最新【新形势下企业党建工作存在的问题及对策】 党建工作形势.doc

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1、最新【新形势下企业党建工作存在的问题及对策】 党建工作形势当前，随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业改革的不断深入，企业内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足的弊病日趋显现，根据对一些企业及已转制企业的接触和了解，特别是随着市场经济的不断发展，在激烈的市场竞争中，由于技术落后、资金匮缺等原因，目前企业已经停产，但是企业党组织并没有解散的企业，在现实工作中企业对党建工作有一种感觉就是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。这些问题如果不加以重视,必将会动摇和影响企业党组织的政治核心地位。xxx直属工委所辖的企业党组织有30个，党员719人。在社会主义市场经济条件下，对如何搞好企业党

2、建工作，使党组织在企业中保持政治核心地位，这是新形势下很多企业党组织所面临的新问题。 一、存在的主要问题 1、领导不够重视，思想政治工作弱化。不少企业特别是停产企业党组织负责人认为，目前企业作为中心任务的经济生产尚且难以维持下去，舍本求末去抓党建这种务虚的工作更没有意义。由于抓好党建促经济的意识大大减弱了，缺乏思想推动和领导推动，这些企业党建工作基本处于“不管”状态，特别是一些已经停产、转制企业，党建工作基本处于瘫痪半瘫痪状态。企业员工理想信念和价值取向移化；党的威信有所降低的现象令人担忧；一些员工片面追求经济利益的最大化，导致拜金主义、享乐主义和个人主义的日渐滋长。另外，部分党员放松了政治学

3、习，影响了党员先锋模范作用的发挥。企业思想政治工作内容、手段单一，缺乏实效，致使企业党组织缺乏凝聚力和感召力。 2、党支部组织活动淡化，开展不够正常。部分企业党支部，特别是一些党员较少的党支部，活动制度没有建立，工作没有跟上。有组织无活动，有形式无实质。学习资料缺乏，活动形式单一。对于党组织的活动，流于形式的现象较为普遍。有的虽然开展了活动，但往住停留在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”，仅仅出于应付上级，形式主义较重。如“保持共产党员先进性教育”活动、“解放思想大讨论”活动、抗震救灾捐款献爱心活动等。或者受经济、时间、场地等因素的制约，再加上，企业“一把手”是党员的，一般都兼任企业党支部

4、书记。而“一把手”生产经营方面的业务多，党务工作方面的精力投入受到牵制，一定程度上影响了企业党支部工作的开展，党组织的作用不明显。同时，部分党支部未能组织党员开展活动，党员未能过上正常的组织生活，缺乏应有的学习教育。对“三会一课”、民主生活会、党日以及民主评议党员制度则很少落实甚至不落实。组织活动不够正常，致使党组织的凝聚力和战斗力一定程度弱化，党员的先进性不够凸显。有些党员对自己在企业中应扮演什公样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念动摇，没有把自己的个人目标同党的整体目标有机地结合起来，认为自己在企业也没有什么地位和作为，感到党员与普通群众没什么两样，把自己等同于一般群众，

5、没有起到党员先锋模范作用。 3、党务干部工作水平退化，没能充分发挥党组织作用。党务干部的党务工作经验缺乏是制约党组织发挥作用的关键因素。由于企业的党支部党员较少，企业党组织的党务工作者缺乏必要的业务培训，因而造成企业党组织工作不规范，党务工作人才缺乏。对企业如何在诸如“加强企业文化建设”，“发挥党员在生产经营中的先锋模范作用”等方面思考不多，措施不多。企业生产经营活动的要求与党支部活动方式差距较大，活动的内容、形式不够丰富，工作方式不适应新时期企业党员职工的思想实际和生产经营需要。党支部活动还立足于简单的读文件等形式，活动缺乏应有的活力和吸引力，不能取得实际效果。党建工作与企业发展联系不紧密，

6、特别是在如何围绕经济建设中心，开展党建工作促进企业生产经营、管理和发展方面参与不足，以致党组织的政治核心和战斗堡垒作用没有充分发挥。 4、党建经费不足，难以开展党建工作。由于目前企业的经营效益不是很好，经济收入不稳定，失去了一项较大的经济收入，企业自身不能完全解决本单位党组织的党建工作经费问题，导致开展党建工作出现“投入难”的现象。东移西凑、捉襟见肘，党建工作十分被动。 二、加强企业党建工作的对策 1、领导要引起高度重视。企业党组织主要领导要在困难面前，充分认识企业生产与加强党建的关系，树立政治意识和大局意识，增强做好工作、战胜困难的信心，对党建工作高看一眼。只要党组织还在，党建工作就不能停止

7、。越是境况艰难，越是要负起责任来，围绕主动适应改革开放和发展市场经济的客观要求，围绕企业改革、脱困和稳定，重点关注职工关心的热点、难点问题，出思路、常过问、解难题，大力推动，通过抓好本企业党组织的党建各项工作，着力保持党的先进性，着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，推动解决企业面临的各种困难。 2、增加党建经费投入。企业党组织开展党员管理工作、组织生活和慰问活动，这些党建工作都需要一定的工作经费。为了解决企业党组织“无钱办事”难题，确保党建工作不掉队、不脱节，要想方设法多渠道筹集经费。一是积极争取上级的拨款。积极争取上级党组织的支持，要求上级党组织要多考虑企业的实际情况，拨给企业党组

