职业卫生管理制度.wps

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1、职业卫生管理制度职业卫生管理制度一、目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，保证企业稳步发展特制订本制度。二、依据中华人民共和国职业病防治法职业健康监护管理办法 职业病目录 卫生部、 劳动保障部卫法监发2002108号作业场所职业健康监督管理暂行规定国家安监总局令第 23号作业场所职业危害申报管理办法国家安全生产监督管理总局第27号三、范围指劳动者在职业生活中，因接触粉尘和其它有毒、有害物质等因素而得的疾病。四、职责（一）总经理的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、 法规、 政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康

2、与安全。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建配备兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。3、主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组（安全领导小组）会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、 改、 扩建或技术改造、 技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分

3、析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。（二）职业卫生领导工作小组组长：总经理副组长：副总经理成员：安环部经理 安全员职业卫生领导工作小组职责：在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，规定公司综合部具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。4、 组织对全员工进行职业卫生法规、 职

4、业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。6、 经常听取各部门、 车间、 职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施，对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。7、对本企业的职业病防治工作负管理责任。（三）公司技术部的职责1、 编制企业生产工艺、 技术改进方案，规划安全技术、 劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，

5、制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、 防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。（四）兼职职业卫生管理人员职责1、由安全管理人员兼职担任，协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、 上报、 建档。5、 组织和协助有关部门制订制度、 职业安全卫生操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。6、每月一次组织现场检查，

6、对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、 存档、申报等工作。（五）班长职责1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本班的职工的职业卫生培训、 教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本班范围的检查，对车间的设备、 防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本班的职业病防治工作负全部责任。五、内容和要

7、求（一）职业卫生教育培训制度1、执行公司安全培训教育制度。2、公司安环部在制定安全培训需求时要增加对劳动者的职业卫生教育与培训的需求，并负责组织实施。 3、教育内容为： 3.1公司级培训：（1）职业卫生法律法规与标准；（2）职业卫生基本知识；（3）本单位所接触的职业病危害因素及防护意识；（4）从业人员安全健康权利和义务；（5）有关事故案例；3.2班组级职业卫生教育由班长负责，内容为：（1）本车间的工作环境与职业病危害因素；（2）从事该工种可能造成的职业危害；（3）维护本车间内职业病设备及防护用品；（4）可能造成职业病危害设备的操作技能；（5）有关事故案例；（6）其它需要培训内容。（7）防事故和

8、职业危害措施及应注意的安全事项；（8）岗位之间工作衔接的安全与职业卫生事项；4、特殊教育内容：（1）新工艺、 新产品、 新设备、 新技术，必须对操作者进行专门教育，并经考试合格后，方可持证上岗；（2）发生职业病危害事故时，立即成立事故调查组对有关人员进行事故现场教育、 分析事故原因、 吸取经验、 制定措施、防止类似事故发生。5、其它要求执行公司安全教育培训制度。（二）职业病危害告知制度1、告知的内容：（1）职业卫生管理制度；（2）各车间岗位操作规程。（3）劳动合同中对职工所在岗位职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇所做出的相应规定。（4）检测部门对厂内存在职业病危害因素的作业场所进行的检测

9、和评价，并将监测评价结果告知员工；对员工进行职业健康检查和职业病诊断，并将检查和诊断结果告知员工。2、告知方式、告知方式（1）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示）对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。说明。

10、警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）职业病危害申报制度（三）职业病危害申报制度1、申报内容和程序：、申报内容和程序：公司申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：公司申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：（1）生产经营单位的基本情况；）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；）作业场所

11、接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。2、作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。申报依据为职业病目录（2002年卫生部第 21 号令）3、 作业场所职业危害每年申报一次。 下列事项发生重大变化的，应当

12、按照规定向原申报机关申报变更：（1）进行新建、 改建、 扩建、 技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报；（2）工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15 日内进行申报。（4）终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15日内向原申报机关报告并办理相关手续。4、当发生职业危害事故时，应及时向所在地安监部门和有关部门报告并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员及时组织

13、救治并承担所需费用。（四）职工健康检查与诊疗制度1、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 2、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 3、 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。4、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 5、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 6、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。 7、本公司定期职业

14、健康检查的周期一般为一年。 8、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。 9、若出现疑似职业病或职业病者应按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。10、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。（五）职业病防护设施维护管理制度：执行公司设备管理制度（六）职业卫生检查与奖惩制度：1、检查频次：（1）厂级每月进行一次；（2）班组级检查每周至少一次。2、检查内容：（1）各生产班组执行职业卫生管理制度情况；（2）整体卫生状况；（3）生产车间警示标志；（4）防护设施运行情况；（5）应急救援设施、通讯报警装置运行情况；（6）个体防护用品使用情

15、况；（7）安全操作规程执行情况； 3、奖惩规定执行公司安全奖惩制度 （七）个人防护用品发放管理制度：执行公司劳保护品管理制度（八）职业病危害事故应急救援预案制度：执行公司应急救援预案管理制度（九）职业病危害因素检测评价制度：执行公司作业场所职业危害因素监测管理（十）从业人员职业健康监护档案管理制度1、公司安环部建立职业健康监护档案，管理相关的监护档案及从业人员查体档案，并且要有效管理，做好材料归档、检查核对工作。2、任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场所、复制、涂改。3、 员工有权查阅、 复印其本人职业健康监护档案。 公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。4、查询人

16、员必须当日查询，完毕后归档。5、从业人员需举证证明时，需要上级部门举证证明，复印一式二份签字存档。6、 档案应包括员工危害接触史、 程度、 时间、 查体结论有无职业禁忌、查体单位盖章。六、其它规定1、严格执行职业病危害项目申报的规定。 2、 依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照 中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 3、公司化验室应对本单位各作业场所的职业病危害因素进行日常监测，做好监测记录。安环部要建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 4、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。5、 定期修订应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，做好应急救援的工作。