目标责任书的范文仅供参考.doc

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1、目标责任书的范文仅供参考欢迎阅读篇一：目标责任书的范文为激发项目部员工的责任心、积极性和主动进取精神，全面提升项目团队素质和项目管理水平，提高每一个工程项目的盈利水平，增强公司的核心竞争力，增加企业经济效益，特制定本目标责任书。甲方：_乙方：_项目名称：_合同号：_一、甲方给予项目部的条件。除公司有关规定外，在下列方面甲方将为其提供如下条件。1、劳务：_。2、材料：_。3、设备：_。4、资金：_。5、其他：_。二、项目经理的权限与责任。本公司实行项目管理和项目经理负责制。项目经理在甲方确认的总体方案、计划和授权范围内，负责项目全过程的组织及实施。做到充分利用和保管甲方分配的资源，就项目进展情况

2、及时沟通、汇报，保证项目目标的成功实现。1、权限。（1）经企业法定代表人授权，有权以企业法定代表人委托代理人的身份与业主洽谈业务，洽商、签署有关业务性文件。（2）根据项目进度总目标和阶段性目标的要求，对项目建设的进度进行监督、检查、调整，有效控制生产进度。对工程项目有生产指挥权。（3）对工程项目具有经营决策权。（4）任用、考核项目经理部人员，有权决定其工资分配及奖惩情况。（5）有权根据工程需要和财务预算，合理安排和使用资金。（6）按合同规定对该项目的人、财、物资、设备有使用调配权。（7）企业法定代表人授予的其他管理权力。2、责任。（1）认真履行与业主签订的工程承包合同，实现项目工期、质量、安全

3、、环境保护等工程建设履约目标。（2）风险管理。对项目各阶段可能出现的风险进行评估，并制定应对方案。（3）根据相关规定，缴纳相关费用。（4）认真做好项目成本预算、成本控制及成本核算工作，定期和不定期地开展经济活动分析，努力提高工程项目的经济效益。（5）做好合同管理工作，维护项目的合法经济利益。（6）团队组织管理。进一步明确部门职能、岗位职责和任职标准，建立精干、高效的组织队伍，实施绩效管理，做到明确责任、分工负责、认真履行、互相配合。（7）按照管理部下达的项目利润总额指标，控制项目部的费用总额。（8）加强安全管理、环境保护和现场文明施工等工作，不断改善项目部员工的工作条件，切实做到安全生产、文明

4、施工。（9）其他需要规定的事项。3、乙方的目标责任：实现利润目标：_万。三、考核的主要内容。1、贯彻公司管理制度情况。2、执行公司指令情况。3、完成公司下达的如下六方面指标情况（1）工期。（2）质量。（3）成本。（4）安全。（5）工程回款情况。（6）文明施工情况。4、其他考核内容（1）上报公司各类报表及信息的时效性、真实性。（2）业主及地方政府等相关方的表彰与投拆。（3）突发事件的影响及处理效果。（4）对公司美誉度或项目效益影响非常大的事项。四、考核办法。1、考核实施部门。项目经理的考核由公司高层领导牵头，由管理部牵头组织，财务部、采购部、预结算部、设计部等部门参与，按月或进度对项目经理进行考

5、核。2、考核实施。考核办法以工程经常性检查、工程阶段性考核和工程竣工后工程总体评定相结合的方式对项目经理进行考核评定。（1）工程经常性检查：由公司管理部每月组织各专业人员对项目经理进行例行检查，例行检查的目的是了解项目经理的日常管理情况，保证工程处于受控状态。（2）工程阶段性考核：采用月度例行检查、中期末期考核、竣工总评相结合的方式，由公司管理部牵头，组织各部室从工程进度、工程质量、工程投资控制和安全文明施工管理等方面对项目经理进行全面检查和考核，考核采用综合考评和单项考评相结合的综合评分制。（3）工程总体评定：工程竣工后公司将组织有关专家和部门对工程进行总体评定，是对项目经理整个工程建设管理

