科研院所工资管理制度.wps
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1、科研院所工资管理制度1 目的1.0.1 为切实贯彻上级部门的劳动工资政策使DPDI 的劳动工资工作规范化制度化促进DPDI 的生产经营不断发展制定本规定。2 适用范围2.0.1 本规定适用于DPDI 的劳动工资工作。3 工资管理3.1 工资的日常工作。3.1.1 人事处劳资员于每月月底前按处室核准职工人数,查对职工休假情况等做好工资结算前的各项准备工作。3.1.2 各处室行政事务员专职或兼职于每月1-2 日认真核对上月的职工考勤处理解决出现的问题同时核准上月底的职工人数以考勤为准并由处室主管领导审查签章每月于2 日前将职工考勤表及职工出缺勤审批表一同报送人事处劳资员处由劳资员进行审核。3.1.
2、3 各处室行政事务员根据职工工资变更的批复以工资变更通知单的形式修改工资库。3.1.4 各处室于每月1-2 日根据上月职工夜间工作情况在不突破指标的前提下填报夜餐审批表,经院有关领导审批后于2 日前报人事处劳资员处。3.1.5 各处室行政事务员依据人事处审批的职工出缺勤审批表职工工资变更通知单夜餐审批表等于每月2-3 日上机进行工资计算人事处劳资员同时核对其计算的正确性并于4-5 日做出全院工资汇总上报总厂人力资源部薪酬管理室审批备案。3.1.6 为保证每月的工资能正常发放如遇节假日上述工作只许提前不准后延。3.2 工资的结算与报批管理。3.2.1 各处室行政事务员及人事处劳资员应于7-8 日
3、对已完成的工资结算工作进行复查对职工人数、各种休假的天数、出缺勤天数加班、夜餐人数与标准工资变更的人员及工资变更的标准等做全面复查并对查出的问题做出记录向领导汇报在下月工资结算时予以纠正。3.2.2 工资结算的各种报表要准确,及时报送单位领导,要严格审查,各级签字要齐全,报表要清晰、整洁。3.2.3 经过复查后各处室及人事处有关人员应将工资结算的各种材料装订存档,搞好资料的整理、分析和总结。3.2.4 做好工资变更的报批工作,各处室行政事务员要根据工资的有关规定及时向人事处报送工资变更的报告。3.2.5 人事处对各处室报送的工资变更报告应及时按政策予以批复以工资变更通知单形式同时,及时下达按有
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- 科研院所 工资 管理制度
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