8、织适当的党建工作经费，解决部分党建工作经费。二是想方设法自筹经费。企业要从生产经营收益中挤出一部分资金，作为本单位党组织的党建经费。三是结对帮扶。上级党组织要安排一些资金较宽裕的党组织，与困难企业结成对子，开展“一对一”帮扶活动，帮助缓解困难企业的党建经费不足问题。 3、要加强企业党务工作者的教育培训。熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是企业党务工作者做好企业党建工作的基本功，上级党委要定期对他们进行党务知识、工作能力的培训。让支部书记们摆正位置，正确认识自己的地位和作用，既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要认识到党组织独立的地位。同时，要对党务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场

9、经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。把党建工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为党建工作的着力点。在抓培训的同时，要加强督促考核，强化企业党组织班子特别是党支部书记的责任意识，并加强企业之间党建工作经验交流，为企业党组织开展互学互促创造有利条件。 4、要围绕促进企业发展开展党建工作。与时俱进，企业党支部要因地因时制宜，以结合中心工作抓党建，抓好党建促发展为指导思想。在党支部活动形式上,要跳出“为了活动抓活动”的思维定势,把活动开展定位在企业所需,党员欢迎的范围内。党支部要根据本企业生产管理的特点,本着有利于党的建设,有利于党员管理,有利于企业发展的原则,制定支

10、部生活和学习制度,保证党的活动正常进行。并围绕企业改革和生产经营开展活动,在形式上要坚持相对集中和分散活动相结合；活动内容上,做到灵活多样,增强吸引力。要采取多种形式对党员进行学习教育,使党员们的思想认识跟上改革开放时代的步伐。让党员认识到:每个党员都负有为搞好企业党建做贡献的责任,搞好企业党建工作不只是企业党务工作者的责任,每一名党员都要自觉为搞好企业党建作贡献，承担相应的工作任务。把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。 5、要加强党员教育管理。一是调整党组织，理顺党员组织关系企业党组织要根据党员的类型和党员的变化情况合理调整党组织，实行分类管理。此外，根据党员意

11、愿，结合党员各自的实情，对离退休老党员和下岗党员，将党员组织关系接转至其户口所在地或者居住地党组织，实行属地化管理；对流动党员，为其办理流动党员活动证，或将其组织关系接转至流入地，由流入地党组织接管。接收这些党员的党组织，要切实履行职责，确保这些党员都编入党的一个组织，并确保这些党员过上正常的组织生活。二是强化党员教育，加强党员的教育培养,提高党员的整体素质。要坚持把抓好党员的思想政治教育放在首位,立足企业的特殊环境和实际情况,加强对党员的理想、宗旨和党员标准的组织纪律教育,特别要加强“三个代表”重要思想教育;还要加强对党员进行市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训。改善党员

12、的知识结构,使党员成为企业生产经营的骨干,在职工中树立良好形象,有利于党组织作用的发挥。同时,要加强典型教育及党性原则教育,不断唤起党员的先锋意识。要通过抓教育,使企业中的党员增强党性观念和责任意识,全面提高整体素质,防止淡化党员观念,发生腐败退化现象。 6、在发挥企业党组织的功能上,要着重发挥“三大功能”。一是要做好政治工作,发挥政治引导功能。二是要做好群众工作,发挥吸引凝聚功能。三是要推进经济发展,发挥推动促进功能。除发挥好党组织的功能外,同时党支部要牢固树立以人为本的理念。善于发挥党组织在维权保障中的作用,要协调好党组织与职工的关系。党支部既要了解职工的愿望,代表职工的利益,支持职工,维

13、护其合法权益；又要加强对职工的教育引导工作,引导职工要解放思想、更新观念、支持改革、维护稳定，为企业创造良好的发展环境，同心同德办好企业。积极化解企业中不同利益主体间的矛盾；协调企业与社会各方面的关系,形成企业、员工、社会和谐相处的良好局面。教育引导职工群众爱岗敬业,做好本职工作,促进企业发展。切实联系企业改革发展实际,结合企业党组织工作和党员干部思想,解决存在问题以实现党支部的任务。明确新时期党支部建设的指导方针,正确认识本行业、本单位党建工作的特点,进一步加强和改进党支部的建设,改进企业党组织工作内容和活动方式,提高党建工作的针对性和时效性。 7、创设各具特色的活动载体,增强党组织的创造力

14、。一是要创设丰富多彩,紧紧围绕企业生产经营中心,又能充分调动和发挥广大党员的先锋模范作用的活动载体。必须确定围绕经济建设开展党建工作的思路,多开展有利于企业经营管理的活动,寓党建工作于企业文化建设中。企业文化是企业管理现代化的产物，通过企业文化建设，可以增强企业内部的凝聚力和外部竞争力，促进企业全面发展。二要找准切合点,坚持渗透融洽的原则,以业务、小型、分散、灵活为主。除了民主评议党员、支部组织生活等活动需相对集中外,其他活动应贯穿于日常工作和生产经营之中,做到紧贴实际,讲求实效。在具体工作中,正确处理好开展党的活动与自觉维护企业的生产经营秩序的关系；处理好教育党员坚持理想信念与为企业做贡献的关系。通过广大党员模范带头作用的发挥,充分体现党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。加强对企业党员敬业精神教育,塑造良好的党员形象。深入调查研究,努力探索出一条新形势下适合企业党建工作的新路子,使企业的党建工作真真正正落到实处。第 9 页 共 9 页