初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第3套.pdf
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1、初级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 3 套单选题1.下列选项中,不属于针对高校毕业生促进就业的措施是()。A)拓宽高校毕业生就业领域B)鼓励高校毕业生自主创业C)加强校园招聘D)鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训答案:C解析:本题考查高校毕业生。 对高校毕业生的促进就业措施包括: 拓宽高校毕业生就业领域;畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道;鼓励高校毕业生自主创业,给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的维持;鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。ABD 说法均符合题意,C 描述不符合上述题意。单选题2.在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析
2、的目的在于()。A)考察员工的技能是否达到工作的要求B)确定培训与开发应该包括哪些内容C)确定谁需要或应该接受培训与开发D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题3.()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析:本题考查甄选的主要方法。 评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题4.配置劳动力资源的基础性调节手段是()。A)劳动者自
3、主择业B)政府促进就业C)市场机制D)用人单位自主用人答案:C解析:市场调节就业是指通过培育和发展人力资源市场, 以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置,促进劳动者不断提高自身素质,促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。单选题5.下列不属于影响继续承诺的因素的是()。A)所掌握技术的应用范围B)受教育程度C)改行的可能性D)员工的个性特点答案:D解析: 本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括:所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。单
4、选题6.()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程。A)工作分析B)流程再造C)工作设计D)工作说明答案:A解析:本题考查工作分析的概念。 工作分析是通过系统分析的方法来是确定工作的职责,以及所需知识和技能的过程。A 说法符合题意,BCD 说法为无关干扰项,应排除。单选题7.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。A)工作时间的主要表现形式是工作日B)根据国家规定,劳动者一般每周工作 6 日,休息 1 日C)工作时间包括日工作时间和周工作时间D)所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案:B解析:休息时间,是劳动者根据法律规
5、定,在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定,劳动者一般每周工作 5 日,休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。单选题8.概括化的经验系统是指()。A)技能B)能力C)情绪D)知识答案:D解析:知识是概括化的经验系统。A 项,技能是概括化的行为模式;B 项,能力则是概括化的心理特征;C 项,情绪是一种高级的、复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需
6、要之间关系的反映。单选题9.根据“大五”人格理论,安静的、有保留的、害羞的属于()。A)创造性B)外向性C)和悦性D)公正性答案:B解析: 本题考查“大五”人格理论。外向性:健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。单选题10.()是沟通圈里的人两两之间进行沟通, 既可以是垂直和横向沟通的结合, 也可以是单纯的横向或垂直沟通。A)轮状沟通B)链状沟通C)环状沟通D)交错型沟通答案:C解析: 本题考查沟通方式。环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通,既可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通。单选题11.下列关于培训赔偿原则的陈述,错误的是()。A)若企业方面没有对职
7、工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费B)当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费C)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费D)具体如何赔偿,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行答案:B解析: 本题考查培训赔偿的原则。 选项 B 应该是当职工提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费。单选题12.()是指通过对反映就业、 失业状况的监测指定跟踪分析, 当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。A)就业援助B)失业预警C)失业登记D)法律援助答案:B解析:本题考查失业预警制度。 失业预警是指通过对反映就业、
8、 失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。ACD 说法均不符合题意,为错误干扰项;B 说法正确。单选题13.关于用人单位的义务,以下说法错误的是()。A)为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B)建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训C)按照劳动分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇D)执行劳动安全卫生规程答案:D解析:选项 D 执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。单选题14.某公司由于业务方向调整,需要对两个部门重组,裁减 10 名员工,这一裁员属于()。A)经济性裁员B)结构性裁员C)优化性裁员D)破坏性裁员答案:B解析:
9、本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题15.()多用于改善人际关系的训练。A)案例研讨法B)操作示范法C)角色扮演法D)管理游戏法答案:C解析:本题考查角色扮演法。 角色扮演法是一种模拟训练的方法, 此类的培训多用于改善人际关系的训练。C 说法符合题意,ABD 说法均不符合教材内容,为错误描述。单选题16.()的设定是试用期解除劳动合同的关键。A)就业单位B)录用条件C)工作职责D)公司规章答案:B解析:本题考查招聘与录用的内容。 录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。单选题17.下行沟通可能造成信息
10、内容的流失,补救的方法可以是()。A)横向沟通B)上行沟通C)下行沟通D)水平沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式。下行沟通需要经过多级管理者,最终才到达员工。在层层传递的过程中, 每个环节都可能造成信息内容的流失, 因而信息可能被大量过滤。补救的方法可以是寻求反馈,也就是上行沟通。单选题18.关于职位说明书的说法,错误的是()。A)职位说明书是工作分析的成果文件B)职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C)职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D)职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求答案:C解析: 本题考查职位说明书。职位说明书包括两个组成部分
11、,即工作描述和工作规范。单选题19.在绩效管理的各个环节中,绩效考核侧重于()。A)绩效信息的沟通和绩效的提高B)绩效的识别、判断和评价C)员工个人能力的发展D)绩效计划的制订答案:B解析:本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B 说法符合教材内容,ACD 说法教材此处未提及,为无关干扰项,应区分。单选题20.在实际工作中, 组织很少进行()评估, 因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A)反映评估B)工作行为评估C)投资收益评估D)学习评估答案:C解析: 本题考查培训开发的实施。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估评估,因为对其进行评估时一个困难且
12、昂贵的过程。单选题21.一般来说,()是最重要,也是最直接反应一个人情绪状态的。A)面部表情B)身体表情C)四肢表情D)言语表情答案:A解析: 本题考查情绪的内容。一般来说,面部表情是最重要,也是最直接反应一个人情绪状态的。单选题22.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作。单选题23.关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A)考核周期与奖金的发放周期没有关系B)考核周期受工作任务完成周期的影响C)对于管理类员工,考核周期应短一些D)对于事务类员工,考核周期应长
