完善年轻干部全链条成长机制心得体会(精选3篇)优秀作文模板.doc
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1、完善年轻干部全链条成长机制心得体会(精选3篇)优秀作文模板完善年轻干部全链条成长机制心得体会,培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计、千年大计。党的十八大以来,习近平总书记着眼 两个一百年 奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,提出了建设高素质专业化年轻干部队伍的战略任务。完善年轻干部全链条成长机制心得体会1强化政治素质考核,抓实源头确保 根固苗壮 。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。年轻干部唯有保持过硬的政治定力,才能坚定政治立场,严守政治规矩,忠于党和人民。组织部门要始终把紧政治标准 硬杠杠 ,做实做优政治素质考核,从根源上考准
2、考实干部的政治表现。建立干部考核政治标尺。要避免政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题,着力把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等指标具象为看得见、可衡量、可评判的标准。充分运用干部政治素质负面表现评议表,梳理完善干部选拔任用政治标准,既明确正向标准,也标定反向底线,让干部政治素质考核更利于操作、更便于落实。丰富干部考核识别方式。考察识别干部要坚持把功夫下在平时、抓在经常,健全完善一线识别工作法,结合抓好县(市、区)领导班子换届 后半篇文章 ,不断优化考察方式、分析评价路径,制定干部综合表现清单,建立年轻干部 实绩库 ,及时跟踪了解领导班子一线履职情况。通过开展工作一线实地考,察
3、作风、听口碑、看实效,用实绩说话、靠事例支撑,使干部政治素质易鉴定。突出干部考核政治把关。政治素质考核的目的是把干部用对用好。定期对年轻干部开展综合分析研判,适时将工作业绩不理想、干部群众反映不足较多、明显不适应现工作岗位的年轻干部进行调整,有效防止年轻干部 坐等提拔 。强化政治监督,严格落实 凡提四必 双签字 等要求,着力转变 蜻蜓点水 式运用政治素质考核结果,把那些畏首畏尾、患得患失的 两面人 官油子 挡在门外。完善年轻干部全链条成长机制心得体会2注重实践历练,深耕细作避免 拔苗助长 。好干部是选出来的,更是练出来的。年轻干部大多思维活跃、勇于创新,但相对缺乏实践锻炼。要坚持基层一线锻炼。
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