劳动规章制度仅供参考.doc

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1、劳动规章制度仅供参考欢迎阅读一、总则 1、根据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必

2、须登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 6 、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌

3、博，不斗殴，不参与其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 （一）事假 1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 （二）工伤假 因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三）非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效

4、，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 （四）婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五）丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。 （六）产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关计划生育文件办理。 （七）带薪年假 （八）法定节假日 法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予3倍工资。 四、考勤办法 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 感谢阅读第 3 页 共 3 页