员工入职签订劳动合同的流程.doc

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1、员工入职签订劳动合同的流程员工入职签订劳动合同的流程网站分类|阿祖在现实生活中，我们使用劳动合同的机会很多。一般而言，如果单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为是不具有法定效力的。你是否在找正准备撰写“员工入职签订劳动合同的流程”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！#301279员工入职签订劳动合同的流程1甲方(用人单位)：_单位住所：_法定代表人(或负责人)：_乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合

2、同为_劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、

3、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事

4、项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲

5、方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签约代表(签字)：_年_月_日#315361员工入职签订劳动合同的流程2甲方(用人单位)：乙方(应聘人)：甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际情况，与乙方在平等、自愿、协商

6、一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从年月日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守法律法规及驾校的各项规章制度。3、具备完善的技能知识，平时加强学习，不断提高驾驶等技能。4、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够礼貌用语，不得损害学员的人格、尊严。5、必须保证学员及教练车辆在校期间的安全;如有发生学员安全伤害和车辆人为损害，由乙方承担责任。6、必须完成甲方分配的每月2人次招生任务(按季度考核)。7、乙方在驾校以外发生意外，由乙方自己承

7、担责任。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、甲方应给乙方提供良好的工作环境，使乙方有施展技能的平台。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。四、工作报酬及待遇月工资元，加提成;压一月工资，未完成任务，发放60%工资。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方权益。2、乙方应遵守校内各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除

8、1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严重失职，营私舞弊，向学员吃拉卡要，对驾校利益和形象造成损失的;(2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的。(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)合同终止2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

9、3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。八、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。九、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十、本合同双方签字盖章后生效。十一、本合同一

10、式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年月日#315360员工入职签订劳动合同的流程3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的.基础上订立本合同。一、劳动合同期限本合同从年至月日止(劳动合同的期限是否延长，根据劳动合同法第14条连续订立)。二、工作内容甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动纪律甲方根据国家有关安全生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和安全操作规程，遵纪

11、守法，服从甲方的管理。乙方向甲方缴纳汽车维护费元，合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。四、劳动报酬乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格率、安全奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任(一)下列情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同：1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的;2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。(二)下列情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同：1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;2

12、、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的;4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。(三)除以上第一项和第二项以及劳动合同法规定可以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。(四)甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金20_元，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。六、甲方根据规定参加社会保险，并按下列标准按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承担的社会保险部分由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。七、双方需要约定的其他事项

13、：八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日#317672员工入职签订劳动合同的流程4劳合字(20_年)第号用人单位：(以下简称甲方)公司地址：受用人：(以下简称乙方)受用人身份证号：甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日

14、止。2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。第二条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度：A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品

15、，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。第四条劳动报酬1、甲方现行工资制度标准及岗位区别，确定乙方月基本工资为人民币元(大写：)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方

16、提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协

17、商同意终止。(2)遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行

18、，经双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜

19、，依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人:(签名)身份证号码:地址:居住地址:签约时间:年月日#315362员工入职签订劳动合同的流程5甲方(资方)：_代表人：_乙方(劳方)：_根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1、本试用期合同期限为，自_年_月_

20、日至_年_月_日;2、乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1、每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据劳动法在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2、按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3、甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4、若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1、履行甲方岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2、接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1、乙方按照甲方公

21、司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2、每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3、若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4、乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5、乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。6、试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要

22、求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7、甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。五、工作安全1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;2、乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;六、工作纪律1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等;2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同书第 13 页 共 13 页