最新人社局三项建设活动工作总结-最满意的三项工作总结.doc

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1、最新人社局三项建设活动工作总结:最满意的三项工作总结人社局“三项建设活动”工作总结我局“三项建设活动”从2012年6月28日全面启动，在县纪检监察系统“三项建设活动”领导小组办公室的领导和指导下,严格按照中共平昌县人力资源和社会保障局纪委关于在本系统开展“三项建设活动”实施方案的要求，深入开展各项工作，统一思想，提高认识，强化措施，落实责任，突出重点，扎实工作。狠抓了能力素质建设、思想作风建设和基层组织建设，为促进我县人社事业快速健康发展，提供了有力的组织、思想和作风保证，圆满完成了工作任务，现将工作总结如下：一、做好四项工作，活动开展取得实效（一）加强领导，落实责任，广泛宣传学习。全县纪检监

2、察系统“三项建设活动”动员会议召开后，局领导高度重视此项工作，超前部署，尽早安排。一是成立了由局纪委书记何力任组长，党委成员、副局长何曼和工会主任张流权任副组长，局机关相关股室负责人为成员的“三项建设活动”领导小组。领导小组下设办公室，由李川先同志兼任办公室主任。二是按照县纪委的总体部署，结合本单位实际情况，制定了人社系统“三项建设活动”实施方案，明确目标任务，细化工作举措。三是积极运用各种媒体和传播手段，大力宣传、学习市县三项建设活动有关精神，深刻认识活动的重要意义。（二）抓学习，促实践，大力推进能力素质建设。1、多形式强化理论学习。通过领导班子中心组学习、干部职工集中学习、党支部开展学习活

3、动、民主生活会等多形式，组织本系统纪检监察干部学习科学发展观、党的执政能力建设、党纪处分条例、党风廉政责任制规定、社会保险工作人员纪律规定等政策和法律法规。2、多举措提升业务水平。举行了纪检监察基本理论、业务知识、工作流程、业务技能等多种培训，纪检监察干部通过作笔记、写心得，不断提升自己的业务水平。3、多角度增强实战技能。通过教育培训、考察交流、技能练兵、实践锻炼等形式，让每名纪检监察干部苦练基本技能，提升实战能力，争当岗位标兵。（三）抓作风，严考核，大力推进思想作风建设。1、加强党性教育。通过党风廉政建设活动、软环境建设，结合民主生活会、支部党员会，对干部进行党性党风党纪、理想信念、廉洁从政

4、教育、警示教育等，让每名纪检监察干部永葆共产党员的先进性和纯洁性。并深入开展了“改进工作作风、密切联系群众”、“厉行勤俭节约反对铺张浪费”，大力宣传学雷锋、学王瑛活动。2、坚持群众路线。深入开展“创先争优”、“挂包帮”等活动，落实了干部职工直接联系群众制度，通过走访、结对帮扶，解决群众实际困难，并写好民情日记。3、完善三大机制。建立了常态化巡查机制、社会化评价机制和绩效化考核机制。通过三大机制促进了干部职工努力进取，积极向上，同时也激励了纪检监察干部奋发向上，积极工作的良好氛围。（三）强组织，争先进，大力推进基层组织建设。1、健全了基层组织。通过对全系统基层组织建设情况的摸底排查，积极落实办公

5、经费和办公场地、配齐人员，建立健全基层组织。2、完善工作运行机制。建立健全信访、案件查办、审理工作等纪检监察组织内部管理制度，并进行定时与不定时督查。3、提升了组织建设水平。通过创先争优活动，在基层纪检组织中开展考核评估工作，表彰先进、激励后进，全系统干部职工比学赶超、争创先进，不断提升了组织建设水平。回顾一年来的工作，我们自感“三项建设”成绩突出，措施到位，积累了一定的工作经验和有效的方法，全面的完成了目标任务。但是，我们的工作与上级组织的要求和人民的愿望相比，还有一定的差距和不足，还有待于我们更进一步完善和提高。一是政治理论学习经常性坚持不够，学的不深，理解不透；二是开展党风廉政建设工作任重道远，长期与腐败行为斗争意识淡薄；三是党建、精神文明建设、党风廉政建设工作研究的比较少，深度不够。对于存在的这些问题，我们将认真分析研究，在以后的工作中逐步加以解决，进一步完善各项工作制度、强化工作措施、不断开拓工作创新能力，使“三项建设”工作再上新台阶，再创新佳绩。2013.6第 4 页 共 4 页