最新【实业公司学习型党组织建设经验交流材料】.doc

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1、最新【实业公司学习型党组织建设经验交流材料】实业（集团）有限公司学习型党组织建设经验交流材料抓学习 强组织 助推企业又好又快发展XX集团党委是自治区党委学习型党组织建设考核办法试点单位之一。一年来，在自治区党委学习型党组织建设领导小组的指导下，我们按照“党员作表率、全员齐参与、企业得发展、职工得实惠”的思路，以学习型党组织建设推进学习型企业建设，使党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，广大员工的能力素质进一步提升，生产经营业绩大幅增长，推动了企业健康持续发展。一、在基础设施上肯投入。我们结合企业文化建设，每年拿出一部分资金用于党员、职工的学习、活动等基础设施建设，新建了党员之家

2、、图书阅览室、教育培训中心等学习活动场所，创办了XX人企业报，建立了企业网站，为广大党员和职工提供了交流学习平台。各党支部也通过创办文化宣传栏、党建专栏等形式，宣传党员风采，交流心得体会，达到了随时了解思想动态，倾听大家心声，引领思想潮流，解决实际问题的作用。二、在学用结合上下功夫。为确保试点工作高标准高质量的完成，我们成立了组织机构，安排专人负责抓落实。特别是注重结合创先争优、企业“三型团队（学习型、健康型、节约型）”建设等活动开展学习型党组织建设试点工作。集团把所属中高层管理人员纳入到党委中心组之中，在抓好中心组成员和党员学习的同时，把着眼点放在提高全员素质上，把落脚点放在推动企业发展上。

3、我们主要采取：一是请进来。我们按照培训计划，定期从北京、深圳、银川等地邀请各方面的专家、学者给企业管理人员和员工作辅导报告，使大家对创建学习型党组织、加强企业团队建设、增强企业执行力有了更深的认识，对于推进企业整体发展起到很好的促进作用。目前，已作辅导报告12场，632人次聆听辅导报告。二是抓培训。我们深入组织员工开展岗位知识竞赛、技能大赛、员工辩论赛等活动，并建立奖励制度，有效地提升了员工的素质。组建了XX集团宣讲团，发展了24名宣讲员，主要来自企业内部高、中层管理人员和工作经验丰富、有专业特长的员工。他们结合自己的工作实践，选择题目每周安排一次宣讲。另外，我们还规定所有外出参加培训的人员，

4、培训回来之后必须进行转训，进一步扩大了宣讲队伍。三是重结合。集团公司党委以中心组为抓手，深入学习了自治区党委书记XX同志在XX动员会上的讲话，以及中央十八大精神等，在此基础上，先后召开6次研讨会，研究如何抢抓机遇，推进企业科学发展。四是强实践。我们组织党员到革命烈士陵园举行“缅怀革命先烈、重温入党誓词”活动，接受革命传统教育；在党员中开展“戴党徽、树标杆、负责任、做贡献”活动；设立“党员示范岗”，用“一个党员一面旗帜，一个岗位一分责任”的警句时时提醒党员规范自己的言行举止，处处严格要求，为广大员工树立了榜样。在人才队伍建设上，我们不但优先聘用党员大学生，还在工作中注重培养和推荐，优先使用那些政

5、治素质好、业务能力强、懂经营、会管理的党员骨干到公司的中高层管理岗位,充分发挥他们的特长和优势,更好地为企业发展服务。三、在推动发展上见成效。我们把“修己安人、同生共荣、任劳任怨，为广大职工谋利益”作为企业宗旨。在党员的带动下，使广大员工能够主动将自己的命运与企业的发展结合起来，从而主动关心企业的发展，服务企业的发展。为树立起员工身边的先进典型，大力宣扬受到表彰的6名优秀共产党员先进事迹，使广大职工学有榜样，赶有目标，营造出了创先争优的良好氛围。通过学习型党组织试点活动的开展，达到了“抓学习、强素质、增活力、提效益”的目的。我们注重研究解决职工的一些实际问题：比如，每两年为全体员工体检一次，对

6、已婚女职工每年进行一次妇科检查；去年拿出XX万元，为一线员工涨工资，职工收入稳定增长，全年人均工资达到XX万元；将解决员工住房难的问题列入议事日程等等。我们积极开展扶贫帮困、爱心捐赠图书和文具、赠阅XX日报和健康时报等活动。通过广泛开展社会实践活动，进一步增强了党员和广大员工的社会责任感，也为企业树立了良好的社会形象。通过开展学习型党组织建设工作，我有以下几点体会：一是“一把手”重视，积极带头做示范是活动成功的关键。作为一个民营企业党委书记、董事长，通过抓学习型党组织建设，我深刻体会到：不仅要从人力、物力、财力上给予大力支持，还要模范带头，身体力行地组织指导活动的开展，为其他领导和全体党员做出

7、表率，这样才能使活动顺利推进，健康发展。 二是把思想教育寓于有益的活动之中是工作取得成功的有效途径。我们把学习践行社会主义核心价值体系与组织党员、员工参加各种社会实践活动结合起来，使大家在活动中受教育，感受社会主义核心价值的精神实质，从而达到树立共同愿景，建立和谐社会的目的。集团公司在组织员工参加各种社会活动的同时，还十分注重关心职工的切身利益，建立了职工试用、转正、定级管理办法和日常增资考核体系，全员签订劳动合同，切实保障职工的合法权益。这些凝聚人心的做法，极大地增强了企业的向心力。三是把工作的落脚点放在全员学习提高上是活动的最终目的。我们集团公司有职工近800人，而党员只有80人，只抓党员的学习提高还不足以对企业的发展提高产生多大的带动作用。我们通过开展学习型党组织建设活动来带动学习型企业建设，引导和推动企业全员学习，为企业的发展、转型、提升聚积能量。第 5 页 共 5 页