6、工作的最终评定。五、其他奖惩规定。1、公司将根据各部室的考核结果，对项目绩效显著的事项，给予奖励。（1）荣获总企业优质工程，按工程复杂程度、科技含量大小，奖励5002000元。（2）在采用新技术、新工艺、新材料、新方法施工中，对有创新或具有示范效应的项目部和个人，视具体情况或所创造经济效益、社会效益的大小，给予项目部或个人奖励5001000元。（3）杜绝一次性直接经济损失5000元以上的质量事故，将按损失费用的10%20%给予奖励。2、公司将根据各部室的考核结果，对项目经理不应出现的问题，给予处罚。（1）未按照公司管理规定，及时准确上报各类报表及管理信息，经相关部门查实，给予项目经理50500

7、元/次/项处罚。（2）不按时足额上缴各项费用，经查实每出现一次给予项目经理处罚100元/次。（3）由于自身管理等原因被业主投诉一次，给予项目经理200元的处罚；综合评比为末位的或一个季度内被投诉两次及以上的，给予项目经理500元的处罚。（4）出现突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失的或因管理不善或决策失误，严重损害企业美誉度或造成企业巨大经济损失的，企业将视情节轻重一次性给予项目经理5005000元的处罚。六、考核兑现。1、经常性检查由公司管理部每月组织各专业人员对各项目部进行例行检查，将对项目部存在的问题提出书面整改意见。2、对项目部的中期、末期考核是根据中期、末期考核内容及

8、评分表，从工程进度、工程质量、项目技术管理和运用、工程成本控制、环境保护和职业健康和安全文明施工管理等方面对项目部进行全面检查和考核。项目经理每月工资的30%作为绩效工资，每月发放绩效工资的50%。项目部阶段考核评定为“优秀”以上，发放绩效工资的120%；评定为“合格”以上，当月全额补发绩效工资；项目部阶段性考核评定为“不合格”，则扣除绩效工资50%。项目经理可参照拟订对项目部人员的考核办法。3、工程竣工后公司将组织有关专家和部门对工程进行总体评定，根据评定结果和实际完成利润情况发放奖金给项目部。（1）奖金发放基础：较目标利润增加额较目标利润增加额=实际利润（即结算额实际成本）目标利润（即合同

9、额目标成本）。（2）奖金发放依据：根据附件一工程项目综合奖励考评表的实际考评分数；项目奖励金额=较目标利润增加额实际考评分%提成比例30%（3）提奖办法：项目奖励按竣工及工程回款情况分期提拨，具体办法规定如下：项目总结考评结束后发放第一期项目奖励，第一期项目奖励提拨额=实际项目奖励50%。约定的工程回款达95%以上时，发放第二期项目奖励，第二期项目奖励提拨额=未发放奖励金额。4、奖励内部分配方法：（1）项目经理奖金额为项目奖金总金额的30%45%，由董事长/总经理确定。（2）项目经理在项目运行期有记过处分，小过折扣10%、大过折扣30%（本人应得奖励金额）。（3）项目部经理有对项目员工奖金分配

10、建议权。计算方式：项目部员工个人分配金额=（项目奖励金额项目经理奖金额）个人考评分数%奖金系数考勤系数。其中：奖金系数=个人薪资基数项目部薪资总额（项目运行期各月平均数），考勤系数=个人出勤天数项目有效天数，项目有效天数为项目运行期间的实际工作日数。七、相关事项说明。1、公司根据经营条件的变化，在征得目标责任人本人同意的基础上，可以对目标责任书进行调整。2、本责任书在遇到特殊情况致使目标责任无法达成时，则由公司法人与目标责任人共同协商处理。3、本制度如有未尽事宜，可由综合管理部另行补充规定，修改时亦同。篇二：目标责任书的范文教学工作是实施素质教育的主渠道，也是学校一切工作的中心和运转的主轴，教

