最新[2013年气象局思想政治工作研讨会发言材料]召开思想政治工作研讨会.doc

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1、最新2013年气象局思想政治工作研讨会发言材料召开思想政治工作研讨会高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。新中国成立以来，xx省气象事业得到了快速发展，一个重要原因就是思想政治工作发挥了不可替代的作用。在社会转型和市场经济体制逐步建立的新形势下，如何进一步卓有成效地做好思想政治工作，促进气象事业科学发展，这一崭新的课题值得我们深入思考和研究。; 一、“五保” 思想政治工作模式在促进气象事业科学发展中发挥了显著作用 新中国成立以来，特别是改革开放以来，xx省气象局加强有说服力的思想政治工作，并使之渗透到气象科研、业务、服务、管理各个领域，初步形成了“五保”思想政治工作模式。; 一是保

2、证决策科学。配合技术管理人员，深入实际调查研究，做好引导和协调工作，正确处理好各种关系和矛盾，保证气象科研项目总体方案论证工作得到圆满的结果。在气象事业结构调整、气象业务技术体制改革等决策中发挥思想政治工作的作用，确保各项改革顺利进行。; 二是保证业务精准。紧密结合气象科研工作实际，运用各种形式，深入做好经常性的思想引导工作，不断提高科技人员的思想觉悟，正确处理主角与配角的关系，教育引导全体科技人员牢固树立整体观念、全局观念，以便团结合作，奋力拼搏，顺利完成科研任务。激发气象业务人员的责任感和使命感，调动和发挥其积极性、创造性，保证气象科研成果的业务化。2012年全国气象行业天气预报技能竞赛，

3、包揽团体和个人全能第一名。2012年气温预报准确率、降水气候预测质量全国第五，暴雨预报准确率保持较高水平。; 三是保证服务满意。致力于打造“决策服务让领导满意、公众服务让社会满意、专业服务让用户满意、专项服务让部门满意、指导服务让基层满意”的“气象服务五满意”品牌。xx省委宣传部、xx省文明办组织xx日报、xx卫视等八大媒体集中宣传，为xx省文明办确定的137个“xx文明行业创建品牌”中精选出的十大品牌之一，也是xx省直机关唯一入选品牌。; 四是保证形象提升。制定气象文化标识规范，被省质量技术监督局列为2011年地方标准研制项目，中国气象局列为行业标准研制项目，省、市、县三级气象部门文化标识建

4、设全面铺开，整齐划一、美观大方的气象文化标识在全省各级气象部门处处可见。气象文化内涵体现在业务环境、办公环境等文化环境建设中，醒目的“气象蓝”彰显出部门特色，扩大了对外宣传力度，从整体上塑造了部门形象。; 五是保证职工幸福。省局大力开展文明创建活动，制定了xx省气象文化建设 “十二五”专项规划，确定了xx气象部门“观云测天，服务社会”的工作宗旨，明确了气象预报、测报、科研、管理、服务等岗位的职业道德规范，开展了“十佳青年”、“敬业奉献气象职业道德模范”评选。省局机关1991年率先建成了省级文明单位。1995年，全省气象部门被省委、省政府命名为文明系统，是xx省命名的首批5个文明系统之一，也是全

5、国气象部门第一个建成省级文明系统的省份。省局机关、武汉中心气象台连续三届被表彰为“全国文明单位”。省局连续四届被xx省委表彰为党建工作先进单位。省局连续三年被中国气象局表彰为目标管理特别优秀达标单位。职工荣誉感和幸福感不断增强。; 二、“五乏”问题在当前气象部门思想政治工作中应引起足够重视; 当前，气象部门思想政治工作存在着“五乏”的问题。; 一是受社会思想的影响，对思想政治工作重要性的认识缺乏。重业务、轻教育的现象没有得到根本转变，呈现出一手硬、一手软的状态。当前，社会元素日益复杂，多元化的社会元素对思想政治工作带来诸多新的挑战，特别是职工对思想政治工作的态度发生了较大转变。部分领导甚至忽视

6、思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，思想政治工作长时间缺失，造成职工对思想政治工作持有无所谓的态度。少部分领导干部对思想政治工作产生了错误认识，偏失了工作方向。认为思想政治工作务虚，空对空，对工作起不了多大的作用。同时，认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧，因此片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。部分领导片面以为气象业务是硬指标，只要业务上去了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视

7、了思想政治工作的服务和保证作用。有的还认为思想政治工作只是领导的事，政工部门的事，与业务部门无关，一些业务单位领导把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。; 二是受社会不良风气的影响，对思想政治工作的信任度缺乏。在改革开放大潮中，存在和蔓延着少部分党员领导干部脱离群众，搞特殊化等各类消极腐败现象，致使一些人对此深恶痛绝又无可奈何地随波逐流，正不压邪的社会现象侵蚀着人们的思想。部分职工社会归属感减弱，对社会不满情绪滋生，对党群关系满意度下降。理论上的正面灌输与社会生活现实的严重脱节

