《河北中医》杂志编委会委员工作的考核细则.doc

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1、河北中医河北中医杂志编委会委员工作的考核细则杂志编委会委员工作的考核细则（建议稿）（建议稿）根据河北中医杂志编委员会章程的有关规定，制订了河北中医杂志编委会委员（以下简称编委）考核细则。一、对编辑委员会委员的考核，由编辑部实施，根据编委日常工作情况，每年考核一次，考核结果向全体委员公布。此考核将作为编辑委员会委员任期、任职、奖励及换届遴选标准的重要依据。二、考核内容主要是编委任期内履职情况1.编委参与研究制定期刊的总体设计、编辑方针和报道计划，以提高杂志的影响力及学术质量。参与并出席编委会定稿会，完成杂志组稿及稿件的审定工作。（1）按时完成审稿任务；（2）审稿意见对作者有指导意义，论据清楚、有

2、理有据；（3）审稿结论与定稿会结论符合度高；（4）指导作者撰写论文。2.为杂志撰写稿件。（1）以第一作者、通信作者身份撰写本学科领域指导性或高影响力文章（2）为期刊撰写或推荐省部级以上基金资助论文；（3）组织多中心研究课题，并为杂志推荐高质量学术论文（作者之一） ；（4）发表评论性、论著类或综述类文章。3.承担杂志组稿、约稿任务。（1）根据年度报道计划，负责相应专题的重点号策划、协助组稿的落实工作；（2）组织本学科领域的指导性文章，组织约请相应数量的省部级以上基金项目专家的论文，组织策划高质量的学术论文。4.关心编辑部建设，参与并支持杂志编辑部举办的学术活动。（1）本人参加活动，并组织相关人员

3、（动员本单位人员、本市所辖地区其他单位人员）积极参加活动，以推动本地区学科发展；（2）积极参与编辑部举办的各项学术活动，包括策划、筹备、组织、落实等；（3）为编辑部人员提供学习、进修的机会。5.提出期刊发展合理化建议。（1）及时或定期向编委会反映对期刊工作的意见、建议和要求；（2）收集读者、作者意见，提出解决问题的建议。6.发现并积极培养符合条件的中青年专家担任杂志的通讯编委或审稿专家。7.积极参与提升杂志影响力项目活动。（1）参与策划期刊的营销工作，如：发行、广告、新媒体的推介等；（2）提高期刊影响力的其他活动。8. 引用稿。鼓励编委引用中华医学会系列杂志所刊发的文献。三、考核方法及应用1.

4、考评小组成员包括主办单位领导、杂志总编辑、编辑部人员等。2.任期内考核结果分为优秀、良好、一般 3 个等级。具体考核内容设置可参考“河北中医编委杂志考评项目及评分标准” 。3.从高分到低分按编委总人数的 1/3 选取“优秀” ，从低分倒选，按编委总数的 1/5 选取“一般” ，其余的即为“良好” 。 “优秀”等级的即为“优秀编委” 。4.作为编委会换届遴选标准的重要依据。5.河北中医杂志通讯编委的考核细则参照以上执行。河北中医杂志社河北中医杂志社20162016 年年 1212 月月 2 2 日日河北中医河北中医杂志编委考评项目及评分标准杂志编委考评项目及评分标准（建议稿）（建议稿）考评项目考

5、评项目计分标准计分标准14 天审回10 分/篇30 天审回5 分/篇30 天审回，本刊将撤销审稿10 分/篇审稿审稿备 注1.基本分 10 分/篇； 2.根据审稿情况细化计分标准述评40 分/篇论著30 分/篇短篇论著、继续教育、综述、个案报道等15 分/篇 撰稿撰稿备 注1.须为论文第一作者或通信作者； 2.国家级、省部级和厅级课题资助分别加 15、10、5 分，多项基金资助 以最高项计分，不累加计数 3.经审稿录用的稿件计分组约 1 期重点号或专题稿件40100 分/期组约诊疗标准、指南、规范及共识性文件40 分/篇组约国际稿件40 分/篇 组约稿组约稿备 注1.计组约稿负责人分； 2.论

6、文第一作者或通信作者为本刊编委者，同时按发表论文项目累加计 分； 3.经审稿录用的稿件计分；在被 SCI、PubMed 收录期刊发表的论文中引用本刊文献20 分/条在他刊发表的论文中引用本刊文献15 分/条在本刊发表的论文中引用本刊文献10 分/条论文引用论文引用备注请将刊发后论文的 PDF 文件 Email 至编辑部，主题标明“引用文献”负责组织策划以杂志编委会名义召开的各类学术会议、异地定稿会 或活动项目，并承办落实50100 分/次协办杂志主办的各类会议活动，负责大会主持、大会交流发言等3050 分/次积极参加杂志主办的会议10 分/次学术活动学术活动在其他会议、活动上推介杂志或邀请杂志参与1020 分/次根据所联系的广告合同额确定分值根据所联系的期刊发行额、抽印本发行额确定分值提升影响力提升影响力其他促进和提高杂志影响力、经营能力的措施20100 分/次提出提高期刊影响力的合理化建议，获得采纳后取得良好效果每条 50 分合理化建议合理化建议 收集作者、读者、编者对杂志的意见建议（首次提出）每条 10 分推荐合格审稿专家，并被编辑部聘为编委或通讯编委每人 10 分所推荐专家首次年度考核为“优秀编委”每人 50 分人才培育人才培育为编辑部人员提供学习、进修的机会每人/次 10 分