县广播电视文化局干部解放思想大讨论心得体会仅供参考.doc

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1、县广播电视文化局干部解放思想大讨论心得体会仅供参考欢迎阅读2月7日，听了我国创新理论研究专家、著名演讲家、中国演讲与口才协会副会长*教授作的“解放思想与创新发展”主题讲座后，感受颇多，认识到解放思想、创新发展不是一句空洞的口号，而是要落实在行动上、落实在解决具体问题上、落实在学习实践科学发展观上。下面本人结合自身实际和电视台的实际，就如何服务县委、县政府的工作中心 ，创新机制，推动电视新闻宣传再上新台阶谈谈个人的想法。一、.紧紧围绕县委、县政府的工作中心开展新闻宣传工作，为推动*的跨越发展提供强有力的舆论支持。今年我县提出大力度紧盯大项目，高起点创新促转型，聚力实施工业强县、城镇带动、强农富民

2、、生态立县、民生普惠、创新创优“六大战略”，这“六大战略”就是我们今年宣传工作的重点，电视台就是要在对这“六大战略”详细解读的基础上，跟踪拍摄报道各部门、各单位如何推进这“六大战略”的具体做法、成功经验以及涌现出来的先进典型。要继续加大对招商引资、大项目引建、实施“34”产业体系打造的宣传力度，通过开辟专栏、连线驻外招商分局长、亿元大项目追踪等多种宣传形式，营造良好的招商氛围。加大对民生问题和热点问题的引导力度，为维护社会稳定、促进社会和谐营造良好舆论氛围。要紧紧围绕劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、社会治安等方面涉及群众切身利益的问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚

3、讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，引导人们正确处理当前利益和长远利益的关系，正确对待困难和挫折，共同维护安定团结的大好局面。另外上半年主要是做好第三届中国杨树节的宣传，既要搞好外宣，又要做好内宣，突出“高端、务实、创新、国际、群众”的办节原则，以树为媒，借节造势、提升产业、促进发展，进一步提高*的知名度和影响力。二、采用灵活的用人机制，解决电视台人手不足的问题。县里现在对电视台实行的是自收自支的经费管理体制，凡是新进的人员的工资、“五金”全部是由单位自已解决，县财政不负担。这给我们采用灵活的用人机制提供了便捷的通道。今年，县里能给电视台一个特殊的用人政策，容许我们与人事

4、局一起，招一些台聘人员，没有编制，只是给600元基础工资，每月另外发给计件考核工资，每拍一条新闻给20元，每上一条市台奖励30元，省台奖励50元。只要招聘人员每月完成基本任务，每月也能有1000多元的收入，通过这样的办法来解决电视台人手不足的问题。三、新上一些新闻、专题栏目。去年县里对电视台进行了数字化升级改造，新购买了不少设备，这为我们新上一些栏目奠定了硬件基础。今年，我们计划新上一个时政、公益性专题栏目和一个民生新闻栏目（现在还缺少几台小高清摄像机，已申请购买），让我们电视台能更好地做好民生新闻、热点新闻的引导力度，做到既能围绕中心，又能关注民情、民意，在党、政府和人民群众之间能架起沟通的桥梁，同时丰富*的电视荧屏。五、做好电视台现有画面资料及磁带的整理、归档、保存工作，为电视台今后更好更快发展打下好的基础。这项工作是一项打基础、利长远的工作，现在虽然费一点事，但为今后电视台日常的做专题、剪新闻，提高宣传质量与水平留下了保贵的财富、提供了便捷的通道。以上就是在听完报告后本人联系电视台目前的现状与实际，在工作创新方面的具体举措。 感谢阅读第 3 页 共 3 页