8、使得思想政治工作很难取信于人，显得软弱无力。; 三是受传统方式方法影响，思想政治工作针对性、渗透力和感召力缺乏。近年来，随着社会主义市场经济不断加强和科学技术的不断发展，单纯停留在计划经济年代，凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我讲你听，我打你通等讲大道理的方法做工作，不能采用职工喜闻乐见的活动形式进行，很难适合人们的口味，思想问题往往抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。同时，机关事业单位有越来越多的年轻血液融入，这些照本宣科的空洞的工作内容，势必与年轻职工相脱节，无法激起职工的思想共鸣感。这样，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面，真正深入到干部职工中去的不多，人民群众的思想

9、问题和实际困难没有得到很好的解决。因而难以很好的与人民群众相结合，在实践中无法真学、真懂、真信、真用。; 四是受脱离群众的现象影响，科学、规范的工作计划、体系和完善的工作体制缺乏。不少单位制定的工作体制形同虚设。预警机制尚很不完善。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。思想政治工作只顾眼前任务和表面现象，不能从群众所需、所愿、所求出发，不能从根本和长远着手，没能形成长远规划，缺乏前瞻性。思想工作尚未建立起完善的运行机制，各方面的工作内容均带有模糊性或形式性，这就难免造成职工思想政治认识上的“疲惫感”，实际的思想政治工作陷入深

10、入开展的困境。; 五是受人才规划的影响，思想政治工作的高素质人才缺乏。思想政治工作机构削弱，政工干部队伍薄弱，人员素质低下的问题从根本上得不到解决。机关事业单位思想政治工作者普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况，缺少专业知识过硬、创新意识好的年轻工作者，使得思想政治工作人员整体水平下降。基层单位虽配有人事干部，但人员配备不足，只能忙于事务的应付和责任制考核。缺乏对思想状况的调研，并针对思想实际状况指导基层搞好思想政治教育，在现实工作中也往往是以责任制考核代替了思想政治教育，对该项工作必须与时俱进缺乏科学思考与悉心研究。加上政工干部新手多，没有实践经验，有的未受过正规训练和培训，专业素质不高

11、，思想政治工作很难打开局面，使思想政治工作处于被动局面。; 三、“五力” 气象部门思想政治工作创新模式在新形势下亟待建立完善; 针对上述“五乏”问题，提出“五力” 气象部门思想政治工作创新模式。; 一是以新理念激发气象思想政治工作生命力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。同样，思想政治工作也是气象工作的生命线。要树立像重视气象现代化一样重视气象思想政治工作的理念。正确的价值理念使人们形成一种稳定的生活方式。要与社会环境联系在一起，充分发挥新理念在机关革新的“内燃机”作用、机关常态的“调控器”作用、构建和谐机关的“粘合剂”作用，使气象思想政治工作在新形势

12、下激发新的生命力。; 二是以新能量激发气象思想政治工作信任力。既重视社会先进典型示范引导，大力宣传，弘扬正气，引导党员干部向他们看齐；又重视气象部门自身典型塑造与传播，用身边事教育身边人，增强用先进典型激励自己、对照自己、警示自己的自觉性。; 三是以新内容增强气象思想政治工作吸引力。采取干部群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于各种有益的活动中。充分利用广播、电视、报纸等各种媒体和学校、出版社、科研院所等各种阵地，开展生动、直观的思想政治教育。建设气象精神教育基地，使气象思想政治工作有基地；锻造“身边的榜样事迹报告会”， 使气象思想政治工作有品牌；展“践行气象精神特色实践活动”，使气象思想政治工

13、作有活动；评选“气象部门敬业奉献道德模范”， 使气象思想政治工作有标杆；开展“气象服务五满意指标评价”， 使气象思想政治工作有效益。特别要加强气象思想政治文化网站建设，气象微博建设，尽快在新媒体上取得主动权，唱响主旋律，打好主动仗。; 四是以新机制提高气象思想政治工作竞争力。制订科学的气象思想政治工作规划与测评办法，对部门和行业风气定期进行调查、测评，把气象思想政治工作与机关业务工作同部署、同实施、同落实，形成气象思想政治工作建设的强大整体合力。要建立气象思想政治工作的考核和激励约束机制，鼓励先进，鞭策后进。将人本理念融入气象思想政治工作方法设计、方法实施、方法评估等各个环节之中，创造出更具人

14、情味、更加人性化的气象思想政治工作方法，使气象干部职工易于接受、乐于参加，从而提高气象思想政治工作的有效性。; 五是以新人力提高气象思想政治工作持续力。先进的文化意味着品牌、凝聚力、高效率、科学管理和适应规律的变通能力。系统培养一批懂得组织行为、文化传播建设与管理、文化建设规划实施的文化师势在必行。这些文化师将引导人们支持和配合教育活动，使人们通过直接而真实的实践体验将认知、思维、情感互动的成果转化为继承与发展气象精神的能力，使气象精神教育的影响更加深入和持久。在传统的气象人力资源设计中，应引入文化师系列，与企业文化师的培养打通进行，提升原有气象人事、政工队伍素质，建立自己的思想政治工作人力资源系统，为气象思想政治工作的持续健康发展提供持续力保证。 第 9 页 共 9 页