11、学质量则是学校教学工作的生命线。为了深入实施素质教育，全面提高教学质量，促进我校教学工作得到更快更好的发展，确保我校教学质量在全镇处于领先位置，努力实现“质量强校”的宏伟目标，特与全体教师签订目标管理责任书。1、坚持正确的办学方向，全面贯彻教育方针，认真、深入地实施素质教育，树立效益意识、全员目标意识、教学质量意识。2、全面落实教学常规管理要求，注重教学过程管理，对备课、上课、作业、辅导、检测五各环节按照要求规范管理。3、教师要深入学习理解新课改的有关要求，研读所授学科课程标准、教材、教参，全力推进高效课堂。4、教师要做到以人为本，因材施教，注重调动学生的积极性与主动性，激发学生积极主动的学习

12、。5、提高课堂教学效率，当堂检测及格率达百分之百，优秀率达百分之八十以上。6、严格执行教学计划，保证上好所任学科，无课时偏差。7、严格执行国家“减负”有关规定，要保证规定在校时间内学生的学习效率，杜绝以额外施压的方法提质。8、注重班级文化建设，努力营造书香班级，创设良好的教学秩序，保证学生身心得到健康发展。9、教师每周完成一篇教学反思，认真总结教学中所取得的成绩，寻找差距，不断促进教学观念和方法的转变。10、教师应精心设计每一节课，认真上好每一节课，向40分钟课堂要质量，以上学期期终成绩为基数，前三名的教师保持住名次，四至六名的教师至少上升1至2个名次。11、教师在全镇学情调研中，所任学科成绩

13、优秀，受到上级奖励的学校同样也进行奖励。12、本学期教学成绩在全镇同年级低于第6名的教师和全年综合量化评估成绩倒数后三名的教师，作为本镇交流人选。篇三：目标责任书的范文1、协助校领导完成预案演练的方案制定、实施及总结。2、协调并联系好xx门等与学校安全有关的周边单位的安全工作，协调好学校各部门的安全工作。3、参加校内外的有关安全会议，定期召开学校工作小组会议。4、联系校外法制辅导员、交通安全辅导员等到校作各类专题报告，并做好网络安全知识、家庭水电煤使用等的专题讲座。5、制定安全保卫小组的职责、制度，做好工作记录。6、完成学校定期检查的安全方面的书面记录。7、建立好全校教职工的安全应急网络。8、

14、抓好安全保卫工作，负责安排节假日的值班工作。9、协调处理好学校教职工中的不和谐事件，做好备案工作。10、做好保卫工作资料的保管工作，做好资料积累。政教主任：（签字）_校长：（签字）_篇四：目标责任书的范文学校安全工作是一项重要工作，必须做到长抓不懈，警钟长鸣，根据上级党委政府和教育主管部门对学校安全工作的要求，为进一步强化学校安全的各项工作，增强全体教师的责任感，确保我校安全的各项工作落到实处，打造平安校园，特签定学校教师安全工作责任书。第一条：签定对象：岗位责任人（教师）。第二条：责任期限：一学年（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）；第三条：责任目标：在责任期内，杜绝因管理不善

15、而发生安全责任事故；第四条：责任范围：1、教师工作中要关心爱护学生，要尊重学生人格不体罚和变相体罚学生，保护学生的合法权益，若因体罚或变相体罚学生造成不良影响或严重后果的，学校视情节轻重追究其责任。2、教师要教育学生在活动区内不追逐打闹，不随意攀登校内建筑物，不准在楼内台阶上跳上跳下。3、教师发现学生进行不安全活动时，要及时进行制止和教育。4、各科任教师也要教育学生不到河边、马路边、建筑工地、高压线等危险的地方玩耍。5、各科任教师也要负责所带班学生的安全教育。6、任课教师要在本节课内（包括课堂教学、课内外辅导）认真清点人数，并适时对学生进行安全教育，负责学生安全，遵守“谁上课谁负责”的原则。7

16、、学生参加本校各种活动，其安全由指导教师负责，其它活动由班主任负责。8、学生参加学校组织的活动时，其安全由带队教师负责。9、学生在校其家间，倘若因亲属来接学生，任课教师不得随意让学生离开。特殊情况下必须让学生离开的，任课教师必须严格询问，待落实清楚无误后才能让学生跟其亲属离开学校。10、学校放学后，课任教师要认真组织学生站队下楼，并将学生安全送到指定地点。11、教师在教育教学过程中，学生若发生不安全事故要及时抢救，及时向学校汇报。12、教师若留学生在校教师必须也在，并承担学生此时间的安全责任。第五条：责任追究。在责任区内如果疏于管理酿成安全事故，将严肃追究责任。1、本责任书各岗位责任人为第一责

