面试评价表（初试、笔试）doc.doc

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1、HR 工具-文本范例仅供参考面试评价表（初试、笔试）面试评价表（初试、笔试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR 根据具体职位制定。 共 20 项总分 100 分, 每 项满分 5 分评分标准：5 分：杰出（超出标准） 4 分：优秀（90符合） 3 分：良好 （75符合） 2 分：合格（60符合） 1 分：差 （50以下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度工作匹配度共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分1、工作经历与本岗位的符合度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出2、工作态度及性格是否适合本 公司1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出3、个人未来职业发展方向是否 明确

2、1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出4、求职动机是否合理1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出教育背景教育背景共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分5、所学专业和学历与本岗位符 合度1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出仪表风范仪表风范( (外在外在) ) / / 核心价值观核心价值观 匹配度匹配度( (内在内在) )共 5 分，依据条件评价，请在该栏上打得分6、是否仪表好、气质佳1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出7、是否善于沟通、表达清晰， 领悟能力强、反应敏锐1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出8、是否是个诚信的人1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出9、是否具有创新精神1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出10、是否具有责任感1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出11、是否具有团队合作精神和亲 和力1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出12、是否善于学习新知识和技能1 差2 合格3 良好4 优秀5 杰出面试官评价总分签名：