法定代表人简历模板格式范文.doc

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1、法定代表人简历模板格式范文还不知道法定代表人的个人简历怎么写吗，看看下面的模板你就知道了，下面是小编为你整理的法定代表人简历模板，希望对你有用!法定代表人简历模板篇一姓 名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：新疆身材：166 cm 52 kg婚姻状况：未婚年龄：29 岁培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理、工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州*公司起止年月：2004-09 2009-08公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金

2、属制品担任职务：总经理助理工作描述：1、协助总经理处理日常事务;2、协助总经理管理和维护大客户;3、沟通、协调各部门的工作;4、监督公司各项制度、工作计划的执行实施状况;5、负责企业相关文档的建立/汇总/保存。离职原因：私人原因公司名称：广东移动深圳分公司起止年月：2001-09 2004-06公司性质：外商独资所属行业：邮政，电信担任职务：大客户经理工作描述：1、主要负责集团客户代表、大客户代表的工作计划安排，以及监督贯彻执行状况;2、及时协助处理客户投诉;3、组织客户参加新品推广，业务介绍等活动，以便深度挖掘客户。离职原因：离开深圳教育背景毕业院校：哈尔滨金融高等专科学校最高学历：大专毕业

3、日期：20xx-07-01所学专业一：经济信息管理所学专业二：计算机应用受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号1998-092001-07哈尔滨金融高等专科学校经济信息管理与计算机应用大专毕业证010305332001-092004-04广东移动深圳分公司商务礼仪/客户管理语言能力外语：英语 良好国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长本人具备较强的沟通协调能力，具有一定的企业管理能力，同时在营销策划、网络推广、客户管理、沟通谈判等方面累积了较多经验。请您相信 经验胜于学历!我的工作能力不会令贵公司失望!详细个人自传本人乐观向上，敬业爱岗，具有较强的责任感和上

4、进心!具有团队协助精神!补充说明：1、本人在广东移动深圳分公司工作期间，由于工作出色，获得多次奖项，并于2003年被评为“深圳市先进工作者”。2、在广州*公司工作期间，把公司各项事务打理的井井有条，受到总经理的高度评价和信赖。个人联系方式通讯地址：联系电话： 家庭电话：手 机： QQ号码：电子邮件： 个人主页：法定代表人简历模板篇二姓 名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：178 cm 78 kg婚姻状况：未婚年龄：29 岁培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类

5、、营销类工作年限：5职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500-5000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 2009-04公司性质：国有企业所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：人才开发业务主管工作描述：1.招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设;2.有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;3.制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系;4.技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法 下新的用工形式

6、和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用;5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。离职原因：个人发展公司名称：东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 2007-08公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务：员工流动与人才管理业务主管工作描述：1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据;3、组织公

7、司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，;4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设;6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;参与过的工作：校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。离职原因：组织调动教育背景毕业院校：重庆大学法学院最高学历：本科获得学位: 法学学士毕业日期

8、：20xx-07-01所学专业一：法学(经济法方向)所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号2000-092004-07重庆大学法学院法学法学学士学位2005-032005-03北京胜任特征模型与面试技巧*2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才测评人才测评师中级2005-092005-09十堰员工招聘，面试与评价技术培训*2006-052006-05上海中国人力资源开发研究会人才测评人才测评师中级2006-082006-08武汉劳动合同管理及劳动争议处理培训*2006-092006-09武汉劳动合同管理与企业用工风险处理培训*2006-11

9、2006-11武汉目标管理与绩效管理培训*2007-102007-10武当山劳动合同法与劳动关系*2008-042008-04武汉员工职业生涯管理*2008-062008-06武汉建立合作的沟通技巧建立职业形象培训师语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的研究和较丰富的实际操作经验。性格稳重而富有激情;待人真诚、友善，具亲和力;自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。计算机等级：国家计算机等级二级;能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。中共党员，持

10、有驾照证-C照，驾驶技术熟练。详细个人自传月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险个人联系方式通讯地址：联系电话：134XXXXXXXXXX家庭电话：手 机：134XXXXXXXXXXQQ号码：电子邮件： 个人主页：法定代表人简历模板篇三个人基本简历姓 名 国籍： 中国目前所在地： 广州 民族： 汉族户口所在地： 湖北 身材： 178 cm 78 kg婚姻状况： 未婚 年龄： 29 岁培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类工作年限： 5 职称： 初级求职类型： 全职 可

11、到职日期： 随时月薪要求： 3500-5000 希望工作地区： 广州个人工作经历：公司名称： 东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 2009-04公司性质： 国有企业所属行业：各种车辆制造与营销担任职务： 人才开发业务主管工作描述： 1.招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设;2.有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障;3.制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系;4.技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培

12、育的精准性，有效节约人工成本和管理费用;5.员工管理制度的建立和劳动关系的管理;6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。离职原因： 个人发展公司名称： 东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 2007-08公司性质： 中外合资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务： 员工流动与人才管理业务主管工作描述： 1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合;2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据;3、组织公司2005、2006、

13、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，;4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障;5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设;6、参与公司职业生涯规划管理制度制定;参与过的工作：校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。离职原因： 组织调动教育背景毕业院校： 重庆大学法学院最高学历： 本科获得学位: 法学学士 毕业日期： 2004-

14、07-01所学专业一： 法学(经济法方向) 所学专业二：受教育培训经历：起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号2000-09 2004-07 重庆大学法学院 法学 法学学士学位2005-03 2005-03 北京 胜任特征模型与面试技巧 *2005-06 2005-06 上海人事部人才交流中心 人才测评 人才测评师中级2005-09 2005-09 十堰 员工招聘，面试与评价技术培训 *2006-05 2006-05 上海中国人力资源开发研究会 人才测评 人才测评师中级2006-08 2006-08 武汉 劳动合同管理及劳动争议处理培训 *2006-09 2006-09

15、武汉 劳动合同管理与企业用工风险处理培训 *2006-11 2006-11 武汉 目标管理与绩效管理培训 *2007-10 2007-10 武当山 劳动合同法与劳动关系 *2008-04 2008-04 武汉 员工职业生涯管理 *2008-06 2008-06 武汉 建立合作的沟通技巧 建立职业形象培训师语言能力外语： 英语 良好国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作能力及其他专长对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的研究和较丰富的实际操作经验。性格稳重而富有激情;待人真诚、友善，具亲和力;自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣

16、广泛。计算机等级：国家计算机等级二级;能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。中共党员，持有驾照证-C照，驾驶技术熟练。详细个人自传月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险个人联系方式通讯地址： 广州市 (邮编: 510630)联系电话： 134XXXXXXXXXX 家庭电话：手 机： 134XXXXXXXXXX QQ号码：电子邮件： 个人主页：2021最新个人简历优秀范文 简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职 2021个人求职简历模板简约 个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。在求职中，简历就是敲门砖，写 应届生初次工作简历模板 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特 2021求职个人简历模板范文 个人简历，又称履历表，是求职材料中最为重要的部分， 一般紧跟在求职信的后面， 是第 14 页 共 14 页