最新员工工资单 样本【员工个人工资条模板】.doc

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1、最新员工工资单 样本【员工个人工资条模板】精选IT人员工作自我鉴定模板精选IT人员工作自我鉴定模板 工作以来，经过自身的努力，完成了各项任务，现已工作鉴定如下： 一、 适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。 网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化， 网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解读者需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。 二、日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地

2、协助其他部门领导及同事。 网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重要，我计划每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动，挑动网站人气。 三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系

3、统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭guset帐号等。项目机房系统更新，系统从原有的xx更新到xp，重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解决方案。 我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。 现在大家知道IT人员工作自我鉴定的内容了吧!希望大家可以好好利用! 员工个人资料模板员工个人资料进入本公司时间： 姓 民 名 族 性

4、身 别 高 出生日期 体 重 籍 婚 贯 否 照 片 毕业院校政治面貌 学 历健康状况 专 业工作年限 计算机水平：技能特长 及爱好 外 语 水 平 ：一级 二级 其它技能： 个人爱好及特长： 身份证号码 联系电话（座机） 紧急联系人 起止日期 学 三级 四级 六级 八级家庭详细地址联系电话（手机） 紧急联系电话 校 专 业 毕业证明教育 背景起止日期工作单位职务及主要工作职责工作 经历姓名年龄关系现工作单位及职务主要家 庭成员附：身份证复印件、学历复印件、专业证书复印件、荣誉证书复印件。员工表现记录：时 间 奖 惩 奖惩事由 备注离职人员工作交接表(模板)离职人员工作交接表填表日期： 姓名

5、入职日期 部门 离职日期 离职原因 合同到期不续签（ ） 交接事项 工作事项 工作未完成事项 应收帐款 是否结清 客户资料、文件、书籍 核对工作电脑硬件配置 工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件 其他设备 插槽、电话 主管意见 签名： 总经理意见 签名： 行政部资料更新： 删除指纹、IC 卡门禁权限 人事档案更新 通讯录更新 离职公告 财务部： 工资结算：从 日期： 日期： 由技术部签字 (仅对营销人员) 员工辞职（ ） 公司辞退（ 具体内容 ） 试用期内解除劳动合同（ ） 其他原因（ ） 接收人 监交人 备注 岗位 联系电话RTX、邮箱信息删除 取消劳动就业登记 停交社保停交公积金年月日至年

6、月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。 备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。 工资结算 借款清算填表人：行政部：财务部：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。销售人员工作计划模板销售人员工作计划范文在xx年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。xx年的计划如下：一；对于老客户，和固定客户，要经

7、常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。四；今年对自己有以下要求1：每周要增加?个以上的新客户，还要有到个潜在客户。2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与

8、同行们交流，向他们学习更好的方式方法。6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。10：为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造更多利润。以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向

9、同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡一 。本年度工作总结个人工作总结xx年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。我是今年三月份到公司工作的，四月份开始组建市场部，在没有负责市场部工作以前，我是没有*销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏*行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教*

10、经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。 通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对*市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出

11、一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。 存在的缺点：对于*市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。二部门工作总结在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经

12、验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是公司xx年总的销售情况：从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上，*产品品牌众多，*天星由于比较早的进入河南市场，*产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在1） 销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有*个，加上没有记录的概括为*个，八个月*天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量*个。从上

13、面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。2） 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。3） 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。4） 新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务

14、能力还有待提高。三市场分析现在河南*市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。在郑州区域，因为*市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，

15、那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。市场是良好的，形势是严峻的。在河南*市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。四xx年工作计划在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1） 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主

16、要的工作来抓。2） 完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。3） 培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。4）在地区市建立销售，服务网点。（建议试行）根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利

17、完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。5）销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。酒店员工个人简历模板本人概况姓名：xxx 性别：女学历(学位)：大专 专业：酒店管理教育背景毕

18、业院校：1999年09月2003年07月： *大学 酒店管理专业*通过国家英语六级考试，听说读写熟练*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用工作经历2003年10月2005年03月：xxxx酒店 客房部经理工作职责1、负责落实总经理安排的一切工作。2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。3、编写各级员工岗位职责，工作程序。4、控制部门内各项费用开支及成本。5、负责整个酒店范围处于最佳的清洁状态。6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。7、负责评核员工工作表现及态度。自我评价1.本人热情但不乏稳重，具有亲和力和良好的沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。2.吃苦耐劳，

