企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准.doc

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1、企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准一、评价办法一、评价办法评价指标评价指标分值分值权重权重扣分细则扣分细则1、未办理就业登记的，扣 2 分2、没有建立职工名册的，扣 2 分3、没有考勤记录的，扣 2 分4、没有制定内部劳动管理规章制度的，扣 4 分5、没有建立工资支付台帐的，扣 2 分6、没有组建工会的，扣 2 分7、终止、解除劳动合同不按规定办理手续的，扣 5 分8、不按规定支付经济补偿金的，扣 10 分9、违反工作时间相关规定的，扣 5 分10、未经批准实施特殊工时制度的，扣 3 分11、不执行带薪年休假制度的，扣 3 分12、不执行最低工资标准制

2、度的，扣 10 分13、不按规定支付加班工资的，扣 10 分14、未按时足额发放工资的，扣 10 分15、未办理社会保险登记的，扣 10 分16、未建立未成年工体检档案并备案的，扣 5 分17、女职工、未成年工从事了国家规定禁忌从事的劳动的，扣 3 分1、基础管理1003018、女职工未按规定享受产假的，扣 5 分评价指标评价指标分值分值权重权重扣分细则扣分细则19、没有签订集体劳动合同和工资集体协议的，扣 2 分20、上年度未参加年审的，扣 5 分2、劳动合同签订率10010每下降 1 个百分点扣 10 分3、社会保险参保率10010每下降 1 个百分点扣 5 分4、被举报投诉次数10010

3、查实 1 次扣 30 分，查实 2 次扣 100 分(同一事项被行政处罚的按行政处罚扣分)5、被行政处罚次数10015查实 1 次扣 50 分，查实 2 次扣 100 分6、劳动争议发生数1005发生 1 次扣 50 分，发生 2 次扣 100 分(指到县级以上劳动人事争议仲裁机构申请仲裁的)7、欠薪群体性事件10020发生 1 次扣 100 分二、定级标准：二、定级标准：限制条件 等级名称得分 合同签订率社保参保率举报投诉次数行政处罚欠薪群体性事件整改态度A90 分(含)以上100%100%无无无/ B80 分(含)-90 分不低于 90%不低于 66%1 次无无积极整改 C60 分(含)-

4、80 分不低于 60%不低于 50%2 次1 次10 人以下按期整改D60 分以下59%以下50%以下3 次以上2 次以上11 人以上整改不到位或拒不整 改 注 1、 “积极整改”指在责令整改指令书发出前整改的；“按期整改”指在责令整改指令书规定的时间内整改的；“整改不到位或拒不整 改”指未在责令整改指令书规定的时间内，按照责令整改指令书的要求整改的； 2、劳务派遣单位发生上述行为的，用工单位按同比例扣分； 3、企业在评定周期内有以下情形之一的，直接评定为 D 级： 拒不参加书面审查或参加书面审查时存在瞒报、伪造、篡改书面材料的行为；阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，拒不接受询问或拒不提供相关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员； 存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成恶劣社会影响的。