2022年劳动合同协议书怎么写.doc

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1、2022年劳动合同协议书怎么写2022年劳动合同协议书怎么写网站分类|怀健在企业与劳动者之间确立劳动关系时，都会通过劳动合同协议书来明确双方权利和义务。下面是小编给大家整理的关于2022年劳动合同协议书怎么写【五篇】，欢迎大家来阅读。劳动合同协议书1甲方：_公司乙方：_甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：1、劳动合同期限(1)本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)试用期限为：_2、工作地点_省_市_路_号。3、工作内容(1)乙方的工作岗位为_，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。4、工作时间和休息休假(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。5、劳动报酬(1)乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(2)因生产经营需要，甲方安排乙

3、方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_。(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病7、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。9、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限

4、制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。10、劳动合同解除或终止：(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。11、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不

5、成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。13、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方：_(盖章)乙方：_(签名)_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书2甲方(用人单位)_乙方(员工、工作人员)_根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：1、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。2、合同期限甲乙双方选择以下第种形式

6、确定合同期限：(1)合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)。(2)以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_，期限自_年_月_日起，预计至_年_月_日止。3、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：(1)每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。(2)经劳动行政部门批准实行不定时工作制。(3)经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。4、工资待遇(1)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(2)工资标准：1)试用期(见习期)工资待遇为_。2)试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3)双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇

7、调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。5、违约责任(1)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。(2)甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。6、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁

8、委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。7、双方需要约定的其他事项_;_;_;_;_;_。8、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。9、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。10、本合同自双方签字盖章之日起生效。11、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(1)_;(2)_;(3)_.甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书3甲方：_乙方：_身份证号码：_电话：_住址：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司

9、新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。1、合同期限甲乙双方约定自_年_月_日至_年_月_日止，有效期为_个月。2、岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。3、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。4、甲方的权利与义务(1)甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;(3)甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。(4)甲方应为乙方创造

10、良好的工作环境和条件;(5)甲方要按本合同支付给乙方薪金;(6)甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_%，乙方承担_%;(7)试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;(8)对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;(9)试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。5、乙方的权利与义务(1)乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2)乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;(3)乙方享有公司规章制度规定

11、可以享有的福利待遇的权利;(4)乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。(5)乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;(6)乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;(7)乙方应维护公司的声誉、利益的义务。(8)试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;(9)乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;(10)乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;(11)乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳

12、动过程中职业危害的预防工作。(2)甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。(3)甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。(4)乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。7、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。8、违反合同的责任(1)甲方

13、违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。(2)乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。(3)乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_。(4)乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_。9、争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。10、其他约定(1)一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。(2)本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。(3)本合同一式_份，甲、乙双方

14、各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书4甲方：_乙方：_一、总则1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展

15、工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同

16、，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式

17、时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改;(2)奖金分配办法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，_部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应

18、与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方根据生产经营特点，在财力许可

19、的情况下，对职工实行下列补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他。六、劳动安全卫生1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理;参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职

20、工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业秘密;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为需要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同：(1)订立时所

21、依据的有关法律、法规已经修改或者废止;(2)因不可抗力的原因;(3)集体合同约定的变更和解除条款出现;(4)企业被撤消、兼并或破产等情形;(5)法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监督检查和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报告本合同的履行情况。工资集体合同的

22、履行情况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工(代表)大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并

23、在10日内向全体职工公布。甲方：_乙方：_年_月_日劳动合同协议书5甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第_款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3

24、、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付

25、乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月_日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第_款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六

26、、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法

27、律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面

28、形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员

29、工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法

30、规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)

31、乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内

32、不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。(六)因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址_邮编_收信人_当面送达。甲方：_乙方：_年_月_日上一篇：建筑临时工劳动合同2022 第 19 页 共 19 页