最新【广西高温补贴】广西高温补贴发放标准.doc

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1、最新【广西高温补贴】广西高温补贴发放标准广西高温补贴标准2015根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33);二是高湿，因我区属低纬度地区，高温季节期常伴有高湿现象(即又闷又热)，且持续时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样容易导致人体体温调节失衡。2011年广西出台的关于发布企业高温津贴标准的通知(以下简称“通知”)中明确规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准为

2、每人每月100元至200元。通知还强调，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单项工资统计入企业工资总额。且用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。相关阅读：拒发高温补贴怎么办?发放高温季节津贴属于强制性规定。根据防暑降温措施管理办法规定用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适

3、时调整。可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。广东违规发放高温补贴可被罚广东省高温天气劳动保护办法规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

4、用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。违规高温作业可举报广东省高温天气劳动保护办法规定，日最高气温达到39以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35以上至37以下(不含37)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35的(不含35)。用人单位若违反规定，劳动者可拨打12333劳动保障热线举报。伤不

5、起的高温补贴 当前几日，魔都的气温在38左右徘徊的时候，同事几个都在想着：这个时候，是不是该有高温补贴了？我看着办公室里空调的温度有时是在18的时候，我觉得我不该有这个想法。高温补贴的首要对象是谁呢？带着这个问题，我特意去百度了一下。百度百科上是这样说的：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。对此我想发表一下自己的观点：在这

6、个定义里面对于高温补贴享有主体的定义不明确。单从这个定义上看，应是从事经济建设和企业生产经营活动的企业职工；而在后半部分，是露天工作或者工作场所温度不能降低到一定程度的劳动者。于是，我又去查了一下2010年8月4日公布实施的 上海市人力资源和社会保障局关于做好当前高温期间防暑降温工作的通知，在该通知的第二条里是这样规定的：企业要在保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温季节津贴。在日最高气温达到35以上时，安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。这个规定和百度百科的后半部分是一致的，在该规

7、定的第四条里，说明了监管主体乃是各级人力资源社会保障部门和各企业主管部门。众所周知的是，一个法规的出台是本着社会需求而产生的，而这个高温补贴的法规很难说是原生的、可以从类似习惯和习俗里产生出来。也就是说我们也很难讲这个高温补贴的温度指标拿到非洲也同样可以适用。因此，关键点在于，哪些人是最应当享受到这个法规的保护和保障的。想必大家都很清楚，这些人主要包括：企业或公司在高温下从事经济劳动的劳动者以及大量的被边缘化的临时工。在优酷上有这样几段视频：我看到一个菏泽交警在高温下指挥交通而被晒晕在马路上；我也看到过烈日下辛苦劳作在一线的建筑工人与清洁工，他们大都是临时工。这些人才是促成有关高温补贴法规制定

8、出台的最大原因。试问如果高温补贴没有具体落实，谁变成了弱势群体，而他们又将怎样获得权利的救济？在这里，我想提到两个特殊的群体，一个是从事体力劳动的劳动者，因为体力劳动者在当下是并不稀缺的资源，短时间内暂时还无法通过供需关系，使其地位能得到相应的彰显，所以其用人单位就会有规避法规的可能性。在这种情况下，我们的主管部门理应勇挑监督重担，迫使用人单位依法办事。另外一个就是在高温条件下工作的大量临时工们，他们甚至连一个正常的劳动合同都没有的。有些人可能会这么说：国家规定放在那里，劳动者为何不维护自己的权利？然而残酷的现实是，跟用人单位比，工人处于弱势一方，他们可能整天担心工资都领不到，哪还敢跟用人单位

9、较高温补贴这个真儿？最后尴尬的困境可能是这样的：本来是由最需要关心和保护的群体，有这样的诉求而形成的高温补贴法规，服务、保障了可能不太需要高温补贴的群体，而真正需要的群体却无法得到真正的权利保障。那么如何破解这个困境，就不单单是用人单位一方的良知所能解决得了的，就必须由监管单位监督这个高温补贴的发放，只要是受这个法规保护的劳动者都应当得到这个法规的利益。 高温补贴是哪几个月2015哪几个月有高温补贴每年夏天一到，相信不少奋战在一线的工作人员就开始关注起高温补贴费用的事情来了。那么一年之中哪几个月有高温补贴呢?下面就跟小编一起来了解一下一年之中哪几个月有高温补贴。高温补贴是指用人单位安排劳动者在

