【智联招聘】2021年职场妈妈生存状况调查报告-12正式版.pdf

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1、【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 2021 年职场妈妈生存状况调查报告 过去一年里，我国疫情得到很好控制，人们的工作与生活基本回归正轨。职场妈妈的晋升情况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。 在 5 月 9 日母亲节即将到来之际，智联招聘发布2021 年职场妈妈生存状况调查报告 ，针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程， 旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注， 同时向各位职场妈妈们致以敬意。 【核心发现】 一、职场妈妈事业状况 职场妈妈

2、对自身工作表现更具信心 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成 婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低 31.6% 二、职场妈妈生活状况 职场妈妈容貌焦虑低于其他女性 职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升 疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化 85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育 三、职场妈妈婚育观念 两性婚姻满意度分化，近 3 成职场妈妈后悔结婚 对“二胎”以及全面开放生育限制等政策反馈消极，76.9%的职场妈妈不会再次生育 职场妈妈将男女不平等归于为生育

3、负担，男性则解释为天然社会因素 一、 职场妈妈事业状况：事业向前发展，家庭成“甜蜜负担” 职场妈妈对自身工作表现更具信心 职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为 46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%） 。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 异” ，具有优越感的占比则为 35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升 对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为

4、13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%） 。与 2020 年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计 17.5%，同比扩张 2.1 个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。 54.1%35.3%10.6%55.2%30.7%14.1%47.0%41.9%11.1%49.6%37.6%12.8%44.9%46.7%8.4%51.7%35.8%12.5%无太大差异更佳稍弱无太大差异更佳稍弱工作表现与同级女同事相比工作表现与同级男同事相比职场女性对自身工作表现的评价未婚已婚未育职场妈妈数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopi

5、n all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸 针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限” 均为男女最高票选项。 此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超 3 成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。 而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于 “领导、 上级任人唯亲 （35.5%） ” “论资排辈，不重能力（21.8%） ”等职场外因上。 38.1%31.4%15.0%12.9%2.5%38.8%29.9%13.8%14.3%3.2%几乎没可能可能性很小不清楚可能性较大肯定会

6、升职职场妈妈认为未来一年的晋升机会2020年2021年数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成 新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由 2020 年的 26.3%跃升至 37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。 54.6%30.2%26.1%23.1%21.3%18.1%15.2%13.6%8

7、.4%6.3%57.3%11.8%27.3%23.6%35.5%18.2%13.6%21.8%0.0%0.0%公司提供的晋升机会有限照顾家庭，职场精力分散同等资历的人才多，竞争激烈个人能力和经验不足领导、上级任人唯亲个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡领导不赏识论资排辈，不重能力性别歧视处在婚育阶段，被动失去晋升职场人的晋升障碍职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低 31.6% 由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更

8、为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为 8534 元/月。然而，与职场爸爸 12477 元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而 2021 年男女职场人平均薪酬差距为 12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。 52.2%26.3%36.0%40.2%22.8%11.6%8.8%6.2%9.6%51.9%37.0%36.1%30.8%24.0%13.8%7.3%5.9%10.9%应聘过程中被问及婚姻生育状况因为照顾家庭被迫放弃事业发展同岗不同酬晋升和加薪遭遇天花板求职时，用人单位限制岗位性别婚育阶段被调岗或降薪婚育阶段未能充分享受假期职场性骚扰以上均未经

9、历职场妈妈经历过的现象2020年2021年数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 二、 职场妈妈生活状况：专注内在，兼顾家庭与自我提升 职场妈妈容貌焦虑低于其他女性 调研数据显示， 希望比别人更好看、 时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚已育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因，职场妈妈们心

10、态略显从容。 8138853493281247712.8%31.6%职场女性职场男性职场妈妈职场爸爸职场两性平均月薪对比薪酬差幅数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升 不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的 77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为 42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。 34.2%18.8

11、%18.4%23.8%4.8%35.0%23.9%17.1%23.9%0.0%30.2%27.7%19.5%18.1%4.5%职场女性是否有容貌焦虑未婚已婚未育职场妈妈数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved86.8%55.8%42.6%24.9%13.6%10.0%77.3%63.6%39.1%27.3%23.6%12.7%陪伴家人休息娱乐充电学习锻炼健身社交会友兼职赚钱职场人的业余时间分配职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021

12、 年职场妈妈生存状况调查报告 疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化 家务方面，职场妈妈每天投入 1.73 个小时，较去年提升 0.11 个小时，而职场爸爸则平均每天有 1.61 小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。 85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育 为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比 75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有 60.9%、26.

