岗位规范与工作说明书的区别.doc

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1、岗位规范与工作说明书的区别只有复习足够扎实才能保证好的考试成绩，如果大家在复习过程中还无法掌握的复习中的重点，岗位规范与工作说明书的区别赶紧学起来吧【知识点】1.工作说明书与岗位规范涉及的内容不同(1)工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。(2)岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。2.工作说明书与岗位规范所突出的

2、主题不同(1)岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。(2)工作说明书要对岗位进行系统、全面、深入的剖析。3.工作说明书与岗位规范的具体结构形式不同(1)工作说明书不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。(2)岗位规范是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。【例题1】工作说明书的内容包括( )。A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间【答案】ABDE【例题2】以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。A.工作说明书内容

3、可繁可简B.岗位规范要比工作说明书涉及的内容少C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B【解析】B项：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。补充知识点：工作岗位分析信息的主要来源1.书面资料。2.任职者的报告。3.同事的报告。4.直接观察。【练习题】1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为( )A.工作分析 B.工作评价C.素质测评 D.绩效管理2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是( )A.分解 B.比较C.综合 D.以上都不对3.工作分析作为一种活动，其主体是( )A.整个组织体系 B.工作C.工作分析者 D.一般公众第 2 页 共 2 页