最新[钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料]党的群众路线是什么.doc

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1、最新钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料党的群众路线是什么钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料一、背景与起因XX集团是年产钢能力超3700万吨的全国最大民营钢铁企业，职工总数超20000人。随着员工思想意识的逐步多元化，企业的思想政治工作面临许多新挑战，XX通过积极开展干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效提高了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。二、做法与经验2013年起，XX开展了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作模式，并创新利用多种新媒介（微信、微博、QQ等），让越来越多的年轻

2、员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。一是广泛采集，掌握思想动态。所有党员干部每天深入一线，通过观察了解、听取汇报等掌握员工思想动态，并进行不少于3次的主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的问题，需召开专题员工座谈会，面对面探讨、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠道。二是分类开展，确保活动实效。针对职工不同的问题，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式开展谈心沟通活动

3、。对于生活或工作中遇到困难或挫折的职工，采用“散步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及问题、分析症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感受到组织的温暖；对于工作落实不到位、履行职责有偏差的职工，领导主动到其所在班组，本着保护自尊心、维护团结的原则，采取“单独式谈心”，及时指出问题、分析原因，制定有效措施，积极改进工作，坚定工作信心；对于岗位发生变动的职工，采用“鼓励式谈心”，在充分肯定其成绩的基础上，真诚提出希望、激发工作热情，同时虚心听取意见，帮助解决困难，舒畅心情，实现角色的愉快转变；对于提意见和反映问题的职工，侧重于表彰其民主精神，并尽量按原则解决实际问题。三是紧跟时代，创

4、新沟通方式。对于青年职工，除常规谈心方式外，还广泛利用新媒介，如电子信箱、QQ、微博、微信、网站在线留言进行交流。公司大力推进谈心方式的创新，以职工喜闻乐见的形式，努力提升谈心的实效性和互动性。针对集团青年职工多、分布广的情况，开展“身边的质量”、“我的梦、XX梦”为主题的微话题讨论等活动，新颖的活动形式受到了广大员工的欢迎。此外集团党组织还将党建思想教育融入到视频专题片中，通过公司E-learning学习平台实现在线共享，提升思想引导的生动性。三、成效与反响XX集团通过完善谈心沟通制度，在党员干部和职工群众中广泛开展谈心活动，让广大员工在潜移默化中接受正确的世界观、人生观及价值观，有效地促进

5、了员工队伍的和谐稳定。; 一是凝聚员工智慧，激发队伍士气。通过谈心沟通，拓宽了管理者与员工之间民主对话的渠道，广大职工在立足岗位奋发进取的同时，对XX的生产经营更加关心关注，有效激发了员工干事创业的激情，进一步凝聚了全体员工的力量和智慧，有力地促进了企业的健康发展。二是和谐党群关系，提升工作能力。XX各级党员干部在“谈心沟通”工作中，为广大一线职工心理辅导、排忧解难，使员工学会了如何换位思考，在引导员工与企业共同发展的同时，也有效增强了自身做群众工作的能力水平。三是创新工作模式，增强党建实效。“谈心沟通”工作的制度化执行，为XX广大干部职工提供了一个畅谈心声的窗口，增强了党组织同员工、员工与员工以及党组织内部的三方沟通，大大提升了思想政治工作的实效。仅2013年，各级党员干部就开展谈心沟通活动3000多次，处理各类诉求、困难2500多件。谈心沟通活动有效解决了员工工作生活中的各类问题，成为XX职工心中的“心灵鸡汤”。第 4 页 共 4 页