10、高温天气下(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。一年之中哪几个月有高温补贴?按国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露

11、天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。实施案例陕西省陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。重庆市2007年6月1日，重庆市高温天气劳动保护办法正式施行。根据该办法，日最高气温达到35以上、37以下(不含37)为一般高温天气，日最高气温达到37以上、40以下(不含40)为中度高温天气，日最高气温达到40以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定

12、向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。北京市针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。北京市自2012年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。广东省广东省人力资源和社会保障厅、卫生

13、厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台关于高温津贴发放的管理办法(以下简称管理办法)和关于公布我省高温津贴标准的通知(以下简称通知)。其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。同时通知对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴

14、。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。此外，管理办法明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。山东省山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而现在正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴，尤其是户外工作者。在2006年，山东省就下发过关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知，其中有明确规定，“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月

15、计发，列入企业成本费用。” 青岛市人社局工作人员称，我市一直按照省里部署执行，每年还会对高温津贴政策进行改进。2011年7月，山东省高温天气劳动保护办法中规定，用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保障了职工的权益，但高温津贴的发放似乎依旧艰难，不少在岗职工根本不了解自己是否能获得高温津贴。“高温津贴”是和工资一样的劳动报酬，如果企业拒绝发放，市民可向劳动监察部门举报，寻求帮助。2014山东高温补贴标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人

16、员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。成都市2012年7月24日， 根据四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知(川人社办2012241号)，成都市发布市高温津贴标准调整通知。全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元10元的基础上相应调整为每人每天10元12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准从2012年6月26日起执行，有效期5年。湖北

17、省湖北高温补贴标准由每天8元涨至12元 本月起发放2014年6月9日起，职工可领取高温补贴，标准为每人每天12元，发放时间为6月至9月。2013年9月，省人社厅、财政厅、安监局等七部门联合发布，沿用6年的全省高温津贴标准由8元/天上调为12元/天，涨幅达50%。发放时间新增6月，调整为6、7、8、9四个月。今年，包括武汉市在内全省将实施这一新的高温补贴标准。高温下的补贴战高温、斗酷暑全力以赴为畅通2011-07-14 中国公路网 张圆渊 -渭南管理所北半幅上面层铺设工程保畅工作侧记西潼高速公路是关中地区通往华北、华东地区的交通要道，也是我省最为繁忙的道路之一。近年来，随着经济的发展，车流量快速

18、上升，由于前期的“四改八”项目仍有部分尾留工程需要继续施工，北半幅上面层铺设过程中的保畅工作将作为目前工作的重中之重。面对车流量大，保畅压力大，社会影响面广的实际情况，渭南管理所在上级部门的坚强领导下，坚持以“三个服务”为指导，以构建“文明路、和谐路、畅通路”为目标，积极践行科学发展观，正在以前所未有的保畅热情和坚韧意志在西潼高速如火如荼的保畅工作中唱响一曲曲“顶烈日，战酷暑，为人民，保畅通”的赞歌。不畏酷暑战高温 扎实工作保畅通今年入夏以来，西潼高速沿线气温持续升高，最高气温达到了38，公路路面的温度更是超过了40。面对高温酷暑的考验，渭南管理所保畅人员尽心尽责，在酷暑中坚守岗位，发扬迎难而

19、上、顽强拼搏的作风，领导深入保畅一线，亲自带头上路，指挥保畅工作，与施工方和项目管理处多次召开联席会议，协调磋商保畅工作各项细节。全体保畅人员不畏困苦，扎实工作，战高温、斗酷暑，全力以赴确保道路安全畅通。面对施工路段越来越严峻的保畅形式，渭南管理所保畅人员永远都冲在第一线，第一时间到达保畅现场，根据现场实际情况，及时启动相关预案，部署实施保畅各项工作，全力以赴确保道路的安全畅通。保畅攻坚意志强 勇于担当共协作6月17日，单幅双向交通转换工作进入关键时期，渭南管理所路政中队根据实际情况抽调中队办公室内业人员协助巡查保畅班设置规范现场，所领导亲自现场指挥部署。面对似火的骄阳，没有一个人退缩，路政保