19、具有极强的学习能力。能独立处理问题，有很强的适应能力及良好的团队协作精神。 ，本人性格温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。营销人员工资待遇模板 嘉有肥料公司销售首席薪酬考核方案 2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资根据本销售大区月度新产品销售收入确定岗位工资，岗位工资见下表：注：1、销售大区月度新产品回款额低于30万元，当月岗位工资按销售经理标准执行，具体见销售经理薪酬考核方案。2、新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。4业绩提成5专项奖罚5.1销售首席公司范围内评比，月度回款额第一名奖励5000元，月度人均回款额第一名奖励50

20、00元；季度回款额第一名奖励10000元，季度人均回款额第一名奖励10000元。5.2销售首席月度回款额任务完成率低于60%的，月度工资按对应工资的60%计发；季度回款任务完成率低于60%的降级使用。5.3此方案在2014年1月份执行。 嘉有肥料公司销售经理薪酬考核方案 2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资根据所负责区域月度新产品销售收入确定岗位工资，岗位工资见下表：注：新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。4业绩提成5专项奖罚5.1销售经理公司范围内评比，月度新产品销售收入第一名奖励4000元；季度新产品销售收入第一名奖励1000

21、0元。5.2销售经理月度销售收入任务完成率低于60%的，月度工资按对应工资的60%计发，连续两个月或季度累积销售收入任务完成率低于60%的，直接降级使用；季度销售收入任务100%完成的，进入销售首席储备人才库，后续新任销售首席均从储备人才库中竞聘产生。5.3此方案在2014年1月份执行。 嘉有肥料公司客户经理薪酬考核方案 2薪酬结构 岗位工资+业绩提成 3岗位工资根据本功能区月度新产品销售收入确定岗位工资，岗位工资见下表：注：1）客户经理试用期（1个月）薪资标准为2200元。2）新产品指公司水溶性腐植酸、黄腐酸钾、叶面肥、黄腐酸冲剂、黄腐酸营养液及公司后续开发的高端产品。注：1）月度新产品销售

22、收入完成2万元以上才享受业绩提成。2）“月度实际分销额” 由客户经理提供客户签字盖章的月度产品进销存报表。5专项奖罚5.1客户经理在所属销售大区评比，月度销售收入冠军奖励1000元；季度销售收入冠军奖励3000元。 5.2正式聘用的客户经理，月度销售收入任务完成率低于60%的，月度工资按岗位工资的60%计发；连续两个月或季度累积销售收入任务完成率低于60%的，直接淘汰；季度销售收入任务100%完成的，直接晋升为销售经理。5.3此方案在2014年1月份执行。员工辅导员的个人简历模板员工辅导员的个人简历模板姓 名： 曹先生 性 别： 男婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族户 籍： 湖北-黄冈 年 龄：

23、 26现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳希望岗位： 行政/人事类-员工培训专员/助理行政/人事类-员工关系专员/助理行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-员工关系经理/主管行政/人事类-其他相关职位寻求职位： 员工辅导员、 培训讲师、 心理咨询师待遇要求： 4500元/月 可面议 要求提供住宿最快到岗： 半个月之内教育经历2006-09 2010-06 武汉工业学院 旅游管理 本科培训经历2011-09 2011-11 华中师范大学 心理咨询 心理咨询师三级工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作*公司 （2012-02 至今）公司性

24、质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 员工辅导员 岗位类别： 员工关系专员/助理工作描述： 1、通过走访宿舍和车间，观察并记录相关问题以及回答和处理员工提出来的问题；2、开展旷工调查，了解员工的旷工情况；开展离职访谈，收集员工离职原因并挽留离职员工；3、开展满意度调查，收集员工意见和建议，组织相关部门召开研讨会，商讨制定改善方案并监督实施；4、协助 企业社工 相关活动；5、参与和承接 公司 内部活动；离职原因： 求发展*公司 （2010-06 2011-09）公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员工作描

25、述： 在华盛期间，从储备干部做起，先是在车间做了三个多月的生产实习，后来通过公司内招的机会，进入管理部人事课做人事专员，主要负责新员工的入职培训和协助公司内部培训活动。个人简历模板 http:/www.jianli- 求发展项目经验东莞铨讯电子有限公司员工社团 （2012-07 至今）担任职位： 社团总干事项目描述： 1、制定社团章程和活动规则；2、分别组建各社团组织架构；3、规划各社团常规活动形式；责任描述： 1、兼任舞蹈社社长；2、跟踪各社团活动的开展；3、汇总各社团活动的情况；4、改善活动机制的形式；技能专长专业职称： 心理咨询师三级计算机水平： 初级计算机详细技能： 心理咨询师三级,（

