关于2022国庆上班工资怎么算 2022国庆节加班工资标准.docx

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1、Word关于2022国庆上班工资怎么算 2022国庆节加班工资标准 2022国庆上班工资怎么算 依据国家放假支配得知，目前2022年国庆节放假时间为10月1日-10月7日，共7天，在9月26日（星期日）、10月9日（星期六）调休上班。但是对于加班工资问题，假如在10月1-3日，用人单位支配劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资酬劳，也就是3倍工资。 若是假期其他时间支配加班的，应先支配补休，若不补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资酬劳。也就是说，国庆节期间加班只有10月1日、2日、3日是根据3倍工资来计算，而其他四天是休息日，是根据双倍工资计算。但是需要提示大家，无论是30

2、0%还是200%的加班工资，都是在支付劳动者月工资之后另外的费用。 2022国庆节加班工资标准 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% 国庆节 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资酬劳。假如低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 计算劳动者加班加点工资的标准 应当根据下列原则确定 用人单位与劳动者双方有商定的，从其商定； 国庆节 双方没有商定的，或者双方的商定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，根据集体合同或者本单位工资支付制度执行； 前两项无法确定工资标准的，根据劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的根据实际月平均工资计算。 计算加班工资的基数不得低于最低工资标准（2280元/月），假如低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。 留意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。假如用人单位在法定节假日支配劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 2