人力资源管理劳动力知识点参考.doc

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1、人力资源管理劳动力知识点参考对于人力资源来说，大家傻傻分不清楚的就是劳动力理论的内容了，在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，为大家梳理的知识点希望能给你提供一些参考。 第一节【劳动力市场的含义】有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。劳动力需求企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求的派生性真实、具体、有效的社会消费需求社会生产对劳动要素的需求单位从事产品或劳务

2、的生产并完成销售得到利润在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。 第二节【劳动力供给和需求】人口规模人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加;如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。年龄结构通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 第三节【劳动力供给的经济周期】研究表明，在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。所谓附加

3、的工人效应，是指当家庭中的主要收人获取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成员(比如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。对于其他家庭成员采说，主要收人者的收入可以视为非劳动收人，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。 第四节【劳动力供给的经济周期】对劳动力需求含义的理解：1)是一种派生需求：直接需求，社会对物质产品的需求;劳动力需求是由产品需求派生出来的，也称引致需求; 其他条件不变的情况下，劳动力需求水平随市场产品需求的变化而变化。2)与物质产品需求的本质区别： 对物质产品需求：满足生产和消费

4、对劳动力需求：本质上生产剩余 劳动力使用价值的特点：能够提供比其自身价值更大的价值(利润)3)劳动力市场需求量大小与价格水平密切相关： 规律：劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业对劳动力需求减少;工资率降低，企业对劳动力需求增加。课后习题1.关于劳动力市场均衡的说法中，错误的是( )A. 在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现。B.当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象C.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供小于求的现象D.当工资率高于均衡点时，这时会存在劳动力供大于求的现象E. 当工资率低于均衡点时，这时会存在劳动力短缺的现象【答案解析】ABE2.

5、在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升【答案解析】A在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。3.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加【答案解析】A 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。4.关于替代效应的说法，正确的是( )A.工资率降低提高了消费闲暇的机会成本B.工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应C.当工资率上升到一定程度的时候，供给曲线的斜率为负D.替代效应的作用力度比收入效应要大一些，劳动力供给曲线向右下方倾斜，斜率为负【答案解析】CA工资率的提高，提高了消费闲暇的机会成本B工资率比较高的时候，替代效应的力度大于收入效应 D劳动力供给曲线向右上方倾斜，斜率为正第 4 页 共 4 页