职业卫生管理制度.doc

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1、职业卫生管理制度职业卫生管理制度24.424.4 职业健康宣传教育培训制度职业健康宣传教育培训制度第一条 职业健康部负责职业健康宣传教育培训工作。1.组织对从事具有职业危害场所的员工进行职业健康法律法规的培训和教育，并进行考核，保证员工掌握本岗位职业危害源及危险性、防护措施、应急措施等基本知识。2.除常规性的，还可结合事故案例进行职业健康教育培训。3.新聘用人员由人力资源部门和所在岗位的单位必须先进行上岗前职业健康培训，转岗也必须进行相应的培训；指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第三条 各部门组织开展日常的宣传教育活动，可以充分利用班前班后会的进行职业健康教育培训。第四

2、条 职业健康管理员必须定期接受政府主管部门的职业健康教育培训。第五条 建立健全职业健康培训记录。24.524.5 职业危害防护设施维护检修制度职业危害防护设施维护检修制度第一条 职业健康部负责防护设施的维护检修管理，使用单位实施防护设施的维护检修，保持防护设施完好有效。第二条 各类职业危害防护设施要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、车间要实行定人员、定岗位、定监管责任；第三条 各部门与车间按照防护设施的使用说明，定期进行维护检修，确保完好，并记录；第四条 任务单位和个人不得擅自拆除、闲置或停止使用防护设施第五条 防护设施损坏或出现异常，使用部门能自行修复的尽快修复，不能立即修复的在 3 日

3、内上报使用单位应及时上报职业健康部，主管部门给予答复解决。24.624.6 职业危害日常监测制度职业危害日常监测制度第一条 为长期保持职业危害场所危害控制效果达到允许限值，并确保监测系统处于正常运行状态，特制定本制度。第二条 本制度适应于职业危害场所的日常监测、评价及监测系统的管理。第三条 职业健康部负责对职业危害场所的日常监测；各单位负责本单位职业危害场所综合治理设备设施安全运行，保持职业危害控制效果达标。工作场所应当符合下列职业健康要求：1.职业病危害因素治理后的强度（或者浓度）符合国家职业健康标准。2.配置与职业病危害防护相适应的设施。3.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。4.

4、公司配置的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施齐全、完好。5.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。6.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。第四条 职业健康部每年组织 1 次对公司职业危害场所进行日常监测。1.委托具有职业危害监测资质的机构，对本单位工作场所进行职业危害监测。评价职业危害控制效果保持程度，取得监测评价报告。2.监督职业危害场所综合治理设备设施运行。3.职业健康管理员坚持日常对具有职业危害的工作场所进行巡回检查，发现隐患及时组织排除。第五条 监测发现工作场所职业危害控制方面的重大职业危害隐患，职业健康部应执行登记上报规定，逐级上报；

5、责任单位制定整改方案，由安全副总经理审核、总经理批准后，进行整改，职业健康部对整改结果进行复查，确保隐患得到有效治理。第六条 职业健康科做好职业危害监测管理台账。24.724.7 员工职业健康普查制度员工职业健康普查制度第一条 职业健康部建立员工职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包括：1.劳动者的职业史2.职业病危害接触史3.职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。第二条 执行危险化学品生产经营单位对职工身体健康普查的规定，对员工进行定期的身体健康检查，建立员工上岗前、岗后、离岗时身体健康检查台账。1.新员工上岗前进行身体检查。2.从事具有危险化学品职业危害场

6、所作业的员工，每年进行 1 次身体健康检查。3.从事剧毒品危害场所作业的员工，每 6 个月进行 1 次身体健康检查。4.员工换岗调离前，应进行身体健康检查。5.员工离开公司前，应进行身体健康检查。第三条 职业经过身体健康检查，发现有不适应作本岗位工作时，职业健康科应向人力资源部反馈，安排职工换岗、轮岗、休岗或其他措施。第四条 杜绝未成年童工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第五条 对于不适应相关作业的员工，职业健康部向人力资源部建议，给予转岗或调配。第六条 员工离开公司时，职业健康部可应向员工提供监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章。第

7、七条 技术科制定职业健康操作规程，职业健康科组织实施。24.824.8 职业病应急制度职业病应急制度第一条 职业健康部负责职业病应急管理，组织制定职业病事故专项应急预案，第二条 根据工作场所职业危害类型，配置洗眼器、空气呼吸器、氧气袋等应急器材、急救药品。使用单位应保持应急器材完好有效。第二条 发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并报告职业健康部；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织救治、进行健康检查和医学观察。第四条 发生急性职业病事故，应按规定向政府主管部门报告。职业病事故调查按人身伤害事故管理制度执行。24.1024.10 职业病人管理制度职业病人管理制度第

8、一条 疑似职业病员工，职业健康部组织进行职业病鉴定。经政府指定的鉴定机构鉴定，建立职业病员工档案，报政府安监部门备案，提供救治服务，安排合适工作岗位。第二条 员工可以在指定承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第三条 确诊为职业病的，公司应当向政府主管部门报告。并如实提供员工与职业病诊断、鉴定有关的资料。第四条 执行国家关于职业病职工的规定，职业病员工享受政府规定的待遇。1安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。3对从事接触职业病危害作业的员工，给予适当岗位津贴。4职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。