人力资源专业知识点预习：集体协商.doc

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1、人力资源专业知识点预习：集体协商现阶段进入2017基础备考期，是打牢基础的重要阶段，温故而知新才能有更大的进步，请广大考生针对自己的不足查漏补缺，以便在近期提高自己的成绩，人力资源专业知识点预习：集体协商知识点如下：1.集体合同：是通过集体协商签订的书面协议;由工会代表职工与企业签订，有没成立工会组织的，由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同，行业集体合同;地区集体合同等。2.集体合同的特征：除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还包括以下特点：1)集体合同是规定劳动关系的协议。2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3)集体合同是定期的书面合同。3.集体合同与劳

2、动合同的区别：1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。4.集体合同的作用和意义：1.订立集体合同有利于协调劳动关系;2.加强企业的民主管理;3.维护职工合法权益;4.弥补劳动法律法规的不足。5.订立集体合同应遵循的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。6.集体合同制度存在的问题和发展趋势集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。具体表现在以下方面：主体方面存在着错位问题;漠视职工的权利。立法存在的问题：法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间规定不一致。规章的立法层次低，缺乏权威性。集体合同的实施范围过窄，缺少对

3、行业或产业以及地区集体合同的规定。没有明确集体协商和签订集体合同的责任。课后习题1多选题 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。A.JB.NC.YD.GE.WX参考答案：B,C,D,E参考解析：本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。2多选题 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。A.宏观经济状况B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应(环球网校提供级人力资源管理师考前冲刺题)参考答案：A,C,D,E参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。3多选题 一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息B.问卷说明C.绩效反馈D.主体部分E.意见征询参考答案：A,B,D,E参考解析：本题考查绩效管理调查问卷的内容。第 2 页 共 2 页