最新2022年最新职场必读书籍推荐大全.doc

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1、最新2022年最新职场必读书籍推荐大全宋佳现如今要想在职场上好好的生存下去，期间肯定是少不了一些关于职场上学习的书籍，那么你们知道关于职场上必读的书籍有哪些吗?以下是小编为大家准备了2022年最新职场必读书籍推荐大全，欢迎参阅。职场必读书籍推荐第一本磁场：10秒让你不同凡响你不用羡慕那些让人觉得闪闪发光的成功人士，八面玲珑把公司所有人都认识个遍，当你看完这本书，就知道在职场什么是有效社交，什么是无效社交，让你快速进入老员工老司机行列第二本金字塔原理在职场是没有情感的，最重要的是讲利益互换，而金字塔原理最主要的是讲了人性的理性思维与冷静思考的后果，这本书中大量细致入微的介绍了职场生涯应该会遇到各

2、种情况，该如何处理，冷静才是第一要素!第三本清醒思考的艺术同样和上本书一样，重点描述了人群中的我们是否被枷锁套了上去，这本书重点推荐中高层管理来看这本书，非常的适合，人是注定带着无色的有色眼镜，我们重点就是要看清事实的真相!第四本选择的悖论这本书曾经登入了商业周刊、福布斯、纽约时报、哈佛商业报、在这本书中，作者提出了一个最重要的观点，自由和选择，我们该如何选择自己应该做的事业，生涯，以及工作中如何做出最合适的反应，这本书小编看过很多次，非常值得推荐!第五本拆掉思维里的墙不管做任何工作，我们想要的东西始终是一个方向，那就是思维永远放在钱上，而这本书告诉我们，工作就要必须赚钱吗?结婚还必须要买房?

3、还是小人物此生就没有任何变化?从大到小，你认为上面有一个问题你是认同的，那么这本书你一个该看一下，人最重要的是枷锁在身，非常的难受，而当有一天你明白生活与工作的意义，那也说明你再也不用担心这个问题了!职场十大规则规则一：优先听直接领导的话。假如你只是一名基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种?最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了不一样的指示，请领导去跟他们协商。在职场上，学会服从领导是“公共必修课”，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般

4、情况下不会越级提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，因此你最需要听的就是直接领导的话。规则二：“做了什么”永远比“说了什么”更重要。“做了什么”永远比“说了什么”更重要，也是职场上的一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的“全凭一张嘴”，其必有过人之处，最重要的就是做出过很好的业绩。就拿历史上非常有名的大贪官和珅来举例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但正史却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，人长得很帅，

5、用情也很专一。他能一步步爬到那般高位，是因为他办事能力很强，为皇帝解决了很多难题，做出了数不胜数的漂亮“业绩”。再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证，百家讲坛里有专门讲和珅的系列。能干实事的人，最终一定能得到领导的认可，或早或晚而已。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导又不是笨蛋。二者一较高下的话，做什么比说什么更重要。当然了，既能干事，又会说话的人，才是真正的可造之材，领导最喜欢。规则三：吃得苦中苦，方为人上人。这是老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼。”所以说，如果你想

6、混得比别人好，就得比别人更吃苦。现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的资本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你，全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。规则四：挫折和打击，其实是“成长加速器”。有句话叫“失败乃成功之母”，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮

7、你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒爬起反思再上阵的过程后，你就成长了。这是我深信不疑的一个基本观点，痛苦反思=进步。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方式，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。因此，当你在工作中遭遇挫折和打击，越是痛苦的时候，越不要忘记反思，反思为什么会这样。记住，多找自身原因，少找客观理由。只有多找自身原因，才能拒绝再次犯错。人犯一次错很正常，重复地犯同样的错误，则是愚蠢。规则五：你躲领导，机会躲你。有些朋友特别不喜欢跟领

8、导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。领导也没找茬儿，自己也没什么把柄被领导攥着，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。规则六：帮助同事就是帮助自己。公司里的

9、同事，从相处时间上来说，其实比你的家人亲戚更为密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类“家人”。你在帮助家人时，从来没想过要回报，所以当你帮同事时，最好也别想这个问题。你帮同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是正常情况，但也不排除一些会遇到一些不懂感恩的“白眼狼”的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有困难而你又力所能及时，不要犹豫，帮。等到你有困难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。规则七：工作是要解决问题而非制造问题。工作出现问题，领导

10、下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种“为什么出了问题总是找我”的疑问，觉得不公平。严格地说，这种疑问本身才是问题。公司招你来，不是来交朋友的，是来解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不帮公司解决问题，甚至还在不断制造新问题。当你从“问题解决者”变成“问题制造者”时，你就失去职场价值了，也就没有生存空间了。规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出。工作之余，跟同事领导天南地北地神侃吹牛，是工作的乐趣之

11、一。不过请大家一定要管好自己的嘴，闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，最终都会传到别人的耳朵里，而且话在传递的过程中，基本上都会变异，传过去的时候是个什么样子你根本想象不到，尴尬又危险。工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不清家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。规则九：工作中受点委屈很正常。没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚

12、至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，所谓“大丈夫能屈能伸”，一个人的事业高度，跟成熟程度密切相关，底蕴有多厚，高度就有多高。从这个角度来说，你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。规则十：主动辞职不应是一时的冲动，而应是一个明确的规划。辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。被动辞职就不提了，想提醒大家一点的就是，主动辞职时，自己一定要清醒，千万不要凭一时的冲动就妄下结论。冲动是魔鬼，后面跟着的，

13、一般都是后悔。如果你觉得对领导不满、对公司不满说走就走，愤而辞职，那是相当不理智的行为。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。人在冲动的时候，很难有明智的决定，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个“死循环”里不出去?真正的主动辞职，应该是一项规划。如果出现如下两种情况，就可以规划辞职了。其一，你在公司里已经没有任何晋升机会了，就必须规划辞职，去寻找自己的新天地。其二，你已经学到了足够的本领，自己也有梦想，有条件创业追梦了，也应该规划辞职。职场哲理小故事爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干

14、起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?他忽然有了个主意。布若先生，总经理说：请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。一车大约有多少袋，多少斤?总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。价格多少?布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。说完叫来爱若对他说：爱若先生，请你马上到集市上去，看看

15、今天有什么卖的。爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。总经理看了一眼经了脸的布若，说：请他进来。爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。点评：1、人与人的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。2、人要善于观察、学习、思考和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。3、成功的规则未必那么明显，需要很高的悟性与洞察力，面对差距和挑战，及时调整心态，增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。2022年最新职场必读书籍推荐第 9 页 共 9 页