经济学院xxxx年度教职工考核办法（试行）.doc

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1、经济学院经济学院 2018 年度教职工考核办法年度教职工考核办法根据学校“关于 2018 年度教职工个人考核的通知”精神，参照浙江工商大学教职年度考核办法 （浙商大人2011133 号）文件，确定经济学院 2018 年度教职工考核办法和程序安排如下：一、时间安排1、2018 年 12 月 28 日前各位老师将浙江工商大学教职工年度考核表填好交院办（注意：考核表正反面打印，表格不要加宽，本人签名） 。2、在第 18 周前学院召开考核工作会议。 3、截止 2018 年 12 月 31 日计算教师 2018 年的科研工作量；教学工作考核按2018 年二个学期的教师教学质量评估分的平均分数情况确定。4

2、、2019 年 1 月 8 日前召开考核领导小组会议，确定考核等级。5、2019 年 1 月 10 日前考核表交校人事处。二、考核等级排序原则1、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。教学科研人员、行政人员评定优秀的比例为参加考核人数的 20%。2、教学科研人员的科研工作、教学工作、平时工作表现权重比例分别为50%、40%、10%。也就是这三项工作分别从高分到低分分别排序（如 60 位教师参加考核，科研分最高者为 60，最低者为 1，相同分的并列，乘以权重 50%；同例，教学分也依次排列，乘以权重 40%；工作表现乘以权重 10%） ，按得分高低确定优秀人员。3、教师的科研分按照学校的科研

3、分计算办法计算得分；教学分在完成规定工作量350 课时/年/人的情况下，按教学质量评估分从高到低排序；平时工作表现由学院领导和全体行政人员按照 10 分制（小数点后保留 1 位）给每个教师打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数。4、行政人员的考核分确定原则：请全体教师按照 100 分制给每个行政人员打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数，占总分的 45%；院领导给行政人员打分的平均分占总分的 55%。二者相加后按得分高低确定优秀人员。 三、学院成立 2018 年度考核领导小组，成员由学院领导和各系、室第一负责人组 成。四、未尽事宜，由考核领导小组讨论决定。五、以上考核办法于 2018 年 12 月 17-19 日由经济学院党政联席会议成员通讯讨论决定。浙江工商大学经济学院浙江工商大学经济学院 2018 年年 12 月月 20 日日