最新[2018广东深圳产假新规定：深圳新增50天产假立即执行不再另行发文]2018产假新规定广东.doc

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2、区里才批准。”“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。新产假政策何时落地深圳呢？广东：省内各单位应执行广东省条例面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过关于修改广东省人口与计划生育条例的决定后，当日在“广东人大”官网公布。广东省卫计委强调，广东省人口与计划生育条例属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。深圳：立即执行，不再另行发文深圳市卫计委表示，广东省人口与计划生育条例属于地方法

3、规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。【相关阅读】深圳晚育假仍然有效根据深圳经济特区人口与计划生育条例第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。目前深圳妈妈休产假的正确打开方式如下： 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天 难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。第 3 页 共 3 页