最新[周六加班工资怎么算]周末加班工资计算方法.doc

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1、最新周六加班工资怎么算周末加班工资计算方法按综合计算工时的岗位员工周六周日工作的不享受200%加班工资 个案急呈 隋某是某公司管理岗位上的员工，由于这个岗位性质特殊，经劳动部门批准后，单位对其实行综合计算工时制度。有一段时间，隋某经常周六周日上班，超过了法定工作时间。于是，隋某找到单位，要求享受休息日的加班工资，但单位以综合计算工时为由，只支付其延长工作时间的工资，即按150%计算。隋某不服，将单位告上仲裁庭，要求按200%支付周六周日加班工资。 申诉人 加班费这个东西，有时就是单位说的算，给你就拿着，不给你就义务劳动了。给你多或少，符不符合标准，谁多嘴去问？我觉得有疑问，就提出来。哪怕我说的

2、不对，得到明确理由也好。 被诉人 我们已经跟隋某做了解释，综合计算工时制度就是这么规定的，不能按休息日加班工资算。 隋某的仲裁请求没有得到仲裁机关的支持。 劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知（劳部发1994489号）中规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。” 由此可见，用人单位的做法是正确的，理应得到仲裁机关的支持。 如何正确计算加班加点工资如何正确计算加班加点工资 一、哪些人员不能加班加点劳动法、女职工劳动保护规定以及未成年人保护法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上

3、的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员都是我国法律保护的对象，不能安排其加班加点。二、如何正确计算加班加点工资在加班加点工资的计算问题上，不一定每个人都很清楚。按照劳动部工资支付暂行规定的规定，要准确计算加班加点工资，必须区分不同情况的计算方法，实践操作中具体要把握以下几点：（一）标准工时制度的加班加点工资计算。应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

4、的百分之二百支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。（三）实行计件工资制度的加班加点工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。（四）综合计算工时制度的加班加点工资计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第(一)款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第四十四条第（三）款的规定（即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。（五）不定时工时制度的加班加点工资计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班工资。第 3 页 共 3 页