上司发来的橄榄枝你会接吗？.doc

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1、上司发来的橄榄枝，你会接吗？如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？点评：当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实

2、现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路 讨论这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽我是跳定了！基于肯定要跳槽这个 如何应对被老板暗示“走人”？ 攻略一：首先剖析自己 先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么 “已婚已育”职场女之跳槽四大思路 大部分的公司对于年近三十、已婚已育，有经验又有工作能力的大龄女还是十分欢迎的，她 离职，你必须要知道的六大事项 主动离职须提前多少天通知单位？ 30天 / 3天（试用期）： 根据劳动合同法第三十七第 2 页 共 2 页