最新【历年四级人力资源管理员多选真题及答案解析：招聘与配置】人力资源历年四级真题.doc

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2、，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等；所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等；必须接受过的培训等。人力资源部门根据以上信息，与用人部门共同协商拟定招聘条件。2运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。2008年11月四级真题A能较公正地获取与候选人有关的资料B减缓预选的速度C能较准确地获取与候选人有关的材料D延长预选的时间E能较快地获取与候选人有关的资料【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。3试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核

3、内容包括（）。2008年11月四级真题A工作成绩B能力及能力提高C性格类型D行为模式的改进来源：考试大E行为模式【解析】依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。4（）等信息反映了员工的现状。2008年11月四级真题A目前的个人状况B奖励和先进模范事迹事件C与工作相关材料D处分、取消处分相关材料E甄别复查的材料【解析】员工信息的内容主要包括：反映员工历史状况信息。主要内容有：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。答案多项选择题：1ABCDE 2ACE 3ABDE 4ABCDE第 3 页 共 3 页