劳动经济学基础资料：劳动力市场.doc

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1、劳动经济学基础资料：劳动力市场考试已经进入到了关键时期，最后的复习期间大家抓住关键的知识点能顺利的提高不少分数，劳动经济学基础资料：劳动力市场，熟悉起来。【知识点一】1、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。2、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率(从供给的角度看，是要素服务收入;从需求的角度看，是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。3、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。4、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。5、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工

2、资。6、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。7、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。【知识点二】劳动力市场的特征1、劳动力市场的特殊性特殊的租借市场2、劳动力市场的多样性3、劳动力市场的不确定性：分散性和难以辨认性4、劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性5、劳动力市场交易的延续性6、劳动力市场交易条件的复杂性7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性例题：劳动力供求双方的联系可以通过( )建立A.招聘广告B.就业安置办公室C.工会的就业服务D.企事业单位的人力资源部门答案：ABCD

3、【知识点三】劳动力市场均衡的形成所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。当然劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。例题：下列描述正确的是( )A.内部劳动力市场可以脱离外部劳动力市场而独立存在B.次等劳动力市场和优等劳动力市场可以独立运转C.地区性劳动力市场可以节约招募和配置成本D.某一类稀缺的劳动力比较容易形成全国劳动力市场答案：BCD简答题：劳动者的哪些权利有了新规定?参考解析：(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。(2)及时获得足额劳动报酬的权利。(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。第 3 页 共 3 页