员工自愿不签合同用人单位有责任吗.doc

《员工自愿不签合同用人单位有责任吗.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工自愿不签合同用人单位有责任吗.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工自愿不签合同用人单位有责任吗某单位新招录了几个员工，但是这几个人觉得劳动合同对他们有约束不愿意签订合同，这种情况下公司可以不与他们签劳动合同吗?这里给大家分享一些关于员工自愿不签合同用人单位有责任吗，希望对大家有所帮助。员工自愿不签劳动合同用人单位有责任吗员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：(1)未满1年的，按月支付双倍工资。劳动合同法第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ”这就是说，自用工之日起1个月内未签合同的，从第2

2、个月开始每满1个月就应支付双倍工资，最多要支付11个月的双倍工资。(2)应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。在支付双倍工资的同时应与劳动者补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。(3)不签劳动合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。劳动合同法第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这就是说，自用工之日起在1年内没有签订劳动合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满

3、1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同的义务。(4)不补签无固定期限劳动合同的，按月支付双倍工资。劳动合同法第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。因此，遇到员工不愿签合同的情况，用

4、人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，这样就可避免上述一系列不利后果。没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表

5、、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。上一篇：最新合同审查法律意见书 下一篇：员工终止合同协议书范本 相关推荐10-12员工个人劳动合同协议书范本02-03工厂员工劳动合同简单版12-28简易公司劳动合同范本11-20公司员工劳动合同简单版11-19员工劳动合同简单版范本11-05实用的劳动合同简单范本11-05

6、餐饮劳动合同简单范本10-20员工劳动合同简单版热门排行员工劳动合同简单版范本人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家带来的员工劳动合同简单版范本，欢迎大家参考。员工劳动合同简单版1甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_身份证号：_甲乙双方根据_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本员工劳动合同简单版劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。那么员工劳动合同是怎样的呢?这里给大家分享一些关于员工劳动合同简单版，希望对大家有所帮

7、助。员工劳动合同1甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 20_年1月 1日至 20_年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同公司员工劳动合同简单版如若你通过了试岗期，正式要步入岗位了，那么你就会签署一份劳动合同，那么这份合同大概是什么样子的呢?以下是小编为大家带来的公司员工劳动合同简单版，欢迎大家参考。公司员工劳动合同1甲方(用人单位)：_乙方(劳动者

8、)：_性别：_身份证号：_根据劳动法、_省劳动合同简易公司劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，以下是小编为大家带来的简易公司劳动合同范本，欢迎大家参考。简易公司劳动合同1甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_工厂员工劳动合同简单版劳动合同是保障工厂员工权益的最好手段，所以在进入工厂进行工作的时候，必须要签订合同，以下是小编为大家带来的工厂员工劳动合同简单版，欢迎大家参考。工厂员工劳动合同1甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联系电话：_第一条 试用期及录用

9、(一)甲方实用的劳动合同简单范本随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编为大家带来的实用的劳动合同简单范本，欢迎大家参考。实用的劳动合同简单1甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月日：_员工个人劳动合同协议书范本双方各自把条件谈妥，然后拟定一份合同协议书，这是非常有必要的，也可保障双方的权益。下面是小编为大家整理员工个人劳动合同协议书范本，希望对您有所帮助。员工个人劳动合同协议书范本1甲方：(劳务派遣单位餐饮劳动合同简单范本餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业销售和服务性劳动于一体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行业。以下是小编为大家带来的餐饮劳动合同简单范本，欢迎大家参考。餐饮劳动合同1甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_889第 6 页 共 6 页