17、任人。2、责任书各岗位责任人、学校双方签字（盖章）后在责任期内生效。3、任书一式两份，各岗位责任人和学校各执一份。学校：_ 责任人签名：_年_月_日 _年_月_日篇五：目标责任书的范文为切实加强学校安全教育和管理工作，明确责任，确保师生人身安全，构建安全文明校园，根据潍坊市学校安全管理规范，特与实验室管理员_签定本安全责任书。1、科学保管仪器设备，定期督促人员维护保养，保持仪器室实验室清洁。2、根据教学需要，及时做好所需物品的订购、领取、保管工作。3、登记教学仪器总分类账和明细账，及时做好新仪器验收登记、破损仪器核销工作。4、严格执行实验室、仪器室各项规章制度。监督实验教学计划的执行，并及时向

18、分管领导汇报。5、对新调拔、新购置、新制作的仪器、药品要及时入帐，做好账物相符。6、保管好实验室资料档案，特别要加强对剧毒、易燃、易爆物品的管理，严格按照要求存放，并实行双人双锁管理。7、做好仪器设备的防火、防盗、防潮、防冻、防蛙。8、所有仪器、药品都不得外借或私用，无故短缺或丢失要追究管理人员的责任。9、每天认真做好检查记录，备查。此责任书一式两份，学校、个人各存一份。责任人（签字）：_年_月_日篇六：目标责任书的范文为落实县教育局教育教学会议精神，牢固树立质量意识和竞争意识，我镇各中小学要自上而下地掀起一个人人讲质量，人人求质量，人人抓质量，以质量论英雄的“教育教学质量年”活动。各校校长为

19、教学质量第一责任人，层层签订教学质量目标责任书，明确责任，严格奖惩，并把本学年的质量考核结果，作为教师考核、评摸、末位交流的重要依据，因此，从现在起，人人要树立危机意识，在竞争中求生存，在竞争中求发展，要在不同的岗位上为我镇教育质量的进一步提高，作出最大的贡献。现根据我镇教育水平的发展状况，与各中小学签订教育教学质量管理目标责任书如下：一、教学常规管理。1、学校全面贯彻党的教育方针政策，依法治校、依法执教，积极实施素质教育，促进学生全面和谐发展，办学有特色。规范办学行为，按规定开足、开全课程，不办重点班，不补课。2、要制定切实可行的教学教研工作计划，完善并落实教学常规管理制度，每月要有具体的检

20、查考评月报记录，检查记录应包括成绩、问题、整改措施等，要加强检查视导的针对性、指导性、实效性。3、坚持运用新课改理论指导教学教研工作，坚持优化课堂提高课效，重视课堂教学管理，教师备课、讲课、批改作业、辅导、评价的基本环节要按照要求并落实好，相关材料存档。4、转变学校领导工作作风，学校领导要带主课，要深入教学第一线进行研究指导，详细调查了解教师课堂教学的实际情况，经常听课、评课、兼课，并对教师的教和学生的学提供有效的指导。5、教师要加强培养学生良好的学习和作业习惯，抓实必要地学生训练与作业，保证走读生每天有一个小时的作业，双休日及节日有适当训练量，并认真加以检查和讲解；每个单元要搞检测过关，夯实

21、基础，查漏补缺，继续完善配培优辅困工作。6、学校要扎实抓好校本教研活动，大力开展说课、讲课、评课活动，人人参与，记录真实。校长带头示范，每位教师每学期至少要讲两节示范或优质或公开课。7、深入推进校本研训活动，不断促进教师专业成长。教师要通过同伴互助、专业引领、教学反思、教与叙事等途径，认真开展基本功训练、读书学习、计算机应用、远程资源应用，课题研究等活动，有详细真是的研训活动记录和教师档案。8、学校要加强档案资料的管理，各种教育教学档案资料按时收集、整理，管理做到规范、齐全。9、深入开展教育科研活动，积极申报研究课题和撰写论文，科学制定课堂研究的实施计划，注重教育科研活动的过程管理，强调课题研