26、证书编号）：*理论：83；实操：68.技能专长： 培训内容主要包括：普通心理学，社会心理学，发展心理学，生理心理学，进化心理学，人格心理学，人性心理学，性心理学，变态心理学，爱情心理学，健康心理学，认知心理学，心理测量学及其技能，心理诊断学及其技能，心理咨询学及其技能，精神分析理论，客体关系理论，行为主义及社会认知理论，人本主义，人格特质理论，生物学派、认知学派理论，牢固掌握心理学各门派理论知识构架和相关心理测验应用技能。另自己大量阅读了以上相关国内外著作，丰富了自己的知识，自信在中国人性心理及中国人格特质方面有自己独特的理论创建，在心理咨询方面具有建立在自我分心和自我成长基础上的可操作经验。

27、语言能力普通话： 流利 粤语： 较差英语水平： 大学四级 口语较差求职意向发展方向： 企业EAP、心理咨询/员工辅导、培训讲师。其他要求： 提供针对个人职涯发展的学习和培训机会。自身情况自我评价： 成熟稳重；诚信合作；勤劳勇敢；平易近人。专注，专业，专心，做一个勤劳、智慧、勇敢、善良的人。兴趣爱好： 舞蹈、体育、运动、看书、辩论、演讲、主持、唱歌、书法获奖奖励国家一等助学金 2009-11-26相关证书心理咨询师三级（*） 2012-03-2615年人事专员工作计划模板一、建立合法、创新的人力资源管理制度当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有

28、合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2015年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。第一、对照xx年劳动合同法梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;二、建立员工招聘渠道xx年实业及所

29、属公司各部门人员已基本到位，2015年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：第一、分析xx年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;第四、预测实业门窗及装饰外

30、埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。三、合法用工新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。四、结合企业战略规划的培训xx年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘

31、请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。五、建立持续激励的管理制度管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。员工个人信息登记表(模板)员工个人信息登记表入职职位： 入职时间：姓名 学历 身高 专业 政治面貌 电子邮件 本地邮编 紧急联络人 紧急联系

32、人单位及电话 工 作 经 历 教 育 经 历 家 庭 情 况 起止时间 工作单位 职位 离职原因 证明人及电话 性别 婚否 血型 毕业学校 身份证号码 联系电话 详细地址 与紧急联系人关 系 出生年月 民族 户籍所在 地 照 片起止时间毕业院校/教育机构专业取得证书证明人及电话姓名关系 文化程度工作单位家庭住址电话英语等级 个人 电脑操作 技能 其他技能 您是通过何种渠道了解到应聘职位的招聘信息： 网站 猎头 招聘会 其它本人保证以上内容的真实性。若有虚报及隐瞒，本人愿随时接受公司解聘. 本人签名： 日期：【人力表014】模板-员工转正申请表(员工本人填写)员工转正申请表姓名 申请转正岗位 类

33、别 团队 建设 20 分 创新 能力 20 分 自我 管理 能力 20 分 业务 开拓 能力 20 分 问题 解决 能力 20 分 要点 1能够根据团队的特点，依据个体的才干，有意识的 进行优势互补。 2能够和团队成员进行积极沟通协作，促使整个团队 任务出色完成。 1能够在工作中不断提出新方法新措施，善于学习， 注意规避风险。 2具有良好的创新思维、创新意识，能够将学到的知 识、技术创新性地加以运用。 1能够不断自我反省，正确认知自己。 2能够排除来自家庭、个人等不良情绪的干扰，始终 以职业的面貌投入到工作中。 1能够积极搜索、整理业务相关信息，为业务开展提 供支撑。 2能够善于发现新业务、挖

34、掘潜在业务，推进公司业 绩。 1能够巧妙地、建设性地解决不同问题，不对工作产 生负面影响。 2能够利用有效资源提出解决问题的意见或方案并付 诸实施、进行调整和改进从而促使问题得到解决。 转正申请报告 转正申请内容，应包含以下方面：1-对公司业务的理解； 2-对本岗位工作的认识；3-工作中取得的成绩；4-工作中 存在的不足及改进措施；5-对公司及部门业务的合理化建议； 6-其它 填表说明：1-所有内容统一手写完成；2-如果正面空间不够，可以在背面继续填写。 部门 入职时间 员工本人工作情况自评 评分标准 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差

