劳资员的岗位职责.doc

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1、劳资员的岗位职责责任心靠意志来维持。尽责尽心并非听他说得如何动听，主要反映在行动之中，不管承担什么样的责任，都离不开坚强意志和毅力的支撑，只有在克服困难中，在抵制各种诱惑中，才能反映一个人的责任感。 下面是小编整理的劳资员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。【第1篇】劳资员岗位职责1、负责员工工资核算2、负责员工保险及公积金的办理3、负责员工劳动合同管理4、负责员工考勤管理5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作【第2篇】劳资员岗位职责1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办

2、理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。【第3篇】劳资员岗位职责1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责

3、行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;9、协助部门内部其他事务。【第4篇】劳资员岗位职责1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计

4、、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析【第5篇】劳资员岗位职责1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;9、协助部门内部其他事务。劳资员岗位职责第 4 页 共 4 页