13、一些答案:B解析: 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:(1)奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。(2)工作任务完成周期。(3)工作性质。从事事务性工作的员工,考核周期会短一些,从事管理工作和技术工作的员工,考核周期会长一些。单选题24.根据面试的(), 可以分为非结构化面试、 结构化面试以及半结构化面试三种类型。A)标准化程度B)组织形式C)难以程度D)压力大小答案:A解析: 本题考查甄选的主要方法。根据面试的标准化程度,可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。单选题25.关于组织公民行为的说法,正确的是()。A)组
14、织公民行为是员工职责范围之内的B)组织公民行为是员工职责范围之外的C)组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D)组织公民行为属于消极的工作行为答案:B解析:本题考查工作满意度。 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的,因而,通常不能得到组织在薪酬上的回报。单选题26.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力:通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。单选题27.奥
15、尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。A)理论型B)经济型C)政治型D)社会型答案:D解析:经济型的人具有务实的特点, 对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。单选题28.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。A)工作投入度B)工作满意度C)组织承诺D)工作状态答案:B解析:本题考查工作态度概述。 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是工作满意度态度指标。AC 说法为混淆项,不符合题意,D 选项教材中未提及,为干扰项。单选题29.下列不属于
16、传统的薪酬体系设计原则的是()。A)团队性原则B)公平性原则C)经济性原则D)合法性原则答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系的原则有:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。单选题30.当人们产生()时, 不仅表现为体力上的不支, 还伴随多种感受体验, 如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A)心理疲劳B)生理疲劳C)心理饱和D)心理阻滞答案:A解析: 本题考查工作研究。当人们产生心理疲劳时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。单选题31.劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立
17、劳动合同, 这体现了劳动合同订立的()。A)公平原则B)协商一致原则C)合法原则D)平等自愿原则答案:C解析:本题考查合法原则。 合法原则是指, 劳动者必须是达到法定最低就业年龄,具有劳动能力,从事繁重体力劳动的,还必须满 18 周岁。ABD 说法均不符合题意,C 说法正确。单选题32.极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维, 判断出现偏差, 体现了妨碍沟通的()因素。A)过滤作用B)选择性知觉C)情绪因素D)语言理解力答案:C解析: 本题考查沟通障碍。情绪因素:在接收信息时,情绪也会影响解码。极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性的思维,使判断出现偏差。单选题33.心理学家米尔格拉姆的
18、电击实验,说明了服从现象的()。A)普遍性B)独立性C)真实性D)抽象性答案:A解析: 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验,说明了服从现象的普遍性。单选题34.巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指()。A)领导者能给下属提供学习的机会B)被下属信任,看做楷模加以认同并模仿的特征C)领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解D)激励下属检查自己的信念和价值观答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指那些被下属信任,看做楷模加以认同并模仿的特征。单选题35.现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,
19、这种作业称为()。A)复杂作业B)简单作业C)重复作业D)单调作业答案:D解析: 本题考查工作研究。现代工业生产中,劳动分工越来越细,出现了许多短暂而又高度重复的作业,这种作业称为单调作业。单选题36.()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A)工作要素法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:B解析: 本题考查现代的工作分析方法。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。单选题37.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、 招募方向或所要招募的目标人群。A)招募范围B)招募规模C)招募渠道D)招募时间答案:C解析: 本题考
20、查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。单选题38.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A)薪资奖金制度B)绩效考核制度C)人事调整制度D)员工培训制度答案:B解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。单选题39.吉伯与斯
21、道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是()。A)持之以恒B)自信C)身强力壮D)创新精神答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。单选题40.最早对社会促进现象进行研究的是()。A)罗森伯格B)崔普利特C)欧斯古德D)德尔菲答案:B解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下, 工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。单选题41.多用于改善人际关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法,此
22、类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。单选题42.()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A)职位描述B)职位分析C)职位说明书D)任职资格答案:B解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。单选题43.只有那些具有()的人群才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析: 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。单选题44.影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A)劳动力的需求和供给B)当地生活水平C)所属行业和企业规模D)员工的家庭经济负担答
23、案:D解析: 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的因素包括:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律法规;(5)企业的业务性质与内容;(6)企业的经营状况及支付能力;(7)企业文化。单选题45.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。A)有价值性B)稀缺性C)难以模仿性D)可替代性答案:D解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。单选题46.职业技能鉴定的知识要求考试一般采用()。A)现场操作B)生产作业项目C)模拟操作D)笔试答案:D
24、解析: 本题考查职业资格证书制度。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。单选题47.下列关于招聘广告的说法错误的是()。A)如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束B)如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C)招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力D)无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力答案:D解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”,不具有法律约束力。因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束,最
25、好的办法就是在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中,这样用人单位就受合同约束,如果用人单位不履行有关约定,受聘者可以要求单位实际履行。单选题48.关于独立的个人之所以会组织在一起形成团体的原因, 心理学家给出的解释不包括()。A)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B)加入团体可以满足人们的人际需要C)团体的压力D)个人对于自己的归类也会影响团体的形成答案:C解析: 本题考查团体的形成。独立的个人会组织在一起形成团体,心理学家给出的解释有三个, 即: 团体活动和团体目标对于人们具有吸引力;加入团体可以满足人们的人际需要;个人对于自己的归类也会影响团体的形成。单选题49.关于组织
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