35、（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 优（10 分）好（8 分）良（6 分）差（3 分） 合计得分 得分 入职岗位 试用期约定第 1 页 共 1 页2015中国工商银行员工个人年终总结模板xx中国工商银行员工个人年终总结模板我所在的岗位是xx支行现金服务窗口，我

36、的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。xx支行位于市中心繁华地带，每天接待大量的客户，工作量很大，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。半年中始终如一的要求自己。由于我是新来的，在业务上还不是特别熟练，为了尽快熟悉业务，当我一遇到问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。行里的大哥哥姐姐们也都热情的给与帮助和指导，令我很快地得到进步和提高。刚开始的时候，我还由于不够细心和不够熟练犯过错误，虽然赔了钱，但是这并不影响我对这份工作的积极性，反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论知识。 在金融市场

37、激烈竞争的今天，除了要加强自身的理论素质和专业水平外，作为网点的一线员工，更要注意自身的服务，提升核心竞争能力，将行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。尊重客户，设身处地的替客户着想，真心真意为客户服务。为广大客户提供方便、快捷、准确的服务，赢得客户的信赖。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。总之，这是我人生角色转变的一年，是我不断成长的一年。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。保持良好的职业操守，服从我行上级的决定与指令，并认真执行。工作一丝不苟，积极主动、负责尽力把工作做到最好。15年会有更多的

38、机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。 时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的银行员工，更好地规划自己的职业生涯。员工个人年终述职报告模板员工个人年终述职报告模板很快，20xx年马上就要离开我们了。对于我来说，20xx年就像是一本厚厚的书，书中所有的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不

39、顺利和许多错误的事情发生，但是我知道人正是在经历了这些之后才能够成长，成熟，所以我告诉自己20xx年2月，我很荣幸被任命为行车维修组组长，行车虽然不是先进高端复杂的设备，但在我们公司却是关键设备，我们公司在并不完全流水线作业的情况下，行车就显得极其重要了，尤其 A1-1#,B1-1#,B2-1#, 南跨20#，北跨21#，32吨龙门吊都属于很关键设备，其中安全是保障行车正常运行必要条件 ，近十个月以来，在上级领导的指导和兄弟部门及班组的支持下，对行车的安全运行做了大量的改善工作，例如：4，5月份对全公司15跨单边轨道进行了紧固调整，排除了因轨道螺丝松动错位产生的安全隐患;6月份对全公司7跨行车

40、走道中间加装了安全绳，为行车维修人员作业时提供了更有利的安全保障;7，8月份对全公司54台行车加装防撞限位，排除了两行车相撞产生的安全隐患;10月有 21台单梁行车加装了防脱轨装置，排除了因行车行走驱动异常时脱轨车体从高空坠落产生重大安全隐患;9月份对72台行车加装了起重量限制器和重锤限位，杜绝了操作人员超载使用使行车车体端梁开裂变形产生坠落的安全隐患，重锤限位可以预防行车失控时葫芦冲顶发生重大安全隐患;11月份对72台单梁行车小车电机加装了电机罩防脱落网兜，对36台5吨行车起升电机加装了电机罩防脱落网兜，排除了电机运行异常时壳体高空坠落伤人的安全隐患;12月份对所有行车行走轮进行了全面专项检

41、查，并且发现B1-1#,B1-3#,B3-1#,B3-5#行车行走轮磨损严重，需要更换排除安全隐患!同时，我还每半月安排一次高空垃圾专项清理检查，杜绝了高空物品坠落伤人事故的发生;对行车维修升降作业平台定期检查检修，防止作业过程中出现异常导致安全事故的发生!自今年5月份我们部门推行TPM以来，我们维修班组发生了翻天覆地的变化，通过TPM的深入，使我对在维修成本控制方面，我们也做了大量的工作，维修领料有我本人进行跟踪控制，对铁皮房废旧库做定期的修旧利废，曾修了2-16吨上下减速箱，行车行走轮，为公司节约了成千上万的维修成本。但是仍然没有达到制定的目标，因为自己太缺乏成本控制的专业知识，所以更需要

