单位婚假请假条范文大全 婚假请假条内容怎么写仅供参考.doc

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1、单位婚假请假条范文大全 婚假请假条内容怎么写仅供参考欢迎阅读婚假是我国婚姻享有的法定利益，那么如果向单位提出婚假的要求呢？婚假请假条内容怎么写？下面是小编帮大家整理的婚假请假条请假条【通用7篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。单位婚假请假条范文大全一尊敬的领导：本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!申请人：申请人：_时间：_年_月_日单位婚假请假条范文大全二婚假申请书本人xxx定于20xx年xx月xx日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚假，现申请于xxxx年xx月xx日，至xxxx年xx月xx日休婚假，特此申请，

2、请予批准!xxx20xx年*月*日婚假请假条请假条（共5篇）如果还不能满足你的要求，请在大文斗范文网搜索更多其他婚假请假条请假条范文。单位婚假请假条范文大全三尊敬的公司率领：我于*年*月*日刊出匹配，属于早婚，凭证国度及单位的相关规定，本人可申请*天婚假。现特背率领申请戚婚假，自*年*月*日到*年*月*日总计*天，请予以审批。申请人：单位婚假请假条范文大全四大文斗范文网后面为你推荐更多婚假请假条请假条！尊敬的领导：本人已怀孕xx个月，预产期在xx年xx月xx日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据女职工劳动保护特别规定第七条，特向领导申请休产假，请

3、假时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。恳请领导给予批准。申请人：xx申请日期：20xx年xx月xx日单位婚假请假条范文大全五尊敬的领导：本人出生年月为xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xx（晚、非晚）婚，可享受xx天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。特此申请。申请人：X年X月X日单位婚假请假条范文大全六尊敬的公司领导：本人于_年_月_日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受 5天婚假。现特向

4、领导请求休婚假，自_月_日到_月_日共计 5天，请予以审批。特此申请请假人：_年_月_日单位婚假请假条范文大全七尊敬的领导：由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。此致敬礼!申请人：_时间：_年_月_日 延伸阅读最新国家法定婚假规定根据婚姻法以及计划生育条例的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假

5、的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政

6、府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 二婚婚假规定二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 晚婚晚育奖励(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享

7、受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。感谢阅读第 5 页 共 5 页