最新企业事故伤亡分类【生产企业伤亡事故管理制度】.doc

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1、最新企业事故伤亡分类【生产企业伤亡事故管理制度】伤亡事故管理制度1目的为及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本制度。2适用范围适用于公司在职已参加工伤保险的所有职工（实习生的工伤处理可参照执行）。3定义3.1 轻伤事故：指造成职工肢体伤残或某器官功能性程度损伤，损失工作日在一日以上，105日以下的劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。3.2 重伤事故：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍；或损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。3.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。3.4 重大死亡事

2、故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。3.5 职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。3.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。4主要内容4.1职责4.1.1 人力资源部：是工伤事故管理的主管部门，负责工伤的申报、评残、保险等工作。4.1.2 安全部：负责组织事故的调查分析、统计、处理以及工伤认定工作，并建立健全工伤管理档案。4.1.3 各相关单位：负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。 4.2事故的紧急处理和上报4.2.1 紧急处理4.2.1.1发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电

3、话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置。4.2.1.2保护好事故现场，必要时应当进行拍照、做出标记和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。4.2.2 事故快报4.2.2.1职工在公司内因工负伤时，其所在单位必须积极组织抢救，并在4小时内上报安全部，安全部汇报人力资源部。4.2.2.2职工因公外出、外借工作期间发生工伤的，各单位（包括借用单位）须在24小时以内向安全部报告（包括车辆交通事故），安全部汇报人力资源部。4.2.2.3职工在公司内、外（上下班规定时间和必经路线上），发生机动车辆事故伤害的，单位在24小时内向安全部报告。4.2.2.4人力资源部在一个月内办理工伤认

4、定申请。并将工伤认定决定书告知工伤人员或单位相关人员。4.2.2.5事故单位和个人应积极配合在25个工作日内收集：（1）工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动及事实劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（4）身份证复印件，上报人力资源部。4.3 事故的调查4.3.1 事故的调查程序4.3.1.1未遂事故由分厂于24小时内，召开相关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内书面报告于安全部。4.3.1.2轻伤事故由安全部于24小时内，召开相关人员参加的事故调查

5、分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见。4.3.1.3 重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由公司领导组织生产综合部、工会、安全部、人力资源部等有关人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见。 4.3.1.4 死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府安全生产监管部门对事故进行调查分析，公司相关单位协助配合调查。4.4 事故分析分析事故的原因，要从两个方面入手，即事故的直接原因和间接原因。4.4.1直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态4.4.1.1不安全行为包括:操作错误、忽视安全、未用个人防

6、护用品等。4.4.1.2不安全状态包括：安全防护装置缺乏或有缺陷等。4.4.2间接原因管理的漏洞及技术和设计上的缺陷。4.5事故调查报告内容4.5.1事故单位基本情况。4.5.2事故经过。4.5.3事故原因。4.5.4事故的责任分析。4.5.5事故性质和对有关责任者的处理意见。4.5.6事故教训和今后的防范措施。4.5.7今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。4.5.8附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。4.5.9事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。4.6 事故管

7、理各分厂及生产辅助单位按规定填写职工伤亡事故快报表。4.7工伤事故医疗4.7.1职工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其工资和工龄补贴，停发月奖金，具体由人力资源部办理。4.7.2交通事故引起的工伤，所有的住院医疗等费用由伤者单位先垫付。人力资源部负责协助交警部门处理交通事故，认定事故责任，向社保局办理工伤认定申请等相关事宜。4.7.3职工工伤住院需要护理的，根据医院出具护理证明及伤残程度，经人力资源部和生产综合部研究同意，由职工亲属或所在单位派人护理，所派护理人员按公假处理，给予报销相应伙食补贴、交通费用、外地标准住宿费。职工伤残评定需要护理的，需经市劳动鉴定委员会确认，护理费由市工伤保险经

8、办机构承担，超出部分企业不再支付，由个人承担。4.7.4享受工伤保险待遇的人员，被判处拘役、有期徒刑或者劳动教养的，在服刑或者劳动教养期间停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后，原有的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。4.7.5因工致残职工工伤保险待遇自职工伤残程序鉴定结论确定之月执行。因工死亡职工供养直系亲属抚恤金和工亡补助金自职工死亡后次月起计发（需符合享受年龄条件）。4.7.6实习生在实习期间内发生的工伤所需医疗费用，由用人单位先垫付，公司人力资源部和安全部参与事故的调查，负责事故费用的协调、落实。4.8奖罚4.8.1对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。4.8.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。4.8.3对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。4.9本制度自下发之日起实行。第 6 页 共 6 页