劳动合同中的生死条款有法律效力吗仅供参考.doc

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劳动合同中的生死条款有法律效力吗仅供参考欢迎阅读劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：sO1001.退休；2.患并负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。另外，劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法也对职工因工死亡、因工伤残所应享受的待遇作了具体规定。根据劳动法第十八条的规定，下列合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决 感谢阅读第 1 页 共 1 页