三类人不能任性跳槽后果很严重.doc

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1、三类人不能任性跳槽，后果很严重虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。三、近期正在进行学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金

2、量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路 讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个 如何应对被老板暗示“走人”？ 攻略一：首先剖析自己 先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么 “已婚已育”职场女之跳槽四大思路 大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她 离职，你必须要知道的六大事项 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天 / 3天（试用期）： 根据劳动合同法第三十七第 2 页 共 2 页