22、究活动与教育教学实践进行有机结合，提高研究的实效性。组织教师积极参加教师四优竞赛评选活动。10、积极参加上级组织的各种竞赛，开展校内学科竞赛活动，措施到位，辅导得力，效果突出。11、坚持过程与结果、定量与定性相结合的办法对学校进行共正合理的评价。12、加强实验教学管理。有实验室工作的管理制度、实验操作和安全规则，电教和体育器材管理制度，并逐一落实。13、支持教师进修提高，有符合学校实际的教师培训、进修计划，并能得到实施。14、教师要遵守职业道德规范，提高师德修养，尊重学生人格，举止文明得体，密切家校联系，为人师表，讲究诚信，不体罚或变相体罚学生。15、学校有完善的控辍措施，小学没有辍学现象，初

23、中年辍学率控制在2%以内，有详实的学生流动记录。16、有切实可行的提高教学质量的措施和制度，培优补差计划注重实效，落实到位。17、积极参加上级组织的各种竞赛和校内竞赛，加强对竞赛的辅导与管理，加大奖励力度，激发师生的积极性。18、学校严格学籍管理，有完善的入学、转学、休学和借读制度，学籍档案资料规范完善。19、有学生请假、销假制度，发现学生未到校及时与学生家长联系。20、重视学生的发展和综合评价，学生成长记录袋充实多样，学生的素质报告书和学籍档案要按照规定要求填写，每期要有两次德育评估和一次综合素质评价，对学生的评价要重视过程、实行多元化。二、教学质量管理。（一）全镇小学、初中教学质量的总体目

24、标是：面向全体学生，着眼于所有学生的终身发展，指导、促进学生生动、活泼、和谐、健康发展。使学生养成优良的学生习惯、健康的审美情趣和生活方式；使学生学会求知、学会合作、学会创新、学会做人，培养学生具有终身学习的习惯和能力；使学生具有健康的体魄、完美的人格、良好的心理素质和社会适应能力，致力于培养适应高一级学校学习的优秀学生和社会发展所需要的有用人才。（二）全镇小学、初中教学质量的具体目标是：1、小学、初中适龄儿童入学率达100%，小学、初中在校生巩固率达99%以上。2、中小学参加各类竞赛、抽测以及各类评比均达到全县前五名。3、中考升重点高中人数要完成教育局下达指标，中考综合积分xx中学要进入全县

25、中学前七位，xx中学进入全县前八名。4、按实考人数计算，xx中学的普高上线率要进入全县前六位，xx中学的普高上线率要进入全县前七名，全镇上普高人数比例要保持全县前三名。5、教育局和教研室对初中和小学的每年综合考核积分排名：xx中心小学要进入前六名，xx中心小学要进入前八名，xx中学要进入前八名，xx中学要进入前九名。三、奖惩办法。1、镇内小学统考科目积分奖惩名次的确定：小学统考科目的实行按学期进行奖惩，每个年级奖惩名次按照当期该科目的参加考试的班数确定班数在8个（含8个）以上的奖前三名，罚后三名；班数在8个以下5个以上的奖前二名，罚后二名；班数在5个（含5个）以下的奖前一、二名，罚后一名。2、

26、全县小学综合积分名次奖励：进入全县乡镇中心小学前六名的依据名次自高至低奖励600至100元，在全县乡镇中心小学后五名的依据名次自低至高罚100至600元。3、小学统考科目积分奖惩金额的确定：获前三名（或前二名或前一名）的按照名次自高至低分别奖150元、100元、50元；居后三名（或后二名或后一名）的按照名次的自低至高分别惩150元、100元、50元；奖金由中心学校在全镇小学中按照学生数统筹，各学校最后所得奖（罚）金额=各校所得奖金各校所罚金额各校统筹金额。各校统筹金额=当期（全镇所奖金额所罚金额）当期人数各校参考人数。4、复式教学办成绩的计算：班复式班按照复式程度的多少计算班数，属于复式班的奖