42、不断的学习充电。在班组日常管理方面，我并没有专业的管理知识，自己一边摸索一边前进，有时感觉实在是步履维艰，打心里总想做好自己该做的事，一切都是从我做起，每天做好第二天的工作计划，对当天的工作内容进行点检和总结然后对跑偏的地方进行修正。其实最头疼的是对班组成员的管理，要每天观察他们的工作状态和情绪，需要及时的沟通和疏导!针对设备安全的薄弱环节，维修人员的责任心和进取心还需要进一步加强，维修工作业时的安全意识也需要加强，使我们每周的计划更加完善和饱满。作为一名基层管理人员，不单单搞好安全工作，同时设备的故障率降低也保障生产的很重要的一个方面，使预防保全工作远大于突发修理，让我们自己来掌控工作的主动

43、权，不仅有利于提高生产效率，对自己也能树立更好地工作氛围。搞好设备保全工作与上级领导一贯重视是分不开的，同时也与生产上的每一位行车操作工的努力是分不开的，俗话说银行员工个人工作总结范文模板银行员工个人工作总结时间飞逝，转眼之间2014年已经过去，回顾即将过去的20XX年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年、也是收获的一年，这一年各项工作开展得扎实有效，为了给明年的工作打下良好的基础。近一年的工作和学习，在领导的带领下，在同事的帮助下，严格要求自己，自觉履行规章制度和工作纪律，认真完成各项必须所要完成的工作内容，现将一年来的工作情况作以简要总结：作为基层的一线柜员，首先在勤奋敬业方面，我认真贯

44、彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责。我热爱本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守支行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。一、业务知识方面：我刻苦钻研对私储蓄业务技能，在熟练掌握了原业务流程的基础上，认真主动地学习新业务，在新系统不断更新上线的情况下，第一时间掌握新业务，熟练操作新系统。在实际工作中，牢记王行长的教导，办理业务时面带微笑，举手招迎，总能想客户之所想，急客户之所急，给客户最满意的服务。又在张行长的带领下我得到了实质性

45、的学习和进步，在业务操作上更加严密，照章办事，加强监督，保证资金和财产的安全，恪守信用，诚实服务，自觉遵守各种规章制度，对客户诚心、热心、细心、耐心，维护客户的正当利益，当发生业务时，存款业务本着先收款后记帐的原则，取款业务本着先记帐后付款的原则，认真审查凭证、票据的各要素是否真实、准确、合法后才能输入电脑。保管好自己的磁卡、印章、重要空白凭证、密码等也是至关重要的，做到专人专卡、专人专章、重要凭证不空号跳号、密码不外泄并及时更换，日终做好轧帐工作。每天以高度的责任心和敬业精神对待自己所从事的各项工作，严格按规章制度和操作程序办事，防范任何风险的发生。二、工作态度方面：本人事业心、责任心强，奋

46、发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。我始终坚持“工作第一”的原则，认真执行行里的各项规章制度，工作上兢兢业业、任劳任怨，时刻以“客户至上”的服务理念鞭策、完善自已，以用户满意为宗旨，努力为客户提供规范化和优质的服务。对待客户，我使用的是微笑服务，且做到“来有迎声，问有答声，去有送声”，努力提供最优质的服务。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的工行员工。三、在

47、学习培训方面：今年上半年，参加培训，我学习了新业务的相关知识等。银行员工内部风险防控学习心得体会通过对副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生

48、。作为一名员工，我明白，我们单位要发展，员工就要努力奋斗。只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到的薪水。今天不努力工作，明天努力找工作。这是个最简单的道理，所以我竭尽全力，争取学习更多更好的技术，在将来给公司创造更大的利益，我的未来才会更加美好。在新的一年里，我将会继续不断的完善自己，在思想上“见贤思齐，见不贤而自省”，不断地向先进、优秀的同事学习。在技术上，多学，多想，多观察，最新个人原创员工辞退报告模板四川海大轮胎集团辞职报告范文 原创优秀范文值得下载尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗

49、话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职四川海大轮胎集团相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的四川海大轮胎集团岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给四川海大轮胎集团管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开四川海大轮胎集团岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的四川海大轮胎集团岗位上，四川海大轮胎集团有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间，在四川海大轮胎集团工作已经年（改成自己四川海大轮胎集团工作实际时间），回首自己在四川海大轮胎集团工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