服装协议书四篇仅供参考.doc
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1、服装协议书四篇仅供参考欢迎阅读服装协议书四篇在学习、工作生活中,男女老少都可能需要用到协议书,签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。拟起协议书来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的服装协议书4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。服装协议书 篇1渝#合字第()号合同履约地为甲方公司甲方:重庆#有限公司乙方:身份证号码:甲方经授权获得“#”品牌系列服饰在重庆的总代理,经甲乙双方充分协商,就甲乙双方联合销售“#”品牌服饰一事达成如下协议:一、联合销售方式:甲方作为“#”品牌服饰在重庆的总代理,向乙方提供“#”品牌系列服饰产品,由乙方自行承担销售过程中产生的一切费用的联合销售方式。时间从年月日
2、到年月日止,时间暂定1年。二、联合销售原则:1、乙方销售“#”服饰系列产品要尽心尽责,不得有损害“#”品牌及甲方的任何行为。2、乙方要按照甲方提供的服饰种类进行销售,甲方要为乙方需求款式的颜色、尽寸大小等及时供应。3、甲方负责提供“#”品牌服饰产品及售后服务,乙方在销售过程中产生的一切费用由乙方承担。4、甲乙双方按本协议第四条款进行利益分配。5、乙方不得擅自对甲方提供的服饰进行折价销售,必须按甲方规定的统一零售价对外销售。6、乙方不得私自贴牌#(#)r的商标加工服饰对外销售。三、在联合销售中,乙方按下列方式来向甲方保证有足够的经济、时间、精力销售“#”服饰:1、乙方每周一次到甲方与其他销售人员
3、进行工作沟通;2、乙方每月一次到甲方进行业务培训及工作总结;3、甲乙双方从签订本合同之日起30日之内,由乙方向甲方暂存元人民币(大写:),由甲方向乙方出据全额收据。再由甲方按元/月返还给乙方作为乙方自己销售“#”服饰的各项费用,直至返还为止。四、利润分配按“按劳分配”的原则进行:1、乙方以联合销售员形式进行销售:每年最低完成销售额万元(大写:),乙方获取的利润为销售额的 %;如乙方销售额超出了万元(大写:),则超出部分的乙方应得利润按实际销售额减万元(大写:)再乘以计取;2、乙方以联合管理员形式进行销售:除要完成上列第1项规定的任务和获取利润外,另按其所在岗位中所直接管理的人员完成销售总额的
4、%计取岗位报酬。岗位报酬按年累计计取;3、以其它联合岗位形成进行的销售:乙方在与甲方联合销售的岗位部门的,除需完成上列第1项规定的任务和获取利润外,另按部门的销售总额的%。岗位报酬按年计取;4、除以上第123项以外的利润归甲方所有。5、结算方式:1)甲乙双方的结算价以“#”服饰的吊牌价为准;2)乙方每完成一次销售结算一次(在全部货款返回甲方时);3)乙方销售货款由乙方负责收回。6、违约责任1)甲乙双方签订本合同后均应共同遵守,任何一方不得违约,如有违约,则应向守约方支付乙方应向甲方暂存金额的一半数额的违约金。2)在合同执行过程中,因不可抗力或因国家新法律法规的颁布,由甲乙双方友好协商解决。7、
5、本协议甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方:重庆#有限公司乙方:代表人:地址:地址:电话电话:年月日年月日服装协议书 篇2甲方(用人单位):乙方(劳动者): 身份证号码:住址:联系电话:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止,其中试用期自 年月 日起至 年月 日止。二工作内容及要求1.乙方根据甲方的要求,经过协商,从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变
6、动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,如不服从,甲方可单方辞退乙方。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。三劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违
7、章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。4.甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定,对乙方提供保护。5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间,按照国家的规定保障乙方的休息时间。四劳动报酬1.甲方实行计件工资制,按照多劳多得,少劳少得的工资分配原则,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形,工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准,但最迟应在每月30日前支付。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问,在不影响工作的条件下,可到
8、甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量,核定当月的工资额。五劳动纪律及规章制度1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格遵守作息制度。3.乙方如需请假(病假、事假),须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理,并按照每天处罚人民币50元。4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的,必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告,在征得甲方同意后方可
9、辞职。若不递交辞职报告而自行离厂,一律按旷工处理,并罚款人民币50元/天,累计达15天后按自动离职处理。5.若乙方每年旷工累计达到15天(次)或连续旷工达到10天(次),甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币50元/天(次),并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方辞退,乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律,严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的,一律作开除处理,同时追索乙方给甲方带来的损失。8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度,不拿公司的一针一线,如有违反情节严重的交由公安机关处理。六社会保险和福利1.乙方有权利依法享
10、有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。七劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外,经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可终止劳动合同:1.劳动合同期满。2.乙方在试用期期间被证明不合格的。3.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告,并征得甲方同意的。5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。八违反劳动合同的责任1.劳动合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另一方
11、造成经济损失的,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。九劳动争议的处理1.劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行并严格执行,依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他1.本劳动合同期满后,甲方将维持本劳动合同约定的条件,除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。2.劳动合同期内,乙方住址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系。
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