27、励金额按照上述标准执行，惩罚金额减半执行。若后三名科目考试积分与顺数第一名积分小于5分的则惩罚金额减半执行，若后三名科目考试积分与顺数第一名积分小于3分的不予惩罚。学前班和一年级复式的按照一年级一个程度计算。5、中考完成重点高中人数奖惩：按照县教育局分配到学校的重点高中录取指标数，各学校完成分配的指标数每个指标奖励50元，每下差1人惩100元。6、中考综合积分排名奖惩：xx中学进入全县乡镇中学前七名的奖励1000元，在此基础上每上升一个名次加奖200元；xx中学在全县乡镇中学排名后八名的，倒数第一名惩1000元，倒数第二名惩900元；依此类推。xx中学进入全县乡镇中学前八名的奖励1000元，在

28、此基础上每上升一个名次加奖200元；xx中学在全县乡镇中学排名后七名的，倒数第一名惩1000元，倒数第二名惩900元；依此类推。两所中学20xx年的中考综合积分排名在20xx年的基础上，每上升一个名次奖200元，每下降一个名次惩200元。27、中考单科名次排名奖惩：在进入全县前五名的，按照所排名次的前后分别奖励500至100元；单科名次在全县后八名的，按照所排名次的前后分别惩100至500元。单科成绩在全县后三名的（多人任教的学科取名次为后二分之一的任课教师）直接进入末位交流候选对象。28、全县中小学统考或是抽考积分排名奖惩：进入全县前六名的按照所排名次的前后分别奖励1000至500元，进入后

29、五名的按照所排名次的前后分别惩500至1000元。单科成绩在全县后四名的（多人任教的学科取名次为后二分之一的任课教师）直接进入末位交流候选对象。29、全县大型活动或竞赛排名奖惩：在全县大型活动或竞赛中，获得全县前六名的按名次的高低分别奖励600至100元，进入后五名的按名次的高低分别惩100至500元。30、关于普教股和教研室对初中和小学的年度综合考核积分排名的奖惩：在普教股和教研室每年末对初中和小学的年度综合考核积分排名进入全县乡镇初中前六名的按名次的高低分别奖励600至100元，进入后六名的按名次的高低分别惩100至600元。小学的奖惩按照中心学校管理方案执行。31、教学质量实行七挂钩：实

30、行教学质量与专业技术人员年度考核、教师教学质量年度考核、师德师风考核、各类模范评比、骨干教师（教学能手或学科带头人或名师评选）、干部考核提拔使用、教师转段转岗交流等七个方面挂钩，具体规定见局下发的相关文件和详细要求，其中下列情况的一律不得评为优秀等次、县和镇模范、三级和四级教师、骨干教师教学能手学科带头人、不得提拔使用：（1）小学全镇统考学年平均积分排名居所该学科后三分之一的。（2）初中全县统考科目积分居乡镇后六名的或初中全县统考科目积分居学校后三名的。（3）中考综合积分、普高上线率未达到全县乡镇初中前10名或未完成教育局分解的重点高中指标达10%以上的，校长、分管副校长、分管责任人一律不得评

31、模评优。（4）各初中统考科目的奖惩标准由各学校在统筹兼顾公平与效率的基础上自行制定。32、对校长的考核奖惩：对学校管理工作综合考核的奖惩，每期初中只奖获第一名的校长个人200元，对中考特别突出的奖励另外加奖100至1000元，小学奖励获第一名校长个人200元、获第二名奖励校长个人150元个人。对连续两学期考试、考核排在末位的学校校长、主任要进行诫勉谈话；对连续两年考试、考核排在末位的、且与倒数第二的积分相差10分的校长、主任学校校长要予以免职。对连续两次考试、考核排在末两位的教师要进行黄牌警告，并确定为末位交流、转岗转段、外出支教的候选对象。32、所发奖金按照初中学生数在初中学生公用经费中进行统筹。 感谢阅读第 17 页 共 17 页