人力资源师知识点精讲：劳动力供给和需求.doc

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1、人力资源师知识点精讲：劳动力供给和需求劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，复习是备考阶段所有考生都必须经历的，为了大家更好的掌握复习的方法和要点，劳动力供给和需求是其中的关键：人口对劳动力供给的影响人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加;如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加改变劳动力与资本的配置比例劳动生产率提高劳动的边际产品价值增加劳动

2、力需求扩大均衡工资率提高人口、资本存量与劳动力市场均衡在人口增长、资本存量增加的条件下，资本存量的增长率高于人口的增长率，结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。劳动力与劳动力供给劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。公式：总人口劳动力参与率=(劳动力/总人口)*100%年龄别(性别)劳动力参与率=(某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口)*100%所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力

3、供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。Es=(S/S)/( W/W)根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：即Es=0。供给无弹性，即Es=1。单位供给弹性，即Es 1。供给富有弹性，即Es 1。供给缺乏弹性研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体(一级劳动力为男性成年人，二级劳动力为中年妇女)。劳动力需求劳动力需求的理论是关于生产的理论。劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可

4、将劳动力需求的工资弹性分为5类课后习题1、影响产业购买者购买决定的主要因素有()。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素E.个人因素【参考答案】BCDE【参考解析】影响产业购买者购买决定的主要因素如下：环境因素，即企业外部环境，如国 家经济前景、市场需求、政治法律状况等;组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等; 人际因素，购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影 响;个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异， 从而影响购买行为。2、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【参考答案】A【参考解析】从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，都纳入了定员管理的范围之内;而在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%50%。这就是说，在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理;而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。故A项说法错误，当选。B、C、D三项均为对劳动定员与劳动定额异同的正确说法。第 3 页 共 3 页