职业卫生防护设施及个体防护用品具管理制度.wps
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1、职业卫生防护设施及个体防护用品具管理制度职业卫生防护设施及个体防护用品具管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理,保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。二、适用范围适用于本公司职业卫生防护设施及个体劳动防护用品的购买、发放、领用、发放、使用和管理、报废。三、依据劳动防护用品配备标准(试行)国经贸安全【2000 】189号劳动防护用品监督管理规定 国家安监督总局令 第 1号山东省劳动防护用品配备标准DB 37/ 19222011个体防护装备选用规范 GB/T 11651-2008四、职责1、安环部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2、安环部负责全公司职工劳动防护用品的采购,3、
2、安环部与仓库进行劳动保护用品的质量验收,仓库负责发放工作。五、工作要求1、基本要求1.1公司应根据接触危害的种类、 强度,为公司员工提供符合国家标准或行业标准的职业卫生防护设施及个体防护用品和器具并监督、教育从业人员正确佩戴、使用;1.2根据安全生产和职业卫生的需要,按不同工种、 不同劳动条件发给与岗位相适应的劳动保护用品及配备职业卫生防护设施。1.3 公司安环部按规定外根据员工生产岗位不同配置不同的个人防护用品配备职业卫生防护设施,根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准,以降低有毒有害因素对员工的伤害。1.4安环部根据劳动保护用品发放标准分发个人防护用品。凡是不按规定使用劳动防护
3、用品者不得上岗作业。2、购买2.1 安环部依据计划采购,一般劳保护品要选用“三证”(生产许可证、安全鉴定证、产品合格证)齐全的劳动防护用品;特种劳保护品要选用“三证一标志”(生产许可证、 安全鉴定证、 产品合格证、 特种劳保护品标志)齐全的劳动防护用品。3、领用及发放3.1 各工种劳动保护用品发放按劳动保护用品配置标准执行,劳动保护用品是保护劳动者安全与健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇,领取劳动保护用品的员工必须符合配发条件,否则不能发放。3.2 劳动保护用品必须供应实物,禁止将劳动保护用品折合现金发给职工,严禁借购劳动保护用品的名义发放其他物品,违者按规定严肃处理。3.3 兼几个岗
4、位的作业人员应按其从事的岗位发给劳动保护用品,但不得重复发放。3.4 新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。3.5发放部门要建立领用档案,领用者要签名。4、 使用4.1 员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品,否则不允许上岗作业。4.2 劳动防护用品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。4.3 新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。 4.4 各车间及部门领用的各种防护用品及各类防护器具,要定点存放在安全方便器材专柜,并有专人负责保管,定期校验和维
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