最新【解除劳动关系要履行啥程序？】 解除劳动关系程序.doc

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1、最新【解除劳动关系，要履行啥程序？】 解除劳动关系程序申请人：宗某，男被申请人：丹东某制药机械有限公司申请人诉称：申请人于2012年3月到被申请人单位丹东某制药机械公司从事汽车司机工作。2012年3月至2014年3月企业一直未与本人签订劳动合同及缴纳社会保险。虽未签订劳动合同，但依据劳动合同法之规定，属已订立无固定期限劳动合同。经与企业多次交涉，并于2013年12月经劳动争议仲裁部门调解，被申请人与申请人签订了期限为2014年3月至2016年3月的两年期劳动合同。2014年12月27日，因工作原因，申请人的各种证件丢失，申请人找到企业负责人协商是否给予一定协助补办证件，企业负责人很不满意。当日

2、下午，企业负责人在没有任何理由和出具书面材料的情况下，宣布单方解除申请人的劳动合同。因此诉至劳动争议仲裁委员会，请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金。被申请人辨称：1.被申请人未同申请人解除劳动合同。按照双方签订的劳动合同中劳动守则规定申请人旷工40天属于自动离职，所以申请人没有支付赔偿金和补偿金的依据。2.申请人已经视为离职，被申请人一直为其缴纳养老保险至今，被申请人提出反诉要求申请人支付企业为其垫付的养老保险金。争议焦点一、申请人是否属于自动离职？二、被申请人是否应向申请人支付经济补偿金？仲裁裁决本案由丹东市总工会向申请人提供法律援助，代理提起劳动争议仲裁。开庭审理后查明：

3、申请人2012年3月被被申请人单位招用为司机，双方当事人未签订书面劳动合同。2014年3月，双方当事人签订了为期两年的书面劳动合同。解除劳动关系解除劳动关系被申请人支付给申请人的工资为1700元，并逐年调整。仲裁庭认为：2012年3月份，申请人被被申请人招用为司机，并没有签订劳动合同，但事实劳动关系确立。该事实劳动关系由被申请人通过储蓄所发放工资情况予以认定。根据劳动合同法的相关规定，企业在招用劳动者时，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在庭审中，虽然被申请人提出申请人是旷工后自动离职，但是被申请人未能当庭提供申请人自愿离职的书面证据，且被申请人对

4、申请人旷工问题并未做出任何书面处理意见及情况说明。据此，本案申请人请求与被申请人解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条、第六条，中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十七条之规定，裁决如下：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1680元（本人解除劳动合同前12个月的平均工资）3个月=5040元，在仲裁裁决书生效之日起10日内一次性付清。案例评析本案是用人单位口头解除与劳动者的劳动关系引发的争议，解决这个争议，必须明确这样两个问题：一、用人单位同劳动者解除劳动关系需要履行什么程序？劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解

5、除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。而本案中，被申请人仅口头解除与申请人的劳动合同，并未履行任何程序，是不合法的。二、被申请人应向申请人支付多少经济补偿金？劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中申请人2012年3月被被申请人单位招用为司机，双方当事人未签订书面劳动合同。2014年3月，双方当事人签订了为期两年的书面劳动合同。因此，申请人在企业工作年限应该从2012年3月开始计算。第 4 页 共 4 页