单位介绍信大全【荐读】仅供参考.doc

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1、单位介绍信大全【荐读】仅供参考欢迎阅读大家知道企业单位介绍信格式是什么吗?下面是小编搜集整理的单位介绍信大全，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在介绍信栏目! 招聘单位介绍信 _： _，身份证号：_,_年_ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。 _单位公章 20xx 年xx 月xx 日 招聘单位介绍信 _人才市场: 兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续,请给予办理。 年 月 日 人员需求情况 招聘岗位 需求人数 招聘单位介绍信 _人才市场： 兹介绍我公司员工_身份证号码_(等)_位同志前往你

2、处办理_年_月_日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：_电话：_ 此致 敬礼 (有效期_天) 公司名称： (签章) 年 月 生育报销单位介绍信 镇江市社保局医保办： 今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：XX ，性别：XX ，身份证号：XX 望接洽。 单位社保登记证编号：_ 公司名称(公章) 年 月 日 生育报销单位介绍信 *劳动局社保中心： 兹有我单位*通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：*，身份证号：*，个人社保编号：*，生育医院：*，预产期：*年*月*日。 望接洽。 社保登记证编号：*(这项可不写) 单位名称(盖章) *年*月*日 生育报销单位介绍信

3、济南市社保局： 我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保险待遇事宜，请予接洽为盼。 单位公章 XX年XX月XX日 单位介绍信范文 证明兹有我单位*同志前往贵处，全权处理*事宜，请予接洽为盼!*单位(公章)年月日证明我单位*，*年参加工作，性别：年龄：职务：工资收入： 特此证明 * 单位(公章) 年月日 单位介绍信范文 xx公司： 兹介绍XX同志(壹人)身份证号_前来你处联系_事宜。请接洽。 (有效期X天) xx年X月X日 单位介绍信范文 单位(管理档案处的全称)： 兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起

4、生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。 此致 公司 负责人： 年月日 (盖上法人章) 延伸阅读：单位招聘几大误区 1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要

5、求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。 2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但

6、没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。 3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录

7、用。 4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。 5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛。 6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。 感谢阅读第 5 页 共 5 页