社会管理综合治理和平安建立工作第一职责人、分管领导具体抓、综治工作机构组织协调,落实专人具体负责,抓工作落实的管理体制。理解市综治办和各专项组的指导、监督,保证人员到位、经费到位、工作到位。3、各单位要按照“谁主管,谁负责”的原则,层层签订职责书,把社会管理综合治理工作职责落实到单位的每一个人。4、各单位进一步清理矛盾纠纷排查调处制度、安全生产工作制度、信访工作制度、限时办结制度、状况报告制度、督促检查制
7、度、台帐管理制度、重点案件检查督办职责追究制等制度的建立和执行状况。将社会管理综合治理工作纳入重要议事日程,加强对节假日、重大活动安全稳定工作的督导检查,促进工作落实。5、严格落实领导职责追究制和一票否决制,坚持把抓社会管理综合治理和平安建立工作的实绩与年度效能考核结合起来,严格实行“一票否决”。(二)突出抓好重点综治工作1、深入推进平安建立工作。大力开展“平安医院(单位)”建立活动,做到建立方案、目标任务、制度措施三落实。各单位要做好经常性的思想政治工作,及时化解矛盾,消除不稳定因素和苗头。单位(科室)无越级上访、无闹事、无政治和治安事件,单位
8、治安秩序良好。二级以上公立医疗机构按照要求开展履行社会职责评价工作。2、用心开展矛盾纠纷排查化解工作,尤其是要将医疗信访化解工作作为综治工作的重点资料,纳入矛盾纠纷排查工作的重点,按照“五定工作法”跟踪督办落实,实现矛盾纠纷调解率到达100%,调解成功率达90%以上。3、认真落实重大决策社会稳定风险评估工作。各单位对涉及干部职工切身利益、容易引发社会稳定问题的重大决策事项,事前都要从合法性、合理性、可行性和可控性方面进行社会稳定风险评估。确保不发生因决策不当引发的群众上访、群体性事件。4、加强卫生应急保障工作。认真落实重大传染病预防控制工作的各项措施,严密防范重大传染病
9、的输入和发生。建立快速反应机制,组织开展地震救护等应急演练,提高对突发公共卫生事件的救治和处置潜力。年内不发生重特大公共安全事故。5、加强特殊人群帮治管理。各单位要加强肇事肇祸等严重精神障碍患者救治救助工作。加强重点传染病、艾滋病、重性精神疾病患者、易感染艾滋病病毒危险行为人群和社会戒毒等吸食毒品人员的治疗和康复救治工作,防止不稳定因素发生。6、加强安全生产工作,全面落实安全防范措施。深入推进社会治安防控体系社会化、网络化、信息化建设,在重点区域和重点岗位,健全完善视频监控系统,完善“人防、物防、技防”相结合的治安防控体系,确保医疗卫生服务环境的安全,杜绝安全事故发生。
10、7、健全打防控体系建设。抓好普法和社会管理综合治理教育,创新开展综治宣传系列活动,使干部职工学法用法,知法守法,依法办事。加强国家安全意识教育,增强干部职工保密意识,不断提高社会安全控制潜力。8、加强公共安全监督管理。加强卫生监督管理,依法组织食品安全检查,加强医疗市场管理工作,严厉打击非法行医活动。二、工作要求(一)预防为主,关口前移。各单位要把医患纠纷和矛盾排查调处作为开展综治管理的常规行工作来抓,实现排查工作制度化、规范化、经常化,按照“创新防控机制,强化基础工作,突破薄弱环节”的工作思路,强化措施,突出重点,务求实效,个性要充分发挥矛盾纠纷排查调处工作在维护社会
11、稳定中的“减震器”和“消声器”的作用,把各种矛盾纠纷消除在萌芽状态,防止事态扩大,甚至酿成群体性事件。(二)加强管理,严格考评。各单位要进一步加强基础资料管理,对重大安全隐患、重大治安、重大信访问题、群体性事件、各类应急事件等工作要做到台帐齐全、资料完整,记录及时准确。严格实行“重大事故”报告制度,1小时内报初步状况,特殊状况不得超过2小时,坚持一周一排查、一月一上报和排查处理“零报告”制度,对排查发现的问题盯住整改。同时市卫生和计划生育局对各单位综治维稳问题发现不及时、处置不当引起矛盾激化和造成群
12、众上访、越级上访等群体性事件的单位和个人,将追究单位负责人和具体职责人职责,扣除单位年终考核相应分值并在全系统通报批评,在年终评优评先中实行考核一票否决。社会管理综合治理计划为确保社会治安综合治理工作常态长效,以提升人民群众安全感和满意度为目标,切实解决影响社会安定的突出问题,制定以下工作措施和实施计划。一、总体要求(一)指导思想认真学习贯彻党的十x届三中全会和总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕市委、市政府的总体部署要求,以深化平安青岛建设为主线,坚持问题导向、法治思维、改革创新,进一步完善立体化社会治安防控体系,进一步创新调处化解矛盾纠纷综合机制,进一步提高流动人口和特殊人群服务管理水平,进一
13、步加强基层基础工作,有效防范化解管控影响社会安定的突出问题,努力为建设宜居幸福的现代化国际城市带给有力保障。(二)基本原则依法治理原则。坚持运用法治思维和法治方式开展社会治安综合治理,有效预防和化解处置影响社会安定的问题。问题导向原则。针对当前日益复杂的社会治安形势,从改善社会治安突出问题和薄弱环节入手,不断强化打防管控各项措施,加大基层基础建设力度,确保社会大局持续稳定。民意导向原则。坚持以人为本,始终把维护群众的合法权益放在第一位,发挥协商民主优势,做到维稳和维权相统一,从源头上预防减少社会矛盾。进一步强化精准打击各类影响人民群众生命财产安全的犯罪活动,不断增强人民群众安全感。科技支撑原则
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