13、4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。 1.621.591.731.61职场妈妈职场爸爸职场人投入家务的日均时长20202021数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 三、 职场妈妈婚育观念：对婚姻有后悔情绪，抗拒继续生育 两性婚姻满意度分化，近 3 成职场妈妈后悔结婚 职场爸爸对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说为 29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为 27.4%，是职场爸爸

14、占比的三倍。另外，与职场妈妈对婚姻的幻灭相比，职场爸爸们只是在调整结婚时间的占比上更高，并非排斥婚姻本身。 可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。 85.5%41.5%40.4%30.2%22.2%17.2%13.6%7.7%1.4%75.5%60.9%32.7%20.9%18.2%3.6%26.4%6.4%1.8%子女抚养/教育租房/房贷储蓄/理财吃喝玩乐学习培训美容健身车贷/养车旅行宠物职场人的收入分配职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights

15、 reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 对“二胎”以及全面开放生育限制等政策反馈消极，76.9%的职场妈妈不会再次生育 对于“二胎”以及全面开放生育限制等政策讨论，76.9%的职场妈妈和 65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占 5%。 13.8%29.3%24.7%27.4%4.8%16.4%36.4%31.8%9.1%6.4%更早结婚跟现在一样更晚结婚不想结婚没想好如果可以重来，如何制定婚姻计划职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all

16、rights reserved5.0%76.9%18.1%12.7%65.5%21.8%是，希望生育更多孩子否，维持现状不确定如果放开生育，是否会提升生育意愿职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 从原因来看，养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比 78.5%、84.7%。除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子” “害怕失去自由和自我空间” “担心降低自己生活质量” “不想失去职场竞争力”等原因的比例

17、明显高于职场爸爸； 而职场爸爸则更多考虑经济、 教育、 生活环境等资源问题， 选择 “教育资源失衡，担心孩子发展” “生态环境恶化，担心下一代的生活质量” “没有合适的住房条件”等原因的比例则均高于职场妈妈。 职场妈妈将男女不平等归因于生育负担，男性则解释为天然社会因素 对于在职场中造成性别不平等的原因，有 65.5%的职场妈妈认为生育是女性摆脱不掉的负担， 职场爸爸在该项占比为 49.1%。 值得一提的是， 职场爸爸对女性生育与两性不平等关系的认同上虽低于职场妈妈，但较男性受访者平均水平高出 10.8 个百分点，说明经历生育后，职场爸爸对女性因生育所面对的不平等问题有了更深理解。 即便如此，

18、 职场爸爸更倾向将性别平等问题与性别属性与社会分工挂钩， 间接体现出男性将生育、照顾家庭等工作认为是女性天然的“分内之事” 。 78.5%53.1%44.0%26.8%21.5%21.2%12.1%10.0%2.9%84.7%48.6%50.0%9.7%9.7%5.6%25.0%13.9%1.4%养孩子经济负担重（医疗、消费等）工作太忙，没有时间带孩子教育资源失衡，担心孩子发展害怕失去自由和自我空间担心降低自己生活质量不想失去职场竞争力生态环境恶化，担心下一代的生活质量没有合适的住房条件本身不喜欢小孩已育职场人不想生育多胎的原因职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021

19、zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 通过本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因， 需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系， 这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。 为此， 我们希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注， 呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。 65.5%48.1%27.9%27.7%25.6%22.9%17.7%9.3%49.1%35.5%21.8%41.8%18.2%40.0%23.6%10.0%生育是女性摆脱不掉的负担根深蒂固的封建思想社会制度不够公平性别的天然属性导致的男权社会对女性的排挤社会分工决定的女性本身不够自信教育导致的职场人如何看待两性不平等的原因职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved