北京农学院管理岗位设置及聘用实施细则.doc

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1、1附件三苏州科技学院管理岗位设置与聘用实施细则苏州科技学院管理岗位设置与聘用实施细则为做好我校管理岗位设置与聘用工作，进一步加强管理队伍建设， 全面提升管理水平，根据江苏省高等学校岗位设置管理实施意见（苏 人通2009113 号）、 苏州科技学院岗位设置与聘用管理实施办法（试行） ，制定本实施细则。 一、一、岗岗位位设设置置 （一）岗位设置原则 1.科学合理，按需设岗。按照建设现代大学管理模式的要求，统筹 规划、科学设置我校的管理机构和管理岗位。 2.优化结构，精干高效。根据管理任务，合理、优化配置岗位，建设 一支精干高效、高素质、高水平、专业化的管理队伍。 3.适时调整，逐步到位。根据学校事

2、业发展需要对管理资源进行新 的规划，选择有利时机对现有管理结构进行改革与调整，重新定编设岗， 切实提高工作效率，提升管理水平。 （二）岗位名称及等级 我校管理岗位职级分为 8 个等级，现行的正厅职（级）、副厅职（级）、 正处职（级）、副处职（级）、正科职（级）、副科职（级）、科员、办事员依次 分别对应管理岗位三至十级职员。（三）岗位数及岗位结构比例 1.管理岗位数 （1）我校管理岗位数不超过全校岗位总量的 17%。 （2）学校根据各单位和部门工作职责、工作任务核定其岗位数。 2.岗位结构比例 （1）四级及以上职员岗位数量按上级主管部门核定的领导职数确 定。 （2）六级及以上职员岗位数不超过管理

3、岗位总量的35。 （3）五至十级职员岗位的设置，在遵循岗位编制的基础上按干部管 理权限确定。五级、六级职员岗位之间的比例暂定为 1:1；七级、八级职 员岗位数占管理岗位总量的比例暂定为 55%。 二、聘用范二、聘用范围围 我校党政机关、群众团体、教学科研单位及教育教学辅助单位在岗2的管理人员。 三、三、岗岗位位职责职责 （一）基本职责 1.五、六级职员岗位基本职责 主持或者分管校属单位或部门的管理工作，或者独立承担某一方 面的专门性管理工作；负责或参与制定有关工作方案和工作计划，主持 或参与主持学校重大业务研究课题；负责审定或起草重要的研究报告、 文稿、调研报告等；贯彻落实学校和上级的有关方针

4、政策，做好协调和 组织工作；指导七级及以下职员的工作。 2.七、八级职员岗位基本职责 主持科、室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；配 合领导做好本单位或部门的调研工作，提出工作建议和工作思路；参与 本单位或部门业务研究课题；独立起草公文、文稿、调研报告等；负责做好工作计划与总结，探索有益的工作经验；指导九级及以下职员的工作。3.九、十级职员岗位基本职责 承办具体管理和事务性工作，起草一般性公文、文稿，完成领导交 办的具体任务。 （二）具体岗位职责由各单位和部门根据岗位性质和工作任务制订， 报上级审核。 四、四、岗岗位聘用条件位聘用条件（一）基本条件 遵守宪法和法律；具有良好的品行；

5、具备岗位所需的专业、能力或 技能条件；适应岗位要求的身体条件。 （二）任职条件 职员一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级及以上职员岗 位一般应具有大学本科以上文化程度。各等级管理岗位的基本年限要 求： 1.五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作 2 年以上； 2.六级及以下职员岗位，须分别在下一级职员岗位上工作 3 年以 上。 3.确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据 干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。3（三）聘用条件 五级及以下职员岗位聘用条件由学校制定。 五至八级职员岗位首次聘用条件为学校处级、科级领导干部和科 级非领导职务的任职条件。 1.现任正

6、处职（级）干部可直接聘为五级职员。 2.现任副处职（级）干部可直接聘为六级职员。 3.现任正科职（级）干部可直接聘为七级职员。 4.现任副科职（级）干部可直接聘为八级职员。 5.现任科员可直接聘为九级职员。 6.现任办事员可直接聘为十级职员。 7.符合以下第(1)、(2)、(3)、(4)条之一的，可申请九级职员，符合以 下第(5)、(6)条之一的，可申请十级职员。 (1)聘用在十级职员岗位满 3 年； (2)研究生毕业或取得硕士学位； (3)大学本科毕业，见习期满考核合格； (4)具有初级专业技术职务任职资格； (5)大学专科及以下学历毕业，见习期满考核合格； (6)具有次级专业技术职务任职资格。 五、五、岗岗位聘用程序位聘用程序 （一）公布岗位、岗位职责和聘用条件。 （二）提交申请。五、六级职员岗位申请人员经所在单位和部门向党委组织部提交申请；七级及以下职员岗位申请人员向所在单位和部门 提交申请。 （三）考核。学校对五、六级职员岗位申请人员进行考核；各单位和 部门对七级及以下职员岗位申请人员进行考核。 （四）提出拟聘名单。五、六级职员拟聘名单由学校提出；七级及以 下职员拟聘名单由各单位和部门提出，报学校审核。 （五）公示拟聘人选。 （六）确定聘用名单，签订聘用合同。 六、聘用期限六、聘用期限 管理岗位首次聘期为二年。