20、畅人员粘贴弹性反光柔性柱，一干就是5公里！此时的阳光也愈来愈炙热，周围热烘烘的空气让人窒息的感觉。他们一步一步在汗水中前行着，身上的制服被汗水黏在身上，风一吹又马上风干，衣服上可以看到的只有一层层盐渍。“不能耽搁一秒，要以最好最快的速度完成路中弹力柱的设置，为单幅双向的转场工作争取时间，才能更大限度的保证道路安全畅通。”是他们心中坚定的信念，正是由于这种不畏酷暑，勇于担当的精神，所有路政保畅人员，克服困难，分工协作，同时设置渠化便道口、标志标牌和路中警示标志，按照预定计划第一时间完成了5公里单幅双向路中柔性反光弹力柱的设置工作，才使得后续交通转换工作顺利实施。这只是道路保畅交通转换的开始，也仅

21、仅是渭南管理所全体保畅人员日常工作的一个小小的片段，在后续的几次大规模单幅双向交通转化道路保畅攻坚战中，全体保畅人员发扬不怕苦，不怕累的精神，充分发挥西渭人“招之能来来之能战 战之能胜”的保畅攻坚战意志，全力以赴，一次又一次圆满完成了各项保畅任务。恪守保畅职责 服务司乘贴心7月7日，是保畅工作很普通的一天，路政保畅人员和往常一样在执勤点规范施工现场，疏导车辆通行，一站就是四、五个小时，面对如此大的车流量，面对炙热的太阳在他们身上暴晒的痛楚，没有一个人退缩，渴了饿了就拿起被太阳已经烘热的矿泉水大饮几口，他们在心里唯一想的就是指挥车辆快速通行单幅双向施工路段，避免发生拥堵，尽最大的努力为司乘节省宝

22、贵的时间，不让他们在路上耽搁一秒。从未间断的汗水从他们的脸上、背上流下，制服浸透了一遍又一遍，但却没有听到一人叫苦叫累。直到车流量渐减下来，大家才松了一口气。就在这时，在距离单幅双向路段一公里处有一辆小轿车发生故障，停在路中间，情况十分危机，保畅人员立即启动相关保畅预案，根据现场实际情况，采取小车先通行的措施，并将故障车辆推至北幅安全路段，使该路段未出现长时间拥堵，道路很快恢复正常通行。看着小车司机焦急的样子，保畅人员也顾不得自身的感受，钻进被烤的发烫的车盖下面，就开始对车辆“治疗”，车修好了，司机的感谢声中，充满了敬意。就是这样一群路政人，为了公路事业，不分白天黑夜，加班加点，风餐露宿，他们

23、为的是施工能在安全的情况下按计划进行，为的是能给司乘提供快捷、安全、畅通的行车环境。路政保畅队伍恪守职守，经受住了“热火”的重重考验，他们饱满的精神状态、严整的执法风纪、扎实的工作作风和为民服务的执法理念赢得了司乘朋友的的一片赞誉。目前，渭南管理所的施工监管保畅工作正在如火如荼的进行，广大路政人员不畏酷暑，热情高涨，在各级领导的关心和关怀下，全体保畅人员冲锋在前，绝不吝惜汗水，再接再厉，勇于担当，坚持同施工单位并肩战斗，与有关部门团结协作，为北半幅上面层铺设工程保驾护航。牢记发展现代交通，奉献一流服务的情怀，真诚的服务于过往司乘，以三个服务为指导，为广大司成提供畅、洁、绿、美、安的通行环境，为西潼高速的和谐路，畅通路和文明路作出贡献。战高温 斗酷暑 沙区重点项目稳步推进2011年07月08日 09:02:41 